大型科技公司的“人才收购”面临新的欧盟反垄断威胁

欧盟委员会竞争总局局长 Olivier Guersent 警告称，曾经被忽视的“人才收购”做法即将受到欧盟更严格的反垄断审查。

在这些交易中，科技巨头雇佣初创公司的创始人和关键管理人员，而不是购买整个公司，以规避合并规则。

欧盟将不再忽视大型科技公司的举动

Guersent 将于本周四退休，他在过去 33 年里一直致力于处理 反垄断、卡特尔和金融服务业监管问题，他表示布鲁塞尔不能再视而不见。

在 欧盟的框架下，只有超过一定规模的交易才会触发自动审查。为了捕捉较小的人才挖角行为，欧盟委员会敦促丹麦、匈牙利、爱尔兰、意大利、瑞典、斯洛文尼亚、立陶宛和拉脱维亚的成员国当局使用其“召回”权力。这些权力允许国家监管机构将低于阈值的交易提交给布鲁塞尔进行调查。

“我们需要耐心，并拥有足够多的拥有召回条款并使用它们的成员国，”Guersent 对记者说，并补充说，欧洲竞争网络正被敦促加强合作。

“保持有效竞争很重要，”Guersent 说，他认为在任何合并评估中，公司的劳动力都应被视为一项资产。

最近的高调案例强调了这一点——Microsoft 以 6.5 亿美元达成协议，雇佣 AI 初创公司 Inflection 的几乎所有员工，Google 招聘了 Character.AI 的创始人，以及搜索巨头对 AI 代码生成公司 Windsurf 的收购，每笔交易都导致了关键人才的挖角，而没有进行完整的公司收购。

在大西洋的另一边，大型科技公司的人才收购趋势没有消退的迹象。当 OpenAI 计划以 30 亿美元收购 Windsurf 失败后，Google 介入雇佣了该初创公司的 CEO Varun Mohan 和高级工程师，许可了该公司的代码，而将其剩余员工置于悬而未决的状态。

观察人士指出，熟悉的剧本——创始人和投资者带着丰厚的条款离开，但普通员工往往一无所获。

美国是否也从欧盟的科技交易中获得启示？

美国当局已加入战局。联邦贸易委员会和司法部正在调查 Alphabet 的交易（例如其与 Character.AI 的协议）是否违反反垄断法。

去年 6 月，据报道 FTC 对 Microsoft 与 Inflection 的 6.5 亿美元交易是否构成未经监管批准的正式收购提出了质疑。据 Investopedia 报道，这也发生在欧盟委员会和司法部 (DOJ) 据报道正准备对 Microsoft、OpenAI 和 Nvidia 展开反垄断调查之际。

现在，在欧洲，Guersent 表示，《数字市场法》的成功证明，新规则可以推动变革。

“它在反垄断执法数十年都未能产生影响的领域带来了改变。”

格桑特。

然而，他承认影响仍然是局部的：“它是否像我们希望的那样彻底改变了局面？可能并没有。”

然而，收购雇佣的支持者认为，这种模式为原本可能举步维艰的初创企业提供了救生索，让创始人能够获得丰厚的退出收益，并通过大型平台实现即时规模化。

但批评者担心这会将 AI 实力集中在少数几家大型公司手中，侵蚀长期以来定义硅谷的竞争活力。John F. Coyle，北卡罗来纳大学法学院教授，认为 Amazon 招聘 Adept 的联合创始人“显然是为了避免反垄断问题”，但这一做法也改变了谁从突破中受益。

随着人工智能军备竞赛的加速，围绕收购雇佣的争夺将考验监管机构能否在人才流动与公平竞争之间取得平衡。如果国家和欧盟执法机构成功将这些雇佣重新归类为合并，科技巨头可能会重新审视其策略，或面临更传统的审查程序。

对于员工、投资者和政策制定者而言，结果将有助于决定创新是保持广泛分布，还是越来越集中在少数人手中。