4682 escaladoO aumento da taxa de desemprego entre recém-formados é uma tendência preocupante. Pesquisas têm sido realizadas sobre as implicações do desemprego, mesmo entre pessoas com formação acadêmica, e um futuro sombrio é previsto.
Mesmo entre as universidades autônomas de Singapura, uma grande parcela de graduados, principalmente em ciências humanas ou em alguns cursos de ciências exatas, como química, permaneceu desempregada seis meses após a formatura – apenas 50 a 60% encontraram empregos em tempo integral em 2018.
A mesma pesquisa histórica relata que uma proporção maior de graduados estava envolvida em trabalhos freelance, de meio período ou temporários – um sinal de que a economia gig em Singapura está ganhando trac e que o paradigma de emprego mudou, ou talvez esses indivíduos possuam as habilidades necessárias para o mercado.
Tudo se resume à correlação entre oferta e demanda no mercado de trabalho, e há duas questões relevantes aqui:
- O ambiente educacional está produzindo os talentos necessários para os empregos de hoje?
- O curso que você escolher hoje ainda será relevante quando você se formar?
Os conceitos de centralização versus descentralização na educação são um ponto de partida importante ao se considerar o melhor resultado para a relação empregador-empregado, uma vez que, em última análise, contribuirão para os resultados produzidos pelo sistema educacional.
Vamos analisar os conceitos no contexto da relação empregador-empregado
A centralização é um sistema em que a autoridade administrativa para a educação é controlada por um órgão central, e não pela comunidade.
Este órgão central detém poder absoluto sobre todos os recursos: dinheiro, informação, pessoal, marketing, cursos de formação e tecnologia. Ele define o conteúdo do currículo, controla o orçamento para o futuro da educação, é responsável pela contratação de professores-chave e define as políticas educacionais.
A descentralização refere-se ao grau em que o objetivo educacional foi transmitido para a comunidade em geral.
Fatores que afetam a relação empregado-empregador
- Para organizações grandes e complexas, é muito difícil encontrar um funcionário adequado para uma vaga logo na primeira tentativa, e os programas de estágio são caros e demorados, além de serem extremamente lentos para atender às necessidades das empresas.
- A centralização não se alinha às tendências atuais de economia compartilhada, empoderamento e força de trabalho mais enxuta. A descentralização proporciona às empresas maior autonomia, permitindo espaço para criatividade, engenhosidade e uma melhor adequação entre empregador e empregado.
- A descentralização permite que os empregadores se envolvam no processo de tomada de decisões e na formação desde o recrutamento de um estudante dent futuro funcionário) até a sua integração bem-sucedida na empresa. Isso possibilita maior flexibilidade e torna mais acertadas as decisões em relação à adequação entre empregador e funcionário.
- Quando as empresas têm a oportunidade de se envolver no recrutamento, treinamento e formação de futuros funcionários, um maior grau de comprometimento moral com as metas e objetivos da empresa pode ser fomentado desde o início, integrando o aluno dent cultura da empresa, ou melhor, encontrando uma compatibilidade cultural entre empregador e empregado desde cedo.
- Isso pode economizar recursos (tempo e dinheiro) e marcos podem ser implementados para vários alunos dent mesmo tempo, com um processo de triagem e seleção aplicado em cada etapa do relacionamento, permitindo que o empregador encontre o candidato mais adequado.
- A descentralização também pode promover um ambiente competitivo para um grupo de potenciais funcionários. Todos buscam a autorrealização e, se a compatibilidade entre empregador e empregado não for boa, o empregador ou o estudante dent mudar de rumo logo no início, sem perder tempo. Isso incentivaria diversas formas de alcançar o crescimento profissional, maximizando o potencial de cada um.
- A descentralização garante o estabelecimento de mecanismos de responsabilização e avaliação. Isso, por si só, asseguraria uma melhor adequação entre empregador e empregado.
A tecnologia blockchain tem um papel fundamental na otimização de resultados positivos entre empregadores e funcionários, contribuindo para a criação de uma força de trabalho mais feliz e saudável.
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