Australia: Banxa congela contratos de hasta un 40% de sus empleados

Banxa, una pasarela de intercambio de criptomonedas australiana, ha reducido su plantilla de empleados en un 40%. El intercambio permite a los usuarios cambiar dinero tradicional por digital y viceversa.

En enero, las acciones ordinarias de Banxa recibieron el símbolo de cotización para su negociación cuando se listaron por primera vez en la Bolsa de Valores de Toronto. La cotización llevó a un aumento tremendo de más del 90 por ciento. Sin embargo, la acción ha caído más de un 70 por ciento desde entonces debido a la caída en el mercado de criptomonedas.

La empresa australiana anunció en mayo que había tenido un aumento de ingresos que fue un 99 por ciento más que el año anterior. Además, la empresa estableció nuevas entidades legales en Estados Unidos y Turquía. El número de personas que trabajan para Banxa alcanzó un total de 250 durante el transcurso del año anterior. Sin embargo, el CEO de la empresa, Holger Arians, ha admitido ahora que la empresa hizo demasiadas contrataciones.

Banxa se mueve para reducir los costos de operación

Según el director ejecutivo, las “medidas dolorosas” fueron necesarias para superar el colapso en el mercado de criptomonedas. La empresa había comenzado recientemente a implementar medidas de reducción de costos. Las medidas incluyeron la terminación de todos los eventos internos, como galas, para finales de mayo.

Además, la empresa celebró una sesión de “Todas las manos” el miércoles por la mañana. En la reunión, el CEO Holger Arians afirmó que la organización se desarrolló demasiado rápido a la luz de las condiciones del mercado empeoradas. Como resultado, dejó claro que debe ocurrir un plan de reorganización que involucre despidos masivos.

Como parte de este plan, el número de empleados que trabajan para Banxa disminuirá a 160. Además, Banxa fusionará la mayoría de las operaciones de la empresa en los mercados de Australia y Filipinas. También, el director gerente europeo de la empresa, Jan Lorenc, dejará la firma. Lorenc fue responsable de guiar los esfuerzos de expansión de Banxa hacia nuevos mercados europeos.

Un representante de Banxa declaró que la empresa ahora sería más pequeña y más enfocada. Además, podría enfocarse en márgenes y rentabilidad más altos frente a los vientos en contra actuales en el mercado.

El portavoz de la empresa hizo el siguiente comentario. 

Los amplios canales de pago y el sistema de cumplimiento de Banxa se están volviendo valiosos para artistas y redes en web2 y web3. La empresa también es una firma experimentada que ha pasado por la mayoría de los ciclos del ecosistema.

Portavoz de Banxa

Los registros financieros de la entidad están abiertos al público, y el libro de cuentas de la empresa es sólido. Los despidos en Banxa son un ejemplo de un tsunami de pérdidas de empleo extranjero que golpea las costas australianas. Los sectores de criptomonedas y startups tecnológicas son los más afectados.

Ajustes dolorosos

En un correo electrónico enviado a los colegas, el Sr. Arians declaró que el equipo directivo de Banxa estaba “solemne” ante la noticia de las pérdidas de empleo. Advertió que si Banxa no tomaba inmediatamente “medidas decisivas” para reducir los costos, entonces su empresa no podría destacar a largo plazo.

Una parte del correo decía que aunque Banxa ha hecho muchos ajustes a su plan. La cantidad de dinero que gastan en sus empleados sigue siendo demasiado alta para operar con la configuración organizativa que tenían.

La empresa quería hacer cambios incrementales adicionales en la compañía. Sin embargo, las razones macroeconómicas aceleraron su cronograma, lo que impidió que eso sucediera. Esto añadió presión a los líderes de Banxa para hacer las enmiendas necesarias a la estructura de costos de la organización.

El Sr. Arians cree que los líderes de la empresa aún tienen fe en el potencial de su organización. Su objetivo es convertirse en un jugador clave de infraestructura en el ecosistema web3. Durante los últimos 18 meses, Banxa ha disfrutado de una trayectoria de crecimiento. Sin embargo, el CEO admitió que la rápida deterioración de los mercados de criptomonedas golpeó a la empresa.

El equipo trabajó duro para gestionar enormes volúmenes de negociación. Además, invirtieron en nuevos productos y nuevos mercados para poder ofrecer mejores servicios. Sin embargo, debido a la desaceleración económica, tienen que reducir gastos inmediatamente. Como resultado de la caída en el precio de las criptomonedas, la mayoría de las empresas de criptomonedas optaron por terminar los contratos de los empleados.