La IA remodela la dinámica de la fuerza laboral: estudio de la Confederación Mundial del Empleo

En una investigación recién publicada por la Confederación Mundial del Empleo (WEC), el 80 % de esos líderes declaró que la IA probablemente resultaría en modificaciones profundas en su fuerza laboral durante la próxima década. El estudio "The Work We Want" muestra una creciente necesidad de que los trabajadores comerciales aceleren su aprendizaje de nuevas habilidades y enfoques creativos para funcionar con éxito en un entorno tecnológicamente dinámico.

Hallazgos clave e implicaciones

Según el estilo de investigación, el 81 % de la fuerza laboral de los líderes empresariales es consciente de la demanda de aprender nuevas habilidades y realizar las tareas habituales con la ayuda de nuevos métodos para ajustar el progreso de la IA en este planeta. Desafortunadamente, el 78 % de los empleados encuestados confesaron que sienten que los meses pasan rápido mientras solo hacen su trabajo, y la tecnología se desarrolla tan rápido que no pueden actualizarse.

Jonas Prising, CEO y presidente de ManpowerGroup y miembro de la WEC, dijo que la revolución de la IA había colocado una demanda muy alta en las habilidades requeridas. Existe la necesidad de desarrollar medidas muy efectivas para abordar la brecha de habilidades. Subrayó el papel clave del humanismo en aspectos como trabajar juntos, compartir información, resolver problemas y tener emociones, además de la IA como impulsor de la productividad en las empresas.

Estrategias para proteger la fuerza laboral en el futuro

Las organizaciones están probando diferentes estrategias para desarrollar flexibilidad y adaptabilidad dentro de su cooperación para abordar los problemas de la integración de la IA en su fuerza laboral. El estudio muestra que las necesidades del 92 % de los altos ejecutivos serán las que requerirán una fuerza laboral flexible dentro de los próximos dos años. Los empleadores ahora están cambiando gradualmente hacia la creación de grupos de talento sectoriales, que es la aplicación de principios de contratación basada en habilidades, estando abiertos a utilizar plataformas en línea para la contratación y mejorando la adopción de la fuerza laboral contingente para enfrentar la escasez de habilidades.

Otra razón por la que el uso de trabajadores a tiempo parcial es estratégicamente ventajoso es que es una gran fuente de atraer a personas con habilidades digitales especializadas que son importantes en esta era y certificadas por el 79 % de los ejecutivos de alto nivel.

Se necesitan asociaciones mutuas para los mercados laborales futuros

Denis Pennel, director gerente de la WEC, enfatiza la necesidad del papel de los tres actores para tener un proceso de adaptación exitoso. La campaña "Work We Want" actúa como una plataforma que acelera las discusiones para abordar los problemas contemporáneos y beneficia a todos los actores del mercado laboral.

Las enormes influencias de la automatización destacan por qué se necesita la gestión de recursos humanos para crear más agilidad para la fuerza laboral, donde la industria de servicios de recursos humanos es la número uno en superar los déficits de habilidades y talento aumentados por la digitalización. La prioridad de la WEC es ofrecer opciones a las personas y desarrollar políticas de mercado laboral inclusivas que empleen la conducción legislativa de temas relacionados y el desarrollo sostenible en el sector.

A medida que la IA remodela las líneas de trabajo, las organizaciones se convierten en los movilizadoras de plataformas de reciclaje y actualización de habilidades que preparan a su personal para estar armado con las habilidades necesarias. Una organización puede manejar con éxito el mercado en constante cambio mediante la apertura a la diversidad y la agilidad, la creación de contactos directos y aplicaciones innovadoras.

Los resultados de la investigación "Work We Want" indican, por lo tanto, la necesidad de medidas preventivas para promover el desarrollo de la fuerza laboral para abordar la brecha de habilidades inducida por la IA y garantizar un trabajo estable en la era digital.

La Confederación Mundial del Empleo se compromete a continuar su trabajo. Requiere hacer posible un mercado laboral basado en la inclusión y fomentar la colaboración entre todas las partes interesadas que puedan hacer un mejor movimiento ascendente del trabajo en lugar de descendente.

Historia original de: https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/agile-talent-in-the-age-of-ai