元幹部がアマゾンを提訴、著作権規則を無視させられたと主張 

元従業員による訴訟では、Amazonが生成型人工知能（GAI）分野での競争に躍起になり、著作権規則違反に躍起になっていたと主張されている。この主張は、同社が元AI研究者の妊娠発覚後に彼女を降格させ、その後解雇したと訴える訴状の中で提起されている。.

著作権侵害、誰もがやっているのだから私たちもやるべきではないでしょうか?

先週、ヴィヴィアン・ガデリ博士がロサンゼルスの裁判所に訴訟を起こした。AI研究者であるガデリ博士は、アマゾンで法学修士（LLM）とアレクサ（Alexa）のチームに所属し、数々の昇進を経てキャリアを積んできたと主張している。ガデリ博士はまた、出産後に職場復帰した際に、予期せぬ降格と解雇を受けたと主張している。彼女は他にも、不当解雇、差別、ハラスメント、報復行為など、会社による様々な申し立てを行っている。.

ガデリ氏はまた、AI研究に関してはアマゾンが著作権侵害や差別、性差別を禁じる自社の規則に違反していると訴えたため、アマゾンが彼女をスケープゴートにしていると非難している。.

ガデリ博士の訴状によると、彼女は2023年1月に出産後、大規模な言語モデルプロジェクトの業務に復帰した。Amazon社内の著作権ポリシー違反を報告し、社内法務チームに転送することが彼女の業務の一部だった。訴状によると、彼女のチームディレクターであるアンドレ・スティスキン氏は、Alexaの検索品質がAmazonの目標を満たしていない理由を理解するよう彼女に迫ったという。.

訴状によると、彼女は法務部の担当者と面会し、自身の懸念と直面している問題を説明した。訴状によると、 

「彼女は上級管理職から法務部門の指示に違反するよう指示を受けていた。」 

訴状によると、スティスキン氏は彼女の不安を否定し、検索結果を改善するために著作権のルールを無視するよう求め、ライバルについても次のように述べた。

「他の皆」、つまり他のAI企業は皆、 「それをやっている」。

出典: Regmedia.

ガデリ博士は2021年に2度目のアマゾン入社を果たした。

訴状によると、ガデリ博士は アマゾンに プログラムマネージャーとして入社し、高い評価を受けていた。しかし、2021年2月には同社を退職し、スタートアップ企業に入社した。同僚との良好な人間関係と優れた業績が評価され、アマゾンに採用された。

アマゾンは2022年9月、Alexaのコンプライアンスとデータ品質を担当する新たな科学チームを編成しました。ガデリ氏は昇進し、ディレクターのダネル・マルク氏に報告しました。彼女はマルク氏に妊娠を報告すると、マルク氏は彼女にマヘシュ・クリシュナクマール氏に報告するよう指示しました。ガデリ氏は、クリシュナクマール氏から出産を延期するよう圧力をかけられ、それに従った結果、2022年11月15日に緊急帝王切開を余儀なくされたと主張しています。. 

ガデリ博士は、 2023年1月に職場復帰した後、同僚からクリシュナクマール氏が自分の不在中にほとんど貢献しておらず、仕事が滞っていると告げられたとして、アマゾンを enjだ」「気楽にいこうよ、私にも幼い娘がいるから、新生児を抱えた女性が大変なのはわかる」「娘と時間を過ごすべきだ」など、「嫌がらせや差別的な発言」をしていると言われている。報復行為で訴えている。クリシュナクマール氏は、「新米ママであることべき

彼女の弁護士は陪審裁判も要求しており、Amazon.com Services、アンドレイ・シュトスキン、マヘシュ・クリシュナクマールに加え、名前が明らかにされていない複数の被告を被告として挙げている。また、事件管理会議も8月14日に開催される予定となっている。.