- 連邦準備制度理事会（FRB）が10月14日に発表したベージュブックによると、5つの管区にある一部企業は、AI生産性投資後に採用を減らす見込みであること、または離職による自然減で人員を削減したことが示されており、全米の雇用状況はほぼ変動しませんでした。
- この発見は全国規模のAIによる雇用喪失を証明するものではなく、あくまで個別的な企業の観察結果です。また、これは混合された研究結果と対照的です。スタンフォード大学の41カ国を対象とした研究では、シニア層の役割が増えたことに伴ってジュニア層の割合が縮小していることが示されています。一方、RampやFRBのデータでは、AIを積極的に導入している企業がより多くの人材を採用していることが明らかになっています。
- IMFは、期待外れのAIリターンが、数兆ドル規模のデータセンター建設に関連するバリュエーションに影響を与える可能性があると警告しています。
によると ベージュブック 10月14日に連邦準備制度理事会によって発表されたベージュブックによると、企業のAI活用により5つの管区で採用が減少しました。一部の企業は従業員の離職のみを理由に人員を削減し、他の企業は採用を一時停止するか、求人案件を減らしました。
しかし、全国的な雇用数はほとんど変化していません。したがって懸念されるのは大規模な解雇ではなく、求人情報が減少する中での成長です。
ベージュブックが指摘した点
企業が採用を縮小しているからといって、必ずしも人員削減を行っているわけではありません。一部の企業は、AIの支援により従業員がより多くのタスクをこなせるようになったため、ポジションを空席のままにしたり、採用そのものを延期したりする可能性があります。しかしながら、連邦準備制度理事会（FRB）の報告書は、全国的な雇用喪失の原因がAIにあることを証明するものではありません。
9月と現在との違いは顕著です。Cryptopolitanによると、AI搭載データセンターの需要が建設作業を後押ししています。シカゴ連銀のある関係者は次のように述べています：「データセンターがなければ、建設業は不況に陥っていたでしょう。」
AIは現在、さまざまな形で雇用環境に変化をもたらしています。インフラへの投資は労働者の需要を増加させている一方で、生産性の向上により、他の企業はこれまでにない規模での採用を行わずに成長することが可能になっています。
41か国におけるジュニア職種の動向
スタンフォード大学の研究者、Bharat Chandar氏とBouke Klein Teeselink氏は、41か国における12億5000万件の求人広告と1億5400万件の雇用記録を分析し、求人票を通じてAIを活用している企業を特定しました。
同調査の結果、大規模なリストラではなく、 workforce の構成に変化が生じていることが示されています。AIを活用する企業の海外子会社では、ジュニア従業員の割合が減少しています。ただし、重要な点として、企業がジュニア職を削減する代わりにシニア職者を増員したことが挙げられます。全体として、雇用および生産性増加の規模は限定的です。
証拠は両義的である
AIによる雇用の喪失を示す兆候は様々です。Stanford SIEPRによると、2022年以降、AIの影響を最も強く受けた市場では失業率が0.77ポイント上昇しており、これは影響が最も少ない市場で観測された0.85ポイントの上昇よりもわずかに低い値です。調査によれば、2026年初頭の新卒者の失業率は5.6%と非常に高く、1.6ポイントの増加を示しています。
Axiosとのインタビューで、Anthropic CEOのダリオ・アモデイ氏は、AIが初級ホワイトカラー職の50%を削減する可能性があると述べ、より深刻な結果を予測しました。その状況とは：
「20%の人々が失業している。」
現在、この状況を示す証拠はありません。3月の連銀の研究では、AIの使用により求人票が減ることはなかったことが判明しました。さらに、2万1,559社を対象としたRamp社の調査では、AIに多額を投資している企業は過去2年間で従業員の数を10.2%増加させていることが結論づけられました。AIに多額を費やす企業では、初級職種の雇用が12%増加しました。一方、AIの利用度が低い企業ではほとんど変化が見られませんでした。
PwCの調査における分断された労働力
PwCが約5万人の労働者を対象に実施した調査結果によると、従業員グループごとにAIの恩恵を異なる形で享受しています。特に、回答者の64%が職場でAIを使用したと回答し、そのうち「先駆者」と見なされたのはわずか14%でした。さらに、回答者の56%はAIツールやトレーニングへの接点が限られた「エンジンルーム」層に分類されました。
AIツールやトレーニングへのアクセス格差は、企業がAIの活用能力により重点を置くことで、従業員の間の格差を広げる可能性があります。2026年に発表されたPwCのAI雇用動向レポートによると、AIを活用する業務は平均賃金より最大62%高い給与が支払われるとされています。一方で、OECDの研究では、単純な雇用の削減ではなく、業務に必要なスキルが変化していることが示されています。トレーニングに触れる機会がない従業員は、この変化についていくのが難しくなるでしょう。
投資リターンに関する疑問
人工知能への投資は減速していません。Gartnerによれば、AIへの投資額は2026年に2兆6,700億ドルに達し、2025年の予測額と比較して49.5%の成長が見込まれます。さらに2027年には3兆6,400億ドルまで増加すると予想されています。この投資額には、AIインフラ、ソフトウェア、サービス、およびその他の関連技術が含まれます。
ただし、より多くの投資が必ずしも高いリターンをもたらすわけではありません。IMFによると、AIへの投資からの期待外れの収益は資産価値を減退させ、グローバル金融市場に不安定な影響を与える可能性があります。
ベージュブックにはもう一つの懸念が示されています。企業がより多くの労働者を雇用するのではなく、資源をより効果的に活用することで効率化を図った場合、その効率性が十分な経済的便益をもたらすでしょうか。この問いの重要性は、現在のAIブームが安定した成長をもたらすかどうかという点にあります。
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よくある質問
2026年10月のFedベージュブックはAIと採用について何を示唆していたか？
同レポートでは、連邦準備制度の5つの地区にある一部の企業が、離職による人員削減や採用の延期、あるいはAI関連の生産性投資後に創出される求人数の減少を見込んでいることが報告されました。一方で、全体的な雇用状況はほとんど変化していませんでした。
研究により、AIが広範な雇用の喪失を引き起こしていることが示されていますか？
いいえ。スタンフォード大学のSIEPRのブリーフによると、AIが集計雇用数に与える影響は小さい可能性が高いとされています。またRampの調査では、AIの積極的な採用企業は2年間で約10.2%人材を増やしましたが、スタンフォード大学の41カ国を対象とした研究では、AIを採用する企業がシニア層へのシフトを進めており、2026年初頭の新卒者の失業率は5.6%に上昇していました。
なぜIMFの警告はAIと労働に関する議論につながっているのか？
IMFの10月発行『グローバル・フィナンシャル・スタビリティ・レポート』は、AI投資のリターン低下がバリュー修正（評価調整）を引き起こす可能性があると警告しており、企業が収益を伴わずに生産性のみを向上させた場合、このリスクは高まります。PwCは2050年までのAI関連投資規模を31.6兆ドルと予測しています。
イビアム・ワイヤス
イビーム・ワイヤスは2019年から暗号資産ニュースを担当しています。ナイジェリア国立公開大学でコンピュータサイエンスを専攻し、Coinfomania、Crypto News Australia、AltcoinBuzzなど、さまざまな暗号資産ニュースプラットフォームで執筆活動を行ってきました。コンピュータサイエンスのバックグラウンドを活かし、現在は暗号資産、ロボティクス、長寿に関するニュースに注力しています。
