Perché oggi le istituzioni educative deludono glident?

Il crescente tasso di disoccupazione tra i neolaureati è una tendenza preoccupante. Sono state condotte ricerche sulle implicazioni della disoccupazione anche tra le persone istruite e si prevede un futuro cupo.  

Anche tra le università autonome di Singapore, un ampio bacino di laureati, principalmente in materie umanistiche o in alcuni corsi scientifici come la chimica, è rimasto disoccupato sei mesi dopo gli esami finali: solo il 50-60% ha trovato un lavoro a tempo pieno nel 2018. 

La stessa indagine storica riporta che una percentuale maggiore di laureati era impegnata in lavori freelance, part-time o temporanei – un segno che la gig economy a Singapore sta guadagnando trac e che il paradigma occupazionale è cambiato o forse che particolari individui hanno la capacità di lavorare. competenze necessarie per il mercato.

Tutto risale alla correlazione tra domanda e offerta nel mercato del lavoro e ci sono due domande rilevanti qui: 

1. L’ambiente educativo produce il talento necessario per svolgere i lavori di oggi?
2. La laurea a cui ti iscrivi oggi sarà ancora rilevante quando ti laureerai?

I concetti di centralizzazione e decentralizzazione nell’istruzione sono un importante punto di partenza quando si considera il miglior risultato per il rapporto datore di lavoro-dipendente poiché, in ultima analisi, contribuiranno ai risultati prodotti dal sistema educativo.

Diamo un'occhiata ai concetti nel contesto del rapporto datore di lavoro-dipendente

La centralizzazione è un sistema in cui l'autorità amministrativa per l'istruzione è controllata da un ente centrale e non dalla comunità. 

Questo organismo centrale ha potere completo su tutte le risorse: denaro, informazioni, persone, marketing, corsi di istruzione e tecnologia. Decide il contenuto del curriculum, controlla il budget sulla futura direzione educativa, è responsabile dell'assunzione del personale docente chiave e decide le politiche educative.

La decentralizzazione si riferisce alla misura in cui l’obiettivo educativo è stato trasmesso alla comunità più ampia.

Fattori che influenzano il rapporto dipendente-datore di lavoro

1. È molto difficile per le organizzazioni grandi e complesse abbinare un dipendente a una posizione al primo tentativo, e i programmi di tirocinio sono costosi e richiedono molto tempo, oltre ad essere estremamente lenti nel rispondere alle esigenze delle aziende.
2. La centralizzazione non si adatta alle tendenze attuali di un’economia condivisa, dell’empowerment e di una forza lavoro più snella. La decentralizzazione offre alle aziende una maggiore autonomia, consentendo spazio alla creatività, all’intraprendenza e ad un migliore adattamento datore di lavoro-dipendente
3. Il decentramento prevede che i datori di lavoro siano coinvolti nel processo decisionale e formativo, dall'assunzione di uno studente dent futuri dipendenti) fino alla riuscita integrazione nell'azienda. Ciò consente una maggiore flessibilità e rende possibile prendere decisioni migliori per quanto riguarda l'abbinamento datore di lavoro-dipendente.
4. Quando alle singole aziende viene data l'opportunità di essere coinvolte nel reclutamento, nella formazione e nell'istruzione dei futuri dipendenti, è possibile promuovere fin dall'inizio un livello più elevato di impegno morale verso gli scopi e gli obiettivi dell'azienda, integrando uno dent nella cultura aziendale, o piuttosto trovare presto una corrispondenza tra la cultura del datore di lavoro e quella del dipendente.
5. Ciò può far risparmiare risorse sprecate (tempo e denaro) ed è possibile implementare traguardi fondamentali per un numero di studenti dent e applicare un processo di vagliatura e screening in ogni fase del rapporto, consentendo al datore di lavoro di trovare la migliore corrispondenza.
6. Il decentramento può anche promuovere un ambiente di competitività per un gruppo di potenziali dipendenti. Tutti hanno un obiettivo di autorealizzazione e, se l'abbinamento datore di lavoro-dipendente non è buono, il datore di lavoro o lo studente dent cambiare direzione presto e non perdere tempo. Ciò incoraggerebbe vari mezzi per raggiungere la crescita professionale massimizzando le proprie potenzialità.
7. Il decentramento garantisce l’istituzione di meccanismi di responsabilità e valutazione. Ciò di per sé garantirebbe un migliore adattamento datore di lavoro-dipendente.

La Blockchain ha un ruolo vitale da svolgere nella razionalizzazione di un ottimo risultato tra datori di lavoro e dipendenti e aiuterà a creare una forza lavoro più felice e più sana.

Dichiarazione di non responsabilità: questo è un articolo ospite. I punti di vista, le opinioni e le posizioni espresse al suo interno sono quelle del solo autore e non rappresentano quelle di Cryptopolitan. L'accuratezza, la completezza e la validità di qualsiasi dichiarazione resa all'interno di questo articolo non sono garantite. Non accettiamo alcuna responsabilità per eventuali errori, omissioni o rappresentazioni. Il copyright di questo contenuto appartiene all'autore e qualsiasi responsabilità in merito alla violazione dei diritti di proprietà intellettuale rimane a lui.

Cryptolitan Academy: Vuoi far crescere i tuoi soldi nel 2025? Scopri come farlo con DeFi nella nostra prossima webclass. Salva il tuo posto