4682 à l'échelleLa hausse du chômage chez les jeunes diplômés est une tendance inquiétante. Des études ont été menées sur les conséquences du chômage, même chez les personnes instruites, et un avenir sombre est prédit.
Même parmi les universités autonomes de Singapour, un grand nombre de diplômés, principalement en sciences humaines ou dans certaines filières scientifiques comme la chimie, restaient sans emploi six mois après leurs examens finaux – seulement 50 à 60 % d'entre eux ont trouvé un emploi à temps plein en 2018.
La même enquête de référence indique qu'une plus grande proportion de diplômés occupaient des emplois indépendants, à temps partiel ou temporaires – signe que l'économie des petits boulots à Singapour prend trac et que le modèle d'emploi a changé , ou peut-être que ces individus possèdent les compétences nécessaires sur le marché du travail.
Tout cela est lié à la corrélation entre l'offre et la demande sur le marché du travail, et deux questions sont pertinentes à cet égard :
- Le système éducatif forme-t-il les talents nécessaires pour exercer les métiers d'aujourd'hui ?
- Le diplôme pour lequel vous vous inscrivez aujourd'hui sera-t-il encore pertinent lorsque vous serez diplômé ?
Les concepts de centralisation et de décentralisation dans l'éducation constituent un point de départ important pour déterminer la meilleure issue possible pour la relation employeur-employé, car ils contribueront en fin de compte aux résultats produits par le système éducatif.
Examinons ces concepts dans le contexte de la relation employeur-employé
La centralisation est un système où l'autorité administrative en matière d'éducation est contrôlée par un organisme central et non par la communauté.
Cet organe central détient un pouvoir absolu sur toutes les ressources : financières, informationnelles, humaines, marketing, cursus et technologiques. Il définit le contenu des programmes scolaires, contrôle le budget alloué à l'avenir de l'éducation, recrute le personnel enseignant clé et élabore les politiques éducatives.
La décentralisation désigne la mesure dans laquelle l'objectif éducatif a été transmis à l'ensemble de la communauté.
Facteurs influençant la relation employeur-employé
- Il est très difficile pour les grandes organisations complexes de trouver du premier coup un candidat adapté à un poste, et les programmes de stages sont coûteux et chronophages, en plus d'être extrêmement lents à répondre aux besoins des entreprises.
- La centralisation ne correspond pas aux tendances actuelles d'une économie collaborative, d'une plus grande responsabilisation et d'une main-d'œuvre plus agile. La décentralisation offre aux entreprises une plus grande autonomie, favorisant la créativité, l'ingéniosité et une meilleure adéquation entre employeur et employé.
- La décentralisation permet aux employeurs de s'impliquer dans le processus de décision et de formation, depuis le recrutement des étudiants dent futurs employés) jusqu'à leur intégration réussie au sein de l'entreprise. Il en résulte une plus grande flexibilité et des décisions plus pertinentes quant à l'adéquation entre employeur et employé.
- Lorsque les entreprises ont la possibilité de participer au recrutement, à la formation et à la scolarité de leurs futurs employés, un engagement moral plus fort envers les buts et objectifs de l'entreprise peut être favorisé dès le départ, intégrant ainsi l'étudiant dent la culture de l'entreprise, ou plutôt permettant de trouver rapidement une adéquation entre la culture employeur et la culture employée.
- Cela permet d'économiser des ressources (temps et argent) et des étapes peuvent être mises en œuvre pour un certain nombre d'étudiants dent même temps, et un processus de sélection et de sélection appliqué à chaque étape de la relation, permettant à l'employeur de trouver le meilleur candidat.
- La décentralisation peut également favoriser un environnement compétitif au sein d'un groupe d'employés potentiels. Chacun aspire à l'épanouissement personnel, et si l'adéquation entre employeur et employé n'est pas optimale, l'employeur ou l'étudiant dent rapidement rectifier le tir et éviter toute perte de temps. Ceci encouragerait diverses approches pour favoriser le développement professionnel et maximiser le potentiel de chacun.
- La décentralisation garantit la mise en place de mécanismes de responsabilisation et d'évaluation. Ceci, en soi, assurerait une meilleure adéquation entre employeur et employé.
La blockchain a un rôle essentiel à jouer dans la simplification des relations entre employeurs et employés et contribuera à créer une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé.
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