Австралия: Banxa замораживает контракты до 40% сотрудников

Banxa, австралийский шлюз криптобиржи, сократил численность сотрудников на 40%. Биржа позволяет пользователям обменивать традиционные деньги на цифровые и наоборот.

Еще в январе обыкновенные акции Banxa получили тикер для торгов при первичном листинге на Торонтской фондовой бирже. Листинг привел к беспрецедентному росту более чем на 90 процентов. Однако с тех пор акции упали более чем на 70 процентов из-за спада на рынке криптовалют.

Австралийская компания объявила в мае о росте выручки на 99 процентов по сравнению с предыдущим годом. Кроме того, компания создала новые юридические лица в Соединенных Штатах и Турции. Численность сотрудников Banxa достигла 250 человек в течение предыдущего года. Однако генеральный директор компании Хольгер Арианс теперь признал, что бизнес нанял слишком много людей.

Banxa предпринимает шаги по снижению операционных расходов

По словам генерального директора, «болезненные меры» были необходимы для преодоления краха рынка криптовалют. Недавно компания начала внедрять меры по сокращению расходов. Эти меры включали отмену всех внутренних мероприятий, таких как гала-вечера, к концу мая.

Кроме того, в среду утром компания провела общее собрание («All hands»). На встрече генеральный директор Хольгер Арианс заявил, что организация развивалась слишком быстро в условиях ухудшающейся рыночной конъюнктуры. В связи с этим он четко дал понять, что необходимо реализовать план реорганизации, включающий массовые сокращения.

В рамках этого плана численность сотрудников Banxa снизится до 160 человек. Кроме того, Banxa объединит большую часть операций компании на рынках Австралии и Филиппин. Также компанию покинет европейский управляющий директор Ян Лоренц. Лорцен отвечал за руководство усилиями Banxa по расширению на новые европейские рынки.

Представитель Banxa заявил, что компания теперь станет меньше и более сфокусированной. Кроме того, она сможет сосредоточиться на более высокой маржинальности и прибыльности в условиях текущих рыночных трудностей.

Представитель компании сделал следующее заявление. 

Широкие платежные каналы и система соответствия Banxa становятся ценными для художников и сетей в web2 и web3. Компания также является опытным игроком, прошедшим большинство циклов экосистемы.

Представитель Banxa

Финансовые записи компании открыты для общественности, а бухгалтерская книга компании надежна. Сокращения в Banxa являются примером цунами иностранных потерь рабочих мест, обрушившегося на австралийские берега. Наиболее пострадали секторы криптовалют и технологических стартапов.

Болезненные корректировки

В электронном письме, отправленном коллегам, г-н Арианс заявил, что руководящая команда Banxa «серьезно» относится к новости о потере рабочих мест. Он предупредил, что если Banxa немедленно не предпримет «решительных шагов» по сокращению расходов, то компания не сможет преуспеть в долгосрочной перспективе.

Часть письма гласила, что, хотя Banxa внесла много корректировок в свой план, сумма денег, которую они тратят на сотрудников, все еще слишком велика для функционирования в текущей организационной структуре.

Компания хотела внести более постепенные изменения в структуру бизнеса. Однако макроэкономические факторы ускорили сроки, что помешало этому. Это оказало дополнительное давление на руководство Banxa, вынуждая его внести необходимые поправки в структуру затрат компании.

Г-н Арианс считает, что руководство компании по-прежнему верит в потенциал своей организации. Они стремятся стать ключевым игроком инфраструктуры в экосистеме web3. За последние 18 месяцев Banxa пользовалась траекторией роста. Однако генеральный директор признал, что быстрое ухудшение ситуации на рынке криптовалют ударило по компании.

Команда усердно работала, чтобы управлять огромными объемами торгов. Кроме того, они инвестировали в новые продукты и новые рынки, чтобы предлагать лучшие услуги. Однако из-за экономического замедления им пришлось немедленно сократить расходы. В результате падения цен на криптовалюты большинство криптокомпаний решили расторгнуть контракты с сотрудниками.