为什么当今的教育机构辜负了dent？

应届大学毕业生失业率不断攀升，这是一个令人担忧的趋势。已有研究探讨了失业对受过高等教育人群的影响，并预测他们的未来前景黯淡。. 

即使在新加坡的自治大学中，也有大量毕业生，主要来自人文科学或化学等一些科学课程， 在毕业六个月后仍然失业——2018 年只有 50-60% 的人找到了全职工作。 

一项 具有里程碑意义的调查 报告显示，更多毕业生从事自由职业、兼职或临时工作——这表明新加坡的零工经济正在蓬勃发展 trac就业 模式发生了变化 ，或者可能是这些特定人群具备市场所需的技能。

这一切都归结于就业市场供需之间的关系，这里有两个相关的问题： 

1. 当前的教育环境是否培养出了胜任当今工作所需的优秀人才？
2. 你今天报读的学位在你毕业时是否仍然适用？

教育领域的集中化与分散化概念是考虑雇主与雇员关系最佳结果的重要出发点，因为它们最终将影响教育系统产生的成果。.

让我们从雇主与雇员关系的角度来审视这些概念。

集中化是指教育的行政权力由中央机构控制，而不是由社区控制的制度。. 

这个中央机构对所有资源拥有绝对权力：资金、信息、人力、市场营销、教育课程和技术。它决定课程内容，控制未来教育方向的预算，负责关键教职人员的聘用，并制定教育政策。.

权力下放是指教育目标在多大程度上传达给更广泛的群体。.

影响雇佣关系的因素

1. 对于规模庞大、结构复杂的组织来说，第一次就将员工与职位匹配起来是非常困难的，而且实习项目成本高昂、耗时费力，对公司需求的响应速度也极其缓慢。.
2. 集中式管理不符合当前共享经济、赋权和精简劳动力的发展趋势。 分散式管理赋予公司更大的自主权，从而为创造力、资源利用和更佳的雇佣关系创造空间。
3. 整个决策和教育过程dent （未来员工）招聘到成功融入公司的 这带来了更大的灵活性，并有助于在雇主与雇员的匹配方面做出更佳的决策。
4. 当各个公司有机会参与未来员工的招聘、培训和教育时，就可以从一开始就培养员工对公司目标和宗旨的更高程度的道德承诺， 将学生融入dent 公司文化，或者更确切地说，尽早找到雇主与雇员文化的匹配 
5. 为多名学生实施里程碑dent同时 在关系的每个阶段应用筛选和甄选过程，使雇主能够找到最佳匹配。
6. 权力下放也能促进潜在员工群体之间的竞争。每个人都有自我实​​现的追求，如果雇主与雇员不匹配，雇主或学生dent 及早改变方向，避免浪费时间。 这将鼓励人们通过各种途径实现职业发展，并最大限度地发挥自身潜力。
7. 权力下放能够确保建立问责和评估机制。这本身就能确保更好的雇主与雇员匹配。.

区块链在促进雇主和雇员之间达成良好结果方面发挥着至关重要的作用，并将有助于打造更快乐、更健康的员工队伍。.

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