الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل ديناميكيات القوى العاملة: دراسة الاتحاد العالمي للتوظيف
- يقلق قادة الأعمال بشأن فجوة المهارات في الذكاء الاصطناعي ويحتاجون إلى تدريب أسرع للموظفين.
- تسعى الشركات إلى حلول مرنة للقوى العاملة، مثل أحواض المواهب والعمالة المؤقتة، للتكيف مع الذكاء الاصطناعي.
- دعت الاتحاد العالمي للعمل إلى التعاون لضمان نتائج أفضل لسوق العمل في عصر الذكاء الاصطناعي.
في بحث صدر مؤخراً من قبل الاتحاد العالمي للتوظيف (WEC)، صرّح 80% من أولئك القادة بأن الذكاء الاصطناعي من المرجح أن يؤدي إلى تعديلات عميقة في قوتهم العاملة خلال العقد المقبل. يُظهر دراسة "العمل الذي نريده" الحاجة المتزايدة للعاملين في التجارة إلى تسريع تعلمهم للمهارات الجديدة والنهج الإبداعية للعمل بنجاح في بيئة تكنولوجية ديناميكية.
النتائج الرئيسية والتداعيات
وفقاً لأسلوب البحث، يدرك 81% من قادة الأعمال في القوى العاملة الحاجة إلى تعلم مهارات جديدة وإنجاز المهام المعتادة بمساعدة أساليب جديدة لتعديل تقدم الذكاء الاصطناعي على هذا الكوكب. لسوء الحظ، اعترف 78% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع بأنهم يشعرون بأن الأشهر تمر بسرعة بينما هم يؤدون وظيفتهم فقط، وأن التكنولوجيا تتطور بسرعة كبيرة بحيث لا يمكنهم مواكبة التحديثات.
قال جونااس برسين، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لمجموعة مانباور وعضو في WEC، إن ثورة الذكاء الاصطناعي وضعت طلباً عالياً جداً على المهارات المطلوبة. هناك حاجة إلى تطوير تدابير فعالة جداً لمعالجة فجوة المهارات. وشدد على الدور الرئيسي للإنسانية في جوانب مثل العمل معاً، ومشاركة المعلومات، وحل المشكلات، والشعور بالمشاعر، بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي كمحرك للإنتاجية في الشركات.
استراتيجيات لحماية القوى العاملة في المستقبل
تحاول المنظمات استراتيجيات مختلفة لتطوير المرونة والقدرة على التكيف داخل تعاونها لمعالجة مشاكل دمج الذكاء الاصطناعي في قوتها العاملة. تُظهر الدراسة أن احتياجات 92% من كبار المديرين التنفيذيين ستكون هي التي تتطلب قوة عاملة مرنة خلال العامين المقبلين. ينتقل أصحاب العمل الآن تدريجياً إلى بناء مجموعات مواهب قطاعية، وهو تطبيق لمبادئ التوظيف القائم على المهارات، والانفتاح على استخدام المنصات عبر الإنترنت للتوظيف، وتعزيز اعتماد القوى العاملة المؤقتة لمواجهة نقص المهارات.
سبب آخر يجعل استخدام العمال بدوام جزئي ميزة استراتيجية هو أنه مصدر رائع لجلب أشخاص يمتلكون مهارات رقمية متخصصة مهمة في هذا العصر، وقد أقرّ بذلك 79% من كبار المديرين التنفيذيين.
شراكات متبادلة لأسواق العمل المستقبلية مطلوبة
يؤكد دينيس بينيل، المدير الإداري للاتحاد العالمي للتوظيف، على الحاجة إلى دور الجهات الفاعلة الثلاث لعملية انتقال وتكيف ناجحة. تعمل حملة "العمل الذي نريده" كمنصة تسرع المناقشات للتعامل مع القضايا المعاصرة وتفيد جميع الجهات الفاعلة في سوق العمل.
تسلط التأثيرات الهائلة للأتمتة الضوء على سبب الحاجة إلى إدارة الموارد البشرية لإنشاء مزيد من المرونة للقوى العاملة، حيث تحتل صناعة خدمات الموارد البشرية المرتبة الأولى في التغلب على عجز المهارات والمواهب المعزز بالرقمنة. تتمثل أولوية الاتحاد العالمي للتوظيف في توفير خيارات للأفراد وتطوير سياسات سوق عمل شاملة تستخدم الدفع التشريعي للقضايا ذات الصلة والتنمية المستدامة في القطاع.
مع إعادة الذكاء الاصطناعي تشكيل خطوط الوظائف، تصبح المنظمات محركات منصات إعادة التدريب وتطوير المهارات التي تعدّ موظفيها ليكونوا مجهزين بالمهارات اللازمة. يمكن للمنظمة التعامل بنجاح مع السوق المتغيرة باستمرار من خلال الانفتاح على التنوع والمرونة، وإنشاء اتصالات مباشرة، وتطبيقات مبتكرة.
تشير نتائج بحث "العمل الذي نريده"، وبالتالي، إلى الحاجة إلى تدابير وقائية لتعزيز تطوير القوى العاملة لمعالجة فجوة المهارات الناجمة عن الذكاء الاصطناعي وضمان العمل المستقر في العصر الرقمي.
يلتزم الاتحاد العالمي للتوظيف بمواصلة عمله. يتطلب ذلك جعل سوق عمل ممكنًا يعتمد على الشمول وتشجيع التعاون بين جميع أصحاب المصلحة الذين يمكنهم تحقيق حركة تصاعدية أفضل للعمل بدلاً من الهبوطية.
القصة الأصلية من: https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/agile-talent-in-the-age-of-ai
أذكى العقول في عالم العملات الرقمية يقرأون بالفعل نشرتنا الإخبارية. هل تريد الانضمام؟ انضم إليهم.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تتم بناءً على المعلومات المقدمة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
بريان كوم
يتمتع برايان كوم بخبرة تزيد عن سبع سنوات في تغطية سلاسل الكتل والعملات المشفرة، حيث كان نشطاً في هذا القطاع منذ عام 2017. وقد أسهم في نشرات رائدة، بما في ذلك BlockToday.com. علاوة على ذلك، طور دورة «إيثريوم للمبتدئين» (Ethereum 101) لموقع BitDegree.org قبل انضمامه إلى Cryptopolitan كاتباً بدوام كامل. يغطي برايان أدلةً دائمة الصلاحية (EGs)، وتحليلات عميقة، ومقابلات، وتحليلات الأسعار. وتركيزه على التمويل اللامركزي (DeFi)، وابتكارات سلاسل الكتل، والمشاريع الناشئة في عالم العملات المشفرة يسعد القراء.
