A IA remodela a dinâmica da força de trabalho: Estudo da Confederação Mundial do Emprego

Em uma pesquisa recém-lançada pela Confederação Mundial do Emprego (WEC), 80% desses líderes declararam que a IA provavelmente resultará em modificações profundas em sua força de trabalho na próxima década. O estudo “The Work We Want” mostra uma necessidade crescente de trabalhadores do comércio de acelerar seu aprendizado de novas habilidades e abordagens criativas para funcionar com sucesso em um ambiente tecnológico dinâmico.

Principais descobertas e implicações

De acordo com a pesquisa, 81% dos líderes empresariais estão cientes da demanda por aprendizado de novas habilidades e pela realização de tarefas habituais com a ajuda de novos métodos para se ajustar ao progresso da IA neste planeta. Infelizmente, 78% dos funcionários entrevistados confessaram sentir que os meses passam rápido enquanto apenas fazem seu trabalho, e a tecnologia se desenvolve tão rapidamente que eles não conseguem se atualizar.

Jonas Prising, CEO e presidente da ManpowerGroup e membro da WEC, disse que a revolução da IA colocou uma demanda muito alta nas habilidades necessárias. Há uma necessidade de desenvolver medidas muito eficazes para abordar a lacuna de habilidades. Ele destacou o papel fundamental do humanismo em aspectos como trabalhar juntos, compartilhar informações, resolver problemas e ter emoções, além da IA como impulsionadora de produtividade nas empresas.

Estratégias para tornar a força de trabalho à prova do futuro

As organizações estão tentando diferentes estratégias para desenvolver flexibilidade e adaptabilidade dentro de sua cooperação para lidar com os problemas da integração da IA em sua força de trabalho. O estudo mostra que as necessidades de 92% dos executivos seniores serão aquelas que exigirão uma força de trabalho flexível nos próximos dois anos. Os empregadores estão agora gradualmente mudando para a construção de pools de talentos setoriais, que é a aplicação de princípios de contratação baseada em habilidades, estando abertos a utilizar plataformas online para contratação e melhorando a adoção da força de trabalho contingente para enfrentar a escassez de habilidades.

Outra razão pela qual o uso de trabalhadores em meio período é estrategicamente vantajoso é que ele é uma excelente fonte para trazer pessoas com habilidades digitais especializadas, importantes nesta era e certificadas por 79% dos executivos de alto nível.

Parcerias mútuas para os mercados de trabalho futuros são necessárias

Denis Pennel, diretor executivo da WEC, enfatiza a necessidade de o papel dos três atores ter um processo bem-sucedido de adaptação à transição. A campanha "O Trabalho Que Queremos" atua como uma plataforma que acelera as discussões para lidar com questões contemporâneas e beneficia todos os atores do mercado de trabalho.

As enormes influências da automação destacam por que a gestão de recursos humanos é necessária para criar mais agilidade para a força de trabalho, onde a indústria de serviços de recursos humanos está em primeiro lugar na superação dos déficits de habilidades e talentos aumentados pela digitalização. A prioridade da WEC é oferecer opções às pessoas e desenvolver políticas de mercado de trabalho inclusivas que empreguem a condução legislativa de questões relacionadas e o desenvolvimento sustentável no setor.

À medida que a IA remodela as linhas de trabalho, as organizações se tornam mobilizadoras de plataformas de resskilling e upskilling que preparam suas pessoas para estarem armadas com as habilidades necessárias. Uma organização pode lidar com sucesso com o mercado em constante mudança através da abertura à diversidade e agilidade, da criação de contatos diretos e de aplicações inovadoras.

Os resultados da pesquisa "O Trabalho Que Queremos" indicam, portanto, a necessidade de medidas preventivas para promover o desenvolvimento da força de trabalho para atender à lacuna de habilidades induzida pela IA e garantir um trabalho estável na era digital.

A Confederação Mundial do Emprego compromete-se a continuar seu trabalho. Isso requer tornar possível um mercado de trabalho baseado na inclusão e incentivar a colaboração entre todas as partes interessadas que podem fazer um movimento ascendente melhor do que descendente no trabalho.

História original de: https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/agile-talent-in-the-age-of-ai