¿Por qué las instituciones educativas están fallando a losdenthoy en día?

El aumento de la tasa de desempleo entre los recién graduados universitarios es una tendencia preocupante. Se han realizado investigaciones sobre las implicaciones del desempleo, incluso entre las personas con educación, y se pronostica un futuro sombrío. 

Incluso entre las universidades autónomas de Singapur, un gran grupo de graduados, principalmente en humanidades o algunos cursos científicos como química, permanecieron desempleados seis meses después de sus exámenes finales: solo el 50-60 por ciento encontró trabajo a tiempo completo en 2018. 

La misma encuesta histórica informa que una mayor proporción de graduados trabajaban en empleos independientes, a tiempo parcial o temporales, una señal de que la economía informal en Singapur está ganando trac y que el paradigma del empleo ha cambiado o tal vez los individuos en particular tienen las habilidades necesarias para el mercado.

Todo se reduce a la correlación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral, y hay dos preguntas que son relevantes aquí: 

1. ¿Está el entorno educativo produciendo el talento necesario para realizar los trabajos de hoy?
2. ¿El título que escogiste hoy seguirá siendo relevante cuando te gradúes?

Los conceptos de centralización versus descentralización en la educación son un punto de partida importante al considerar el mejor resultado para la relación empleador-empleado, ya que en última instancia contribuirán a los resultados producidos por el sistema educativo.

Veamos los conceptos en el contexto de la relación empleador-empleado

La centralización es un sistema en el que la autoridad administrativa de la educación está controlada por un organismo central y no por la comunidad. 

Este organismo central tiene pleno control sobre todos los recursos: dinero, información, personal, marketing, cursos educativos y tecnología. Decide el contenido del currículo, controla el presupuesto para la futura orientación educativa, es responsable de la contratación del personal docente clave y define las políticas educativas.

La descentralización se refiere al grado en que el objetivo de la educación se ha transmitido a la comunidad en general.

Factores que afectan la relación empleado-empleador

1. Es muy difícil para las organizaciones grandes y complejas encontrar un empleado que coincida con un puesto en el primer intento, y los programas de pasantías son costosos y consumen mucho tiempo, además de ser extremadamente lentos para responder a las necesidades de las empresas.
2. La centralización no se ajusta a las tendencias actuales de economía colaborativa, empoderamiento y una fuerza laboral más eficiente. La descentralización proporciona a las empresas mayor autonomía, permitiendo un espacio para la creatividad, el ingenio y una mejor relación entre empleador y empleado.
3. La descentralización permite que los empleadores participen en la toma de decisiones y el proceso de formación, desde la contratación de un estudiante dent futuro empleado) hasta su integración exitosa en la empresa. Esto permite una mayor flexibilidad y permite tomar mejores decisiones en cuanto a la compatibilidad entre empleador y empleado.
4. Cuando se brinda a las empresas individuales la oportunidad de involucrarse en el reclutamiento, la capacitación y la escolarización de futuros empleados, se puede fomentar un mayor grado de compromiso moral con las metas y objetivos de la empresa desde el principio, integrando a un estudiante dent la cultura de la empresa o, más bien, encontrando una cultura compatible entre empleador y empleado desde el principio.
5. Esto puede ahorrar recursos desperdiciados (tiempo y dinero) y se pueden implementar hitos para varios estudiantes dent mismo tiempo, y se puede aplicar un proceso de selección y cribado en cada etapa de la relación, lo que permite al empleador encontrar la mejor opción.
6. La descentralización también puede promover un entorno competitivo para un grupo de empleados potenciales. Todos buscan la autorrealización, y si la compatibilidad entre empleador y empleado no es buena, el empleador o el estudiante dent cambiar de rumbo desde el principio y no perder tiempo. Esto fomentaría diversas maneras de lograr el crecimiento profesional y maximizar su potencial.
7. La descentralización garantiza el establecimiento de mecanismos de rendición de cuentas y evaluación. Esto, en sí mismo, garantizaría una mejor relación entre empleador y empleado.

Blockchain tiene un papel vital que desempeñar en la optimización de un gran resultado entre empleadores y empleados y ayudará a crear una fuerza laboral más feliz y saludable.

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