美联储褐皮书：5个地区AI提升生产率但招聘放缓

根据 《褐皮书》 由美联储于10月14日发布，报告显示企业使用人工智能导致五个地区的招聘活动减少。一些公司仅因员工流失而缩减人员，另一些公司则选择暂停招聘或减少了职位空缺。

然而，全国范围内的就业数据几乎没有变化。因此，人们担忧的并非大规模裁员，而是就业岗位增长放缓。

《褐皮书》指出的要点

仅仅因为企业在招聘方面出现放缓，并不意味着它们正在裁员。一些公司可能会让职位空缺或推迟招聘，因为员工能够在人工智能的帮助下承担更多任务。但话又说回来，美联储的报告并不能证明人工智能是导致全国范围内失业的原因。

9月与现在的情况存在显著差异。据Cryptopolitan报道，基于人工智能的数据中心需求推动了建设工作。正如芝加哥联储的一位联系人所指出的那样：“如果没有数据中心，建筑业将陷入衰退。”

人工智能现在正以不同方式引发就业市场的变化。基础设施投资正在推动对劳动力的需求，而生产力的提高则使其他企业能够在不大量招聘人员的情况下实现增长。

41国初级岗位的现状

斯坦福大学的研究人员 Bharat Chandar 和 Bouke Klein Teeselink 分析了来自41个国家的12.5亿条招聘广告和1.54亿条就业记录，以通过职位发布来识别使用人工智能的公司。

他们的研究结果表明，劳动力构成发生了转变，而非大规模裁员。在使用人工智能的公司的海外子公司中，初级员工的占比有所下降。然而值得注意的是，这些公司增加了高级员工的雇佣，而不是裁减初级岗位。总体而言，就业和生产力增长的幅度并不显著。

证据具有两面性

关于人工智能导致失业的迹象似乎好坏参半。根据斯坦福大学SIEPR的报告，自2022年以来，受人工智能影响最严重的市场中，失业率上升了0.77个百分点，这一增幅略低于受影响最小的就业市场所观察到的0.85个百分点的增长。调查显示，2026年初应届毕业生的失业率相当高，达到5.6%，较此前上升了1.6个百分点。

在接受Axios采访时，Anthropic首席执行官Dario Amodei预测了更为严峻的结果，他指出人工智能可能会使初级白领员工的就业岗位减少50%，从而可能导致以下局面出现：

“20%的人没有工作。”

目前，证据并未证实这一情况。一项3月美联储研究发现，由于使用人工智能，职位发布数量并未减少。此外，Ramp对21,559家公司的研究表明，在人工智能方面投入较大的公司，其员工人数在过去两年中增加了10.2%。大量投资人工智能的公司，其初级岗位就业人数增长了12%。另一方面，人工智能使用率较低的企业几乎没有变化。

普华永道调查中的劳动力分化现象

根据普华永道（PwC）针对近5万名员工开展的调查结果，不同群体的员工以不同方式享受人工智能带来的红利。具体而言，64%的受访者表示他们已在工作场所使用AI，而仅有14%被视为“领跑者”。此外，56%的受访者被归类为“引擎室”员工，他们接触AI工具和培训的机会有限。

获取AI工具和培训的机会不均可能会加剧员工之间的差距，因为公司将更加重视使用AI的能力。根据PwC的《AI就业晴雨表》2026年发布的数据，需要AI技能的岗位薪资比平均工资高出高达62%。另一方面，经合组织（OECD）的研究表明，工作所需的技能正在发生变化，而非简单地导致岗位消失。那些未接受相关培训的人将难以跟上步伐。

投资回报之问

人工智能领域的投资并未放缓。据Gartner预测，到2026年，AI投资额预计将达到2.67万亿美元，较2025年的预测数字增长49.5%。到2027年，投资总额将进一步攀升至3.64万亿美元。这些投资金额涵盖了AI基础设施、软件、服务及其他相关技术。

然而，增加投资并不必然带来更高的回报。根据IMF的报告，AI投资回报不及预期可能会削弱资产价值，并对全球金融市场产生不安定的影响。

《褐皮书》还提出了另一项担忧。如果企业通过更有效地利用资源而非增加劳动力来提高效率，这种效率提升能否带来足够的货币收益？对于全球投资者而言，这一问题的关键在于当前的AI热潮是否会带来稳定的增长。