世界就业联合会（WEC）最新发布的一项研究显示，80%的受访企业领导者认为，人工智能很可能在未来十年内对其劳动力市场产生深远影响。这项名为《我们想要的工作》的研究表明，商业从业人员越来越需要加快学习新技能和创新方法，才能在瞬息万变的技术环境中取得成功。
主要发现和启示
根据调查结果，81%的企业领导者意识到，为了适应人工智能在全球的发展，他们需要学习新技能，并借助新方法完成日常工作。然而，78%的受访员工坦言，他们感觉时间飞逝，几个月的时间过得飞快，而技术发展如此迅速，他们根本无法跟上时代的步伐。.
世界雇主联合会成员乔纳斯·普里辛表示，人工智能革命对技能提出了极高的要求。因此，亟需制定切实有效的措施来弥合技能缺口。他强调，除了人工智能作为企业生产力驱动力之外，人文关怀在协作、信息共享、问题解决和情感表达等方面也发挥着关键作用。
面向未来的劳动力发展策略
人工智能所带来的挑战，各组织正在尝试不同的策略，以增强合作的灵活性和适应性。研究表明，未来两年内，92%的高管将需要一支灵活的员工队伍。为了应对技能短缺问题，雇主们正逐步转向构建行业人才库，应用基于技能的招聘原则，积极利用在线招聘平台，并加大对临时工的投入。
使用兼职员工的另一个战略优势在于，它是引进具备当今时代重要专业数字技能人才的绝佳途径，并且得到了 79% 的高层管理人员的认可。.
未来劳动力市场需要互惠互利的伙伴关系。
世界就业联盟（WEC）总经理丹尼斯·佩内尔强调，三方参与者在成功实现转型适应过程中都至关重要。“我们想要的工作”活动作为一个平台，能够加快讨论，共同应对当前问题，并使就业市场中的所有参与者受益。.
自动化带来的巨大影响凸显了人力资源管理的重要性，它能帮助企业提升员工队伍的灵活性。在应对数字化加剧的技能和人才 defi问题方面，人力资源服务行业扮演着至关重要的角色。世界经济委员会（WEC）的首要任务是为人们提供更多选择，并制定包容性的劳动力市场政策，通过立法推动相关议题的解决，促进该行业的可持续发展。.
随着人工智能重塑就业格局，企业需要积极搭建技能提升和再培训平台，帮助员工掌握所需的技能。企业可以通过开放包容、灵活应变、建立直接联系以及创新应用，成功应对瞬息万变的市场。.
因此，“我们想要的工作”研究结果表明，需要采取预防措施来促进劳动力发展，以弥补人工智能带来的技能差距，并确保在数字时代稳定就业。.
世界就业联合会承诺将继续开展工作。这需要建立一个基于包容性的劳动力市场，并鼓励所有利益相关者之间的合作，从而促进就业向上流动，而不是向下流动。.
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