- 2024年，贝莱德向首席执行官拉里·芬克支付了3700万美元，但未能解释这一数字是如何确定的。
- 去年，股东们抗议该公司的薪酬做法，迫使董事会做出微弱的回应。
- 更新的薪酬框架增加了模糊的指标，但仍缺乏透明度和明确的基准。
贝莱德刚刚发布了一份50页的委托书声明，里面充斥着企业术语，却无法解释为什么其首席执行官拉里·芬克在2024年获得了3700万美元的收入。这个数字摆在每个股东面前，但他们没有得到答案。
根据 据彭博社报道，在去年对该公司高管薪酬计划的历史性抵制之后，投资者仍然非常愤怒，这是贝莱德面临过的最激烈的抗议投票之一。
这次抗议发生在机构股东服务公司（ISS）和Glass Lewis & Co.这两家顶级代理咨询机构告诉投资者投票反对公司的薪酬表决之后。股东们听从了。他们反击了，而且反击得很猛烈。
在那之后，负责薪酬的公司董事会委员会试图进行危机公关。他们打电话。他们安排会议。他们询问股东们最让他们生气的是什么。出现了两个问题：薪酬决策过程缺乏透明度，以及使用没有任何实际条件的单次奖金。
贝莱德在去年投资者叛乱后几乎没有改变
尽管噪音不断，但几乎没有任何变化。贝莱德仍然声称，高管奖金的一半取决于财务表现。另一半则分配给标有“业务实力”和“组织实力”的模糊目标。
公司更新了其财务指标列表，在之前的七个指标中增加了一个新指标。这八个指标现在归入三个宽松的目标：“推动股东价值创造”、“加速有机收入增长”和“提高运营杠杆”。
但这些指标没有排名。没有分配权重。股东仍然不知道哪个指标最重要。业务目标也没有改善。“在变化的世界中领先”等短语以及与整合收购相关的新任务听起来更像是励志海报，而不是可衡量的目标。
董事会表示拉里“远远超出”了预期，但这些预期却无处可寻。唯一的真实数字是调整后营业收入增长23%，但 贝莱德 没有解释超过了什么目标，也没有说明比较基准是什么。
而且这是一家自动受益于规模效应的公司，因此没有背景信息，这些数字说明不了什么。非财务成就也好不到哪里去。这部分委托书读起来就像有人试图将尽可能多的流行语塞进绩效评估中。
几乎没有与其他公司的比较。给出的唯一数据点是贝莱德在过去一年、三年和五年的总股东回报、其资产增长以及一个仍然高于传统同行两倍的市盈率。仅此而已。
关于一次性奖励，该公司表示2024年没有发放任何奖励。但他们也没有说明这现在是正式政策还是只是一次性选择，因此股东们仍然不知道明年会发生什么。
Glass Lewis和ISS仍然看到薪酬流程中的问题
Glass Lewis表示公司的更新是“充分的”。这是他们使用的确切措辞。他们今年支持薪酬计划——不是因为他们印象深刻，而是因为大部分薪酬与股票和未来表现挂钩。
ISS也没有更宽容，称这些变化是“渐进的”。核心问题依然存在：贝莱德给自己留下了太多的决策空间，却没有展示这些决策是如何做出的。
自由裁量权并不总是坏事。当指标因宏观经济因素而非绩效而达成时，它可以阻止不良结果。
但自由裁量权不应意味着猜测。存在一个中间地带，公司使用公式作为基础，然后利用人类判断来调整结果。这只有在股东能够实际跟踪推理过程时才有效——而目前，他们做不到。
委员会表示他们“非常重视股东反馈”。但如果这是真的，他们还有另一个机会来证明这一点。已为与私募市场投资相关的绩效添加了新的激励措施。这是向投资者展示流程不会永远不透明的第二次机会。
即使现在，Glass Lewis和ISS都没有直接攻击3700万美元的 payouts。他们没有质疑拉里是否值得。但他们要求有更好的流程和更多的透明度。而这正是核心问题所在。
贝莱德 不仅仅是一家华尔街巨头，它现在也是一家加密货币巨头，而比特币的整个理念一直是透明度。那么，这对全球最大的资产管理公司来说意味着什么呢？
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Jai Hamid
Jai Hamid在过去6年中一直报道加密货币、股票市场、科技、全球经济以及影响市场的地缘政治事件。她曾在专注于区块链的出版物工作，包括AMB Crypto、Coin Edition和CryptoTale，从事市场分析、大型公司、监管和宏观经济趋势的报道。她毕业于伦敦新闻学院，并三次在非洲顶级电视网络之一分享加密货币市场见解。
