Япония уточнила, что план стимулирования экономики превысит 110 миллиардов долларов (17 триллионов иен)

Министр финансов Японии Сацуки Катаяма заявила в воскресенье, что новый пакет мер стимулирования экономики превысит 17 триллионов иен, то есть составит гораздо больше 110 миллиардов долларов, а не меньше.

Как сообщает Nikkei, она сделала это заявление после встречи с премьер-министром Санаэ Такаичи, и оно развеивает путаницу, возникшую из-за ранее распространявшихся слухов о том, что правительство ограничит расходы суммой в 110 миллиардов долларов.

Такаичи, вступивший в должность в прошлом месяце, настаивает на решительных мерах по борьбе с ростом стоимости жизни и крупных инвестициях в новые технологии, особенно в искусственный интеллект и полупроводники.

Официальное утверждение полного пакета мер кабинетом министров запланировано на 21 ноября. Комментарии Катаямы задают тон: это будет масштабный проект.

Ущерб от нехватки рабочей силы сильно ударил по экономике

Япония борется с трудовым кризисом, который истощает экономику. Исследование, проведенное Nikkei и Японским исследовательским институтом, показывает, что предприятия ежегодно теряют 16 триллионов иен (104,33 миллиарда долларов) из-за нехватки персонала.

За пять лет эта цифра увеличилась в четыре раза. Сейчас она составляет 2,6% ВВП Японии и почти равна общему объему экономического производства префектуры Сидзуока, который составляет около 18 триллионов иен в год.

Показатель убытков получен на основе модели, разработанной Синичи Нишиокой, ведущим экономистом института. Она измеряет, какую реальную добавленную стоимость компании могли бы создать, если бы у них было достаточно работников, и что они фактически произвели вместо этого.

Наибольший ущерб наблюдается в сфере услуг, таких как гостиничный бизнес и уход за пожилыми людьми. Эти сектора потеряли 13 триллионов иен, что на 10 триллионов иен больше, чем пять лет назад. Большинство из них даже не начали инвестировать в автоматизацию или технологические инструменты.

«Нехватка рабочей силы снижает эффективность упреждающих бюджетных расходов», — сказал Нишиока.

Доказательством тому служат такие места, как отели Kinugawa Park Hotels в Никко, городе в префектуре Тотиги, который обычно переполнен туристами в начале октября.

В это время китайские туристы массово приезжают на свой восьмидневный отдых. Но в этом году, по словам Макото Оно, владельца отеля, им пришлось отказывать некоторым гостям. «Мы не можем разместить дополнительных гостей. Мы потеряли от 10% до 20% бронирований на проживание с питанием», — сказал Макото.

Из 130 помещений им удалось использовать только половину. Из семи банкетных залов были открыты только два, поскольку численность персонала сократилась на 40% по сравнению с периодом до пандемии.

И это еще не самое худшее. В Сайтаме Кооперативный союз потребителей Co-op Deli в августе на пять дней приостановил доставку на дом. Это было непростое решение, поскольку компания понимала, что это приведет к потере около 2% выручки.

Альтернативный вариант, оплата труда временных работников, был еще хуже. А поскольку лето было одним из самых жарких за всю историю наблюдений, приостановка работы сильнее всего ударила по пожилым клиентам.

Число закрытий растет, а инвестиции застопорились

Японская деловая среда скатывается в то, что экономисты называют «сокращением равновесия»; ловушку, в которой компании прекращают инвестировать, не могут расти и начинают умирать. По данным Tokyo Shoko Research, в 2024 финансовом году было зафиксировано 309 банкротств, связанных с нехваткой рабочей силы.

Это на 60% больше, чем в прошлом году. Компании не могут нанимать новых сотрудников, не могут платить достаточно, чтобы удержать персонал, и не могут остаться на плаву.

Наоки Като, бывший руководитель компании Kato Kensetsu в городе Сидзуока, сказал, что компания вполне могла бы выжить, если бы у нее было достаточно сотрудников. Вместо этого, в финансовом году, завершившемся в сентябре 2023 года, компания понесла убытки и закрылась менее чем через 12 месяцев.

Компания Tokyo Shoko Research совместно с Nikkei изучила причины этих неудач. Они проанализировали объемы продаж, сокращение численности персонала и падение прибыли. Из 540 000 компаний они обнаружили, что 2,5% сейчас находятся в зоне риска, по сравнению с 2,2% пять лет назад.

Еще десять лет назад каждая четвертая компания в этой группе уже обанкротилась. Мицухиро Харада, руководитель информационной группы Tokyo Shoko Research, предупредил, что это число может «резко возрасти»

Капитальные затраты также небезопасны. Начиная с 2019 финансового года, крупные компании не выполнили 10% запланированных инвестиций. В 2024 финансовом году эта сумма достигла 1,9 триллиона иен, согласно данным Банка развития Японии.

Одна из наиболее заметных задержек связана с компанией TOC, застройщиком недвижимости в районе Синагава, Токио. В сентябре компания заявила, что не будет сносить свое 13-этажное здание до 2036 года, то есть на три года позже запланированного срока, из-за резкого роста стоимости рабочей силы. Это мешает им заменить старую башню более высоким зданием, которое могло быtracболее крупных арендаторов.

Для решения проблемы нехватки рабочей силыТакаичи в октябре начал пересмотр правил оплаты сверхурочной работы в рамках Закона о реформе стиля работы, который в настоящее время ограничивает количество дополнительных часов работы в год до 720. Смягчение закона может увеличить предложение рабочей силы, но также может снизить эффективность. Секторы с наибольшей нехваткой рабочей силы тратят меньше всего средств на технологии.

Согласно обзору деловой активности и инвестиций на 2024 финансовый год, предприятия общественного питания и гостиничного бизнеса тратят на программное обеспечение всего 20 000 иен на одного сотрудника. Группы компаний в сфере здравоохранения и социального обеспечения тратят 50 000 иен. Средний показатель по отрасли? 450 000 иен.

Такаюки Суэёси, главный научный сотрудник Научно-исследовательского института Дайва, заявил: «Без повышения производительности труда дефицит рабочей силы усугубится и будет способствовать экономическомуtrac»

Япония пыталась стимулировать рост за счет увеличения спроса, но дефицит предложения тормозит этот процесс. Даже несмотря на то, что новое правительство придерживается «активной фискальной политики», некоторые аналитики говорят, что одних только расходов недостаточно. Сейчас Японии необходимы более качественная подготовка кадров, более совершенные инструменты и долгосрочное повышение производительности — а не просто больше денег.