前高管起诉亚马逊，并指控其被迫无视版权规则 

一起由前员工提起的诉讼指控称，亚马逊在生成式人工智能领域的竞争中如此渴望达到同等水平，以至于急于违反版权规则。该诉讼指控亚马逊在发现一名前AI研究员怀孕后，将其降职并最终解雇。

版权违规，大家都在做，那我们也应该做吗？

上周，Viviane Ghaderi博士在洛杉矶法院提起了诉讼。她是一名AI研究员，表示曾在亚马逊的LLM和Alexa团队工作，并在公司有着不断上升的职业轨迹，获得过多次晋升。Ghaderi还声称，在分娩并重返工作岗位后，她突然被降职并被解雇。除其他指控外，她还指控公司存在不当解雇、歧视、骚扰和报复行为。

Ghaderi还指控亚马逊将她作为替罪羊，原因是她投诉亚马逊在AI研究方面违反其自身的版权违规规定，以及存在歧视和性别歧视行为。

根据Ghaderi博士提交的诉状，她于2023年1月分娩后重返大型语言模型项目工作。指出亚马逊内部版权政策的违规行为并将其转发给内部法务团队是她的职责之一。根据文件声称，她的团队主管Andre Styskin挑战她理解为什么Alexa的搜索质量未达到亚马逊的目标。

案件文件显示，她会见了法务部门代表，以解释她的担忧和她面临的问题。根据提交的文件， 

“她收到了来自高层管理的指示，该指示建议她违反法务部门的指示。” 

诉状还称，Styskin拒绝了她提出的担忧，并要求她无视版权规则以改善搜索结果，同时还提到了他们的竞争对手，称，

“其他人”——即其他AI公司——“正在这样做。”

来源： Regmedia.

Ghaderi博士于2021第二次加入亚马逊

投诉中还提到，Ghaderi博士于2018年作为项目经理加入Amazon，并获得了良好的评估。她甚至在2021年2月离开公司加入一家初创企业。她因与同事的良好关系和良好的表现而被亚马逊聘用。

2022年9月，亚马逊组建了一个新的科学团队，负责Alexa的合规性和数据质量。Ghaderi被晋升到另一个级别，并向主管Danel Marcu汇报。她告知他怀孕的消息，他要求她向Mahesh Krishnakumar先生汇报。她声称Krishnakumar施压要求她推迟产假，她顺从了，直到2022年11月15日被迫进行紧急剖腹产。 

Ghaderi博士还因报复指控起诉亚马逊，因为她声称在2023年1月返回工作岗位后，同事告诉她Krishnakumar在她缺席期间贡献很少，工作积压严重。据说Krishnakumar发表了“骚扰和歧视性言论”，如“你应该享受做新妈妈的感觉”、“放轻松，我有小女儿，所以我知道带着新生儿做女人有多难”，或者“你应该花时间和女儿在一起”。

她的律师还要求陪审团审判，并将Amazon.com Services、Andrey Stskin和Mahesh Krishnakumar列为被告，以及其他一些未具名的被告。案件管理会议也已定于8月14日举行。