AIが労働力動態を変革：世界雇用連合の研究

世界雇用連盟（WEC）によって最近発表された調査によると、リーダーの80%が、AIが今後10年間で自らの労働力に深い変化をもたらす可能性が高いと述べています。「The Work We Want」研究は、動的な技術環境で成功するために、商業労働者が新しいスキルと創造的なアプローチの習得を加速させる必要性が高まっていることを示しています。

主要な発見と示唆

研究スタイルによると、ビジネスリーダーの労働力の81%が、新しいスキルを学び、新しい方法で通常のタスクを行うことで、この惑星におけるAIの進歩に対応する必要性を認識しています。残念ながら、調査された従業員の78%が、月日が経つのが速く感じ、技術が非常に速く発展しているため、最新の情報に追いつけないと告白しました。

ManpowerGroupのCEO兼議長であり、WECのメンバーであるJonas Prising氏は、AI革命が必要なスキルに対して非常に高い需要を生み出していると述べました。スキルギャップに対処するための非常に効果的な措置の開発が必要です。彼は、AIが企業の生産性ドライバーであることに加え、共同作業、情報共有、問題解決、感情を持つことなどの側面におけるヒューマニズムの重要な役割を強調しました。

将来を見据えた労働力の戦略

組織は、労働力へのAI統合の問題に対処するために、協業内で柔軟性と適応性を高めるためのさまざまな戦略を試みています。研究によると、シニアエグゼクティブの92%のニーズが、今後2年以内に柔軟な労働力を必要とするものになることが示されています。雇用主は現在、セクター別人材プールを構築することに徐々に移行しており、これはスキルベースの採用原則の適用であり、採用のためにオンラインプラットフォームを利用することに開放的であり、スキル不足に対処するために一時的な労働力の採用を強化しています。

パートタイム労働者を使用することが戦略的に有利であるもう一つの理由は、この時代において重要で、トップエグゼクティブの79%によって認定されている、専門的なデジタルスキルを持つ人材をもたらす優れた源となることです。

将来の労働市場のための相互パートナーシップが必要

WECのマネジングディレクターであるDenis Pennel氏は、成功した移行適応プロセスのために3つのアクターの役割が必要であることを強調しています。「Work We Want」キャンペーンは、現代の問題に対処するための議論を加速し、労働市場のすべてのアクターに利益をもたらすプラットフォームとして機能します。

自動化の大きな影響は、労働力にさらなる敏捷性をもたらすために人事管理が必要であることを浮き彫りにしています。人事サービス業界は、デジタル化によって増大したスキルと人材の不足を克服する点でナンバーワンです。WECの優先事項は、人々の選択肢を提供し、関連する問題の立法推進とセクター内の持続可能な開発を採用する包摂的な労働市場政策を開発することです。

AIが職業の境界を再形成するにつれ、組織は再スキル化とアップスキリングのプラットフォームの動員者となり、人々が必要なスキルで武装する準備をさせます。組織は、多様性への開放性、敏捷性、直接的な連絡先の作成、革新的なアプリケーションを通じて、絶えず変化する市場に成功対処できます。

「Work We Want」研究の結果は、AI起因のスキルギャップを満たし、デジタル時代における安定した雇用を確保するために、労働力開発を促進するための予防的措置の必要性を示しています。

世界雇用連盟は、その作業を継続することを約束します。それは、包摂に基づいた労働市場を可能にし、より良い上昇志向の労働移動をもたらすことができるすべてのステークホルダー間の協力を奨励することを必要とします。

オリジナルストーリー元：https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/agile-talent-in-the-age-of-ai