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Trump e as grandes empresas de tecnologia podem se arrepender das demissões em massa na área de IA

PorNoor BazmiNoor Bazmi
Tempo de leitura: 3 minutos
Trump e as grandes empresas de tecnologia podem se arrepender das demissões em massa na área de IA
  • Grandes empresas de tecnologia, incluindo Salesforce, Microsoft e IBM, cortaram milhares de empregos nos últimos meses, alegando ganhos de produtividade com inteligência artificial.
  • O setor de informação perdeu mais de 160.000 empregos desde o lançamento do ChatGPT no final de 2022.
  • A promoção da IA ​​pelo governo Trump pode se tornar politicamente arriscada se o desemprego aumentar.

Líderes de grandes empresas de tecnologia eliminaram milhares de empregos nos últimos meses, apostando que a inteligência artificial tornará suas operações mais eficientes. Mas se esses cortes realmente darão resultado permanece incerto, criando potenciais problemas tanto para as empresas quanto para o governo Trump.

presidentedent Donald Trump tem pressionado fortemente as empresas a utilizarem IA, afirmando que a tecnologia ajudará os trabalhadores americanos. Agora, com a economia mostrando sinais de fragilidade e as pessoas se sentindo menos confiantesdent relação às suas finanças, a perda de empregos atribuída à IA pode se tornar um problema político para a Casa Branca.

Os números são significativos. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, afirmou neste verão que a IA agora processa até 50% das atividades da empresa, o que levou à perda de 4.000 empregos. Benioff disse que "precisa de menos pessoas" e falou sobre a possibilidade de combinar funcionários humanos com sistemas de IA.

a Microsoft reduziu seu quadro de funcionários em 4%, ao mesmo tempo em que investiu mais em desenvolvimento de inteligência artificial. A IBM também demitiu milhares de trabalhadores, principalmente em departamentos de recursos humanos.

Recentemente, a Meta orientou seus funcionários sobre as iniciativas do Metaverso a utilizarem ferramentas de IA para quintuplicar a produtividade. No entanto, vários engenheiros da organização relatam que essa expectativa não corresponde à experiência real. Segundo um desenvolvedor que falou com o Politico sob condição de anonimato, as ferramentas de IA frequentemente geram complicações adicionais em vez de soluções.

A realidade não corresponde à propaganda

“Não vamos nos tornar mais produtivos da noite para o dia”, explicou o engenheiro. “Muitas vezes, a IA comete erros e temos que voltar atrás e corrigi-los. Isso acaba dando mais trabalho.”

Dados governamentais sugerem que esses cortes de empregos estão se refletindo na economia como um todo. O setor de informação, que inclui empregos na área de tecnologia, perdeu mais de 160.000 vagas desde o final de 2022, justamente quando o ChatGPT foi lançado. Enquanto isso, o restante da economia criou mais de 5 milhões de empregos durante o mesmo período.

Uma pesquisa do Departamento do Censo revelou que as empresas do setor de tecnologia da informação adotaram a IA mais rapidamente do que outras. Quase 30% dessas empresas relataram ter utilizado tecnologia de IA nas últimas duas semanas, uma taxa significativamente maior do que os 10% observados em todos os setores.

No entanto, dados da Society for Human Resource Management revelam que apenas 6% dos cargos atingiram níveis de automação de pelo menos 50%, sugerindo que a substituição de empregos em larga escala continua sendo uma preocupação futura, e não uma realidade atual.

A preocupação é que outros setores comecem a seguir o exemplo do setor de tecnologia. Isso poderia criar problemas para o governo Trump. Um plano da Casa Branca sobre IA, divulgado em julho, prometia criar bons empregos e ajudar os trabalhadores americanos a obterem treinamento.

CEOs usando IA como uma desculpa conveniente

Algumas pessoas que dirigem empresas de IA questionam se os executivos estão usando a tecnologia como uma desculpa conveniente para cortes que já queriam fazer de qualquer maneira.

Justin Fineberg, que dirige a Cassidy.ai e já assessorou líderes da Microsoft e da Amazon, afirmou que demitir funcionários agora, com base na expectativa de ganhos futuros, pode prejudicar as empresas mais tarde.

Ele afirmou que, se um aumento de 30% na produtividade for usado como desculpa para reduzir o quadro de funcionários e melhorar os resultados trimestrais — o que parece ser a abordagem adotada por muitos CEOs —, isso acabará prejudicando o futuro da organização. Os líderes bem-sucedidos serão aqueles que realocarem seus funcionários para diferentes funções, em vez de eliminarem empregos por completo.

Pequenas startups estão descobrindo que a IA é útil de uma maneira diferente. Jacob Bank, que dirige a Relay.app, disse que a tecnologia permite que pequenas empresas realizem trabalhos para os quais não tinham condições de contratar pessoas antes.

“Acho que isso vai nivelar o campo de atuação de forma significativa”, disse Bank. “Haverá tarefas que as pessoas costumavam fazer e que a IA fará muito mais rápido, melhor e mais barato. Pequenas empresas que não tinham recursos para realizar essas tarefas agora poderão fazê-las.”

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