元執行役員がAmazonを提訴、著作権規則の無視を強要されたとも主張 

元従業員の訴訟は、Amazonが生成AIにおける競争レベルに到達することに必死であり、著作権規則を違反することに熱心だったと主張しています。これらの告発は、妊娠が発覚された後、元AI研究者を降格させて解雇したとして会社を非難する苦情で行われています。

著作権侵害、みんなやってるんだから、私たちもやるべき？

先週、ヴィヴィアン・ガデリ博士はロサンゼルスの裁判所に訴訟を提起しました。彼女はAI研究者であり、AmazonでLLMやAlexaのチームで働いており、昇進を繰り返しながら順調にキャリアを積んでいたと述べています。ガデリ氏はまた、出産後に職場に戻った後、予期せず降格され、解雇されたと主張しています。その他の主張として、不当解雇、差別、ハラスメント、報復を会社に対して訴えています。

ガデリ氏はまた、AmazonがAI研究における著作権侵害に関する自社の規則違反を指摘したことを理由に、彼女を身代わりにしている、および差別や性差別を犯していると非難しています。

ガデリ博士が提出した訴状によると、彼女は2023年1月に出産後、大規模言語モデル（LLM）プロジェクトの職場に戻りました。Amazonの内部著作権ポリシーの違反を指摘し、社内法務チームに転送することは彼女の職務の一部でした。訴状の主張によれば、彼女のチームディレクターであるアンドレ・スティスキンは、Alexaの検索品質がAmazonの目標を満たしていない理由を理解するよう彼女に迫りました。

訴訟書類には、彼女が法務部門の代表者と会い、懸念事項と直面している問題を説明したことが示されています。提出された書類によると、 

「上層部から受けた指示は、法務部門からの指示に違反するよう彼女にアドバイスするものでした。」 

訴状によると、スティスキンは彼女の不安を退け、検索結果を改善するために著作権ルールを無視するよう求め、さらに競合他社に言及して、

「他のすべて」—つまり、他のAI企業— 「それを行っている」。

ソース: Regmedia.

ガデリ博士は 2021 にAmazonに2度目に加入しました

また、苦情には、Ghaderi博士が2018年にプログラムマネージャーとしてAmazonに入社し、良好な評価を受けたことが記載されています。彼女は2021年2月にスタートアップに参加するために会社を去りました。彼女は同僚との良好な関係と優れたパフォーマンスによりAmazonに採用されました。

Amazonは2022年9月、Alexaのコンプライアンスとデータ品質のために新しい科学チームを結成しました。ガデリ氏は別のレベルに昇進し、ディレクターのダネル・マルクに報告しました。彼女は妊娠を彼に伝え、彼は彼女にマヘシュ・クリシュナクマール氏に報告するよう求めました。彼女はクリシュナクマール氏が彼女の産休を遅らせるよう圧力をかけたが、それに従い、2022年11月15日に緊急帝王切開を余儀なくされるまで続いたと主張しています。 

Ghaderi博士は、2023年1月に職場に戻った後、同僚からKrishnakumarが彼女の不在中に非常に少ない貢献しかしていなかったため、業務が蓄積していると知らされたとして、Amazonに対して報復告訴も提起しています。Krishnakumarは「新しい母親であることを楽しんでください」、「ゆっくりしてください、私には若い娘がいますから、新生児を持つ女性がどれほど大変かよくわかります」、「娘と過ごす時間を大切にしてください」といった「ハラスメントおよび差別的な発言」をしているとされています。

彼女の弁護士たちは陪審員裁判を要求しており、Amazon.com Services、アンドレイ・ストスキン、マヘシュ・クリシュナクマールを被告として指名しています。また、8月14日にケース管理会議が開催される予定です。