欧州委員会の競争部門の退任する局長オリビエ・ゲルサン氏は、かつては見過ごされてきた「買収による雇用」の慣行がEUによる独占禁止法上の厳しい監視を受けることになるだろうと警告している。.
こうした取引では、テクノロジー大手は合併規則を回避するために、会社全体を買収するのではなく、新興企業の創設者や主要管理者を雇用する。.
EUはもはや大手テックの動きを無視しない
33年間取り組み、今週の木曜日に退職するゲルセント氏は、 独占禁止法、カルテル、金融サービス規制に
では EUの枠組み、一定規模以上の取引のみが自動審査の対象となりますmatic 小規模な人材引き抜きを摘発するため、欧州委員会はデンマーク、ハンガリー、アイルランド、イタリア、スウェーデン、スロベニア、リトアニア、ラトビアの加盟国当局に対し、「コールイン」権限の行使を強く求めています。この権限により、各国の規制当局は、基準額以下の取引を調査のためにブリュッセルに照会することができます。
「我々は忍耐強く、コールイン条項を設けてそれを活用する加盟国を十分に増やす必要がある」とゲルセント氏は記者団に語り、欧州競争ネットワークに協力強化を促していると付け加えた。.
「効果的な競争を維持することが重要だ」とゲルセント氏は述べ、企業の従業員はあらゆる合併評価において資産として考慮されるべきだと主張している。.
最近の注目すべき事例は彼の主張を裏付けている。マイクロソフトがAIスタートアップ企業Inflectionのほぼ全従業員を6億5000万ドルで雇用する契約を結んだこと、GoogleがCharacter.AIの創業者を採用したこと、そして検索大手GoogleがAIコード生成企業 Windsurfをなど、いずれの取引も企業買収を伴わずに主要な人材を引き抜いた。
大西洋の反対側では、大手テック企業による企業買収のトレンドが衰える兆しを見せていない。OpenAIによるWindsurfの30億ドルの買収計画が頓挫した際、Googleが代わりにWindsurfのCEOであるVarun Mohan氏と上級エンジニアを雇用し、同社のコードのライセンスを取得した一方で、残りの従業員は宙ぶらりんの状態になった。.
観察者たちは、よくある筋書きを指摘している。創業者や投資家は高額の条件で撤退するが、一般社員は何も得られないことが多いのだ。.
米国もテクノロジー取引に関してEUからヒントを得ているのだろうか？
米国当局もこの争いに加わり、連邦取引委員会と司法省は、Character.AIとの契約など、アルファベットの取引が独占禁止法に違反していないか調査を行っている。.
昨年6月、米連邦取引委員会（FTC）は マイクロソフトに対する独占禁止法違反調査を開始する予定であると報じられた時期と重なる Nvidia。
ゲルセント氏は、現在、欧州では、新しいデジタル市場法の成功が、新たな規則が変化をもたらすことができることを証明している、と語る。.
「数十年にわたる独占禁止法の執行で変化が見られなかった分野で変化が起きた。」
ゲスト。.
しかし、彼は影響はまだ部分的であると認めている。「私たちが望んでいたほど、すべてが変わったでしょうか？おそらくそうではないでしょう。」
しかし、買収による雇用の支持者は、このモデルは、そうでなければ苦戦する可能性のあるスタートアップ企業にとっての命綱となり、創業者に有利な出口と主要プラットフォームを通じた即時の規模拡大をもたらすと主張している。.
しかし、批評家たちは、この動きによってAIの能力が少数の巨大企業に集中し、 defiシリコンバレーを ジョン・F・コイル氏は、アマゾンがアデプトの共同創業者を採用したのは「明らかに独占禁止法上の問題を回避するための動き」だったと指摘する一方で、この慣行は画期的な技術革新から誰が利益を得るかという構図も変えてしまうと述べている。
AIをめぐる競争が加速する中、買収による人材採用をめぐる争いは、規制当局が人材の流動性と公正な競争のバランスを取れるかどうかを試すことになるだろう。各国およびEUの執行当局がこれらの採用を合併として再分類することに成功した場合、巨大テック企業は戦略を見直すか、より伝統的な審査プロセスに直面することになるかもしれない。.
従業員、投資家、政策立案者にとって、この結果は、イノベーションが広く分散されたままになるか、それともますます少数の人々の手に集中するかを決定するのに役立つだろう。.
