Почему сегодня образовательные учреждения не справляются со своимиdentк студентам?

Растущий уровень безработицы среди недавних выпускников вузов — тревожная тенденция. Были проведены исследования последствий безработицы даже среди образованных людей, и прогнозируется мрачное будущее. 

Даже среди автономных университетов Сингапура значительная часть выпускников, в основном изучающих гуманитарные науки или некоторые естественнонаучные дисциплины, такие как химия, оставалась безработной в течение шести месяцев после сдачи выпускных экзаменов – в 2018 году только 50-60 процентов нашли работу на полный рабочий день. 

В том же самом масштабном исследовании сообщается, что большая часть выпускников была занята фрилансом, подработкой или временной работой – это признак того, что экономика фриланса в Сингапуре набирает trac, что парадигма занятости изменилась или, возможно, у этих людей есть необходимые навыки для рынка труда.

Всё сводится к корреляции между спросом и предложением на рынке труда, и здесь актуальны два вопроса: 

1. Способствует ли система образования подготовке кадров, необходимых для выполнения современных задач?
2. Будет ли выбранная вами сегодня специальность актуальна после окончания университета?

Понятия централизации и децентрализации в образовании являются важной отправной точкой при рассмотрении оптимального результата для взаимоотношений между работодателем и работником, поскольку в конечном итоге они будут влиять на результаты, достигаемые системой образования.

Рассмотрим эти понятия в контексте взаимоотношений между работодателем и работником

Централизация — это система, при которой административная власть в сфере образования контролируется центральным органом, а не местным сообществом. 

Этот центральный орган обладает полной властью над всеми ресурсами: деньгами, информацией, людьми, маркетингом, образовательными курсами и технологиями. Он определяет содержание учебных программ, контролирует бюджет на будущее направление развития образования, отвечает за найм ключевых преподавателей и определяет образовательную политику.

Децентрализация относится к степени, в которой цель образования передана на более широкий уровень общества.

Факторы, влияющие на взаимоотношения между работником и работодателем

1. Крупным и сложным организациям крайне сложно подобрать сотрудника на должность с первого раза, а программы стажировки дорогостоящи и отнимают много времени, к тому же они крайне медленно реагируют на потребности компании.
2. Централизация не соответствует современным тенденциям экономики совместного потребления, расширения прав и возможностей сотрудников и сокращения численности персонала. Децентрализация предоставляет компаниям большую автономию, открывая возможности для творчества, проявления находчивости и обеспечивая лучшее соответствие между работодателем и сотрудником.
3. Децентрализация позволяет работодателям участвовать в процессе принятия решений и обучения, начиная с найма студентаdent будущего сотрудника) и заканчивая его успешной интеграцией в компанию. Это обеспечивает большую гибкость и позволяет принимать более обоснованные решения относительно соответствия между работодателем и сотрудником.
4. Когда отдельным компаниям предоставляется возможность участвовать в подборе, обучении и подготовке будущих сотрудников, это позволяет с самого начала сформировать более высокую степень моральной приверженности целям и задачам компании, интегрируя студентаdent в корпоративную культуру или, скорее, находя соответствие между культурой работодателя и сотрудника на раннем этапе 
5. Это позволяет сэкономить ресурсы (время и деньги), а также внедрять поэтапные процессы для нескольких студентовdent, применяя на каждом этапе взаимодействия процедуру отбора и проверки, что позволяет работодателю найти наиболее подходящего кандидата.
6. Децентрализация также может способствовать созданию конкурентной среды среди потенциальных сотрудников. Каждый стремится к самореализации, и если соответствие между работодателем и сотрудником неблагоприятное, работодатель или студентdent изменить направление на раннем этапе и не тратить время впустую. Это будет способствовать различным способам достижения профессионального роста, максимально раскрывая их потенциал.
7. Децентрализация обеспечивает создание механизмов подотчетности и оценки. Это, в свою очередь, гарантирует лучшее соответствие между работодателем и работником.

Технология блокчейн играет важнейшую роль в обеспечении оптимального взаимодействия между работодателями и сотрудниками и поможет создать более счастливый и здоровый коллектив.

Отказ от ответственности: Это гостевая статья. Взгляды, мнения и позиции, выраженные в ней, принадлежат исключительно автору и не отражают позицию Cryptopolitan. Точность, полнота и достоверность любых утверждений, сделанных в этой статье, не гарантируются. Мы не несем ответственности за какие-либо ошибки, упущения или неточности. Авторские права на этот контент принадлежат автору, и вся ответственность за нарушение прав интеллектуальной собственности лежит на нем.