- 企业领导者担忧人工智能技能缺口，亟需加速员工培训。
- 企业寻求灵活的人力资源配置方案，如人才库和临时工，以适应人工智能时代。
- 世界就业联合会呼吁开展合作，以确保人工智能时代的劳动力市场取得更好成果。
在世界就业联盟（WEC）刚刚发布的一项研究中，80%的领导者表示，人工智能 很可能在未来十年内对其劳动力产生深远影响。“我们想要的工作”研究显示，商业工人迫切需要加快学习新技能和创造性方法，以便在动态的技术环境中成功运作。
关键发现与启示
根据研究风格，81%的商业领袖劳动力意识到学习新技能的需求，并希望通过新方法完成日常任务，以适应人工智能在这个星球上的进步。不幸的是，78%的受访员工承认，他们感觉月份过得很快，而他们只是在完成工作，技术发展太快，他们无法跟上更新。
ManpowerGroup的首席执行官兼主席、WEC 成员Jonas Prising表示，人工智能革命对所需技能提出了非常高的要求。需要制定非常有效的措施来解决技能差距。他强调了人文主义在协作、共享信息、解决问题和情感等方面的关键作用，以及人工智能作为公司生产力驱动因素的作用。
为未来劳动力提供保障的策略
组织正尝试不同的策略，以在其合作中发展灵活性和适应性，以应对 人工智能 整合在其劳动力中带来的问题。研究表明，92%的高管需求将是未来两年内需要灵活劳动力的需求。雇主现在逐渐转向建立行业人才库，这是基于技能的招聘原则的应用，愿意利用在线平台进行招聘，并加强采用临时劳动力以应对技能短缺。
使用兼职员工的另一个战略优势是，它是引入拥有重要数字技能的人才的巨大来源，这些技能得到了79%的高层管理人员的认可。
需要未来劳动力市场的相互伙伴关系
WEC的总经理Denis Pennel强调，三个角色的作用对于成功的过渡适应过程至关重要。“我们想要的工作”活动作为一个平台，加速了讨论以应对当代问题，并使劳动力市场中的所有参与者受益。
自动化的巨大影响凸显了人力资源管理的必要性，以创造更多的劳动力敏捷性，其中人力资源服务业在克服数字化加剧的技能和人才短缺方面排名第一。WEC的首要任务是提供人们的选择，并制定包容性的劳动力市场政策，利用相关问题的立法推动和该部门的可持续发展。
随着人工智能重塑职业界限，组织成为再培训和技能提升平台的动员者，使其人员具备所需的技能。一个组织可以通过对多样性和敏捷性的开放、建立直接联系以及创新应用来成功应对不断变化的市场。
“我们想要的工作”研究的结果表明，因此需要采取预防措施来促进劳动力发展，以满足人工智能引起的技能差距，并确保数字时代的稳定工作。
世界就业联盟承诺继续其工作。它需要建立一个基于包容性的劳动力市场，并鼓励所有利益相关者之间的合作，使工作向上移动而不是向下移动。
原始故事来源：https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/agile-talent-in-the-age-of-ai
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Brian Koome
Brian Koome 在区块链和加密货币报道领域拥有超过七年的经验，自 2017 年起便活跃于该行业。他曾为多家领先媒体撰稿，包括 BlockToday.com。此外，他在加入 Cryptopolitan 担任全职作家之前，还为 BitDegree.org 开发了以太坊入门课程。Brian 专注于撰写常青指南（EGs）、深度报道、访谈以及价格分析。他对 DeFi、区块链创新及新兴加密项目的关注深受读者喜爱。
