为何教育机构如今未能满足学生需求？

大学毕业生中失业率上升是一个令人不安的趋势。人们已经对失业的影响进行了研究，即使是受过教育的人，也预测未来黯淡。 

即使在新加坡的自治大学中，大量毕业生，主要是人文或某些科学课程（如化学） 在期末考试后六个月仍处于失业状态——2018年只有50-60%的人找到了全职工作。 

The 同一项具有里程碑意义的调查 报告称，更大比例的毕业生从事自由职业、兼职或临时工作——这表明新加坡的零工经济正在获得 traction，并且 就业范式已经改变 或者可能是特定个人拥有市场所需的技能。

这一切都回到劳动力市场供需之间的相关性，这里有两个相关问题： 

1. 教育环境是否正在培养完成当今工作所需的人才？
2. 你今天注册的学位在你毕业时仍然相关吗？

在教育中集中与去中心化的概念是考虑雇主-员工关系最佳结果的重要起点，因为它们最终将有助于教育系统的成果。

让我们看看雇主-员工关系背景下的概念

集中制是一种教育行政权由中央机构控制，而不是由社区控制的制度。 

这个中央机构拥有对所有资源的完全权力：资金、信息、人员、营销、教育课程和技术。它决定课程内容，控制未来教育方向的预算，负责关键教学人员的招聘，并决定教育政策。

去中心化指的是教育目标下放到更广泛社区的程度。

影响员工-雇主关系的因素

1. 大型复杂组织很难在第一次就将员工与职位匹配，实习项目既昂贵又耗时，而且对公司需求的响应极其缓慢。
2. 集中制不符合共享经济、赋权和精简劳动力的当前趋势。 去中心化为公司提供了更大的自主权，允许发挥创造力、资源利用能力，并实现更好的雇主-员工匹配
3. 去中心化使雇主能够参与决策和教育过程，从招聘学生（未来员工）开始，直到成功融入公司。 这提供了更大的灵活性，使得雇主与员工的匹配能够做出更好的决策。
4. 当个别公司有机会参与未来员工的招聘、培训和学校教育时，从一开始就能培养对公司目标和使命的高度道德承诺， 将学生融入公司文化，或者更确切地说，尽早找到雇主与员工的文化契合点。 
5. 这可以节省浪费的资源（时间和金钱），并且可以为多名学生同时实施里程碑，以及 在关系的每个阶段应用筛选和审查流程，使雇主能够找到最佳匹配。
6. 去中心化还可以促进竞争环境，使一群潜在的员工都朝着自我实现的方向努力。如果雇主与员工的匹配不佳，雇主或学生可以尽早改变方向，而不浪费时间。 这将鼓励各种手段来实现职业成长，同时最大化他们的潜力。
7. 去中心化确保了问责制和评估机制的建立。这本身就能确保更好的雇主与员工匹配。

区块链在简化雇主与员工之间的良好结果方面发挥着至关重要的作用，并将有助于创造更快乐、更健康的工作队伍。

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