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Trump y las grandes tecnológicas podrían lamentar los despidos masivos de personal de inteligencia artificial

PorNoor BazmiNoor Bazmi
3 minutos de lectura
Trump y las grandes tecnológicas podrían lamentar los despidos masivos de personal de inteligencia artificial
  • Las principales empresas tecnológicas, incluidas Salesforce, Microsoft e IBM, han recortado miles de empleos en los últimos meses, citando mejoras en la productividad gracias a la IA.
  • El sector de la información ha perdido más de 160.000 puestos de trabajo desde el lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022.
  • La promoción de la IA por parte de la administración Trump podría volverse políticamente riesgosa si se aceleran las pérdidas de empleos.

Los líderes de las principales empresas tecnológicas han eliminado miles de empleos en los últimos meses, apostando a que la inteligencia artificial mejorará la eficiencia de sus operaciones. Sin embargo, aún no se sabe si estos recortes darán frutos, lo que podría generar problemas tanto para las empresas como para la administración Trump.

presidentedent Donald Trump ha insistido en que las empresas utilicen IA, afirmando que esta tecnología beneficiará a los trabajadores estadounidenses. Ahora, con la economía mostrando signos de debilidad y la gente sintiéndose menos seguradent sus finanzas, la pérdida de empleos atribuida a la IA podría convertirse en un problema político para la Casa Blanca.

Las cifras son significativas. Marc Benioff, director de Salesforce, declaró este verano que la IA ahora gestiona hasta el 50 % de lo que hace su empresa, lo que provocó la pérdida de empleos de 4000 personas. Benioff afirmó que "necesita menos personal" y habló sobre la posibilidad de combinar empleados humanos con sistemas de IA.

Microsoft redujo su plantilla un 4% en julio, a la vez que invirtió más dinero en el desarrollo de IA. IBM también despidió a miles de trabajadores, principalmente en los departamentos de recursos humanos.

Recientemente, Meta instruyó al personal de sus iniciativas de Metaverso para que aprovechara las herramientas de IA y quintuplicara su productividad. Sin embargo, varios ingenieros de la organización informan que esta expectativa no se corresponde con la experiencia real. Según un desarrollador que habló con Politico bajo condición de anonimato, las herramientas de IA suelen generar complicaciones adicionales en lugar de ofrecer soluciones.

La realidad no coincide con las expectativas

“No vamos a ser más productivos de la noche a la mañana”, explicó el ingeniero. “A menudo, la IA comete errores y tenemos que volver atrás y corregirlos. Al final, supone más trabajo”

Los datos gubernamentales sugieren que estos recortes de empleo se están reflejando en la economía en general. El sector de la información, que incluye empleos tecnológicos, ha perdido más de 160.000 puestos desde finales de 2022, justo cuando ChatGPT . Mientras tanto, el resto de la economía ha creado más de 5 millones de empleos durante ese mismo periodo.

Una encuesta de la Oficina del Censo reveló que las empresas del sector de la información han adoptado la IA con mayor rapidez que otras. Casi el 30 % de estas empresas informaron haber utilizado tecnología de IA en las dos semanas anteriores, una tasa significativamente superior al 10 % observado en el conjunto de las empresas.

Sin embargo, los resultados de la Society for Human Resource Management revelan que solo un 6% de los puestos han alcanzado niveles de automatización de al menos el 50%, lo que sugiere que el desplazamiento laboral a gran escala sigue siendo una preocupación futura más que una realidad actual.

La preocupación es que otras industrias puedan seguir el ejemplo del sector tecnológico. Esto podría causar problemas a la administración Trump. Un plan de la Casa Blanca sobre IA, publicado en julio, prometía crear buenos empleos y facilitar la capacitación de los trabajadores estadounidenses.

Los directores ejecutivos utilizan la IA como una excusa conveniente

Algunas personas que dirigen empresas de inteligencia artificial se preguntan si los ejecutivos están usando la tecnología como una excusa conveniente para realizar recortes que querían hacer de todos modos.

Justin Fineberg, quien dirige Cassidy.ai y ha asesorado a líderes de Microsoft y Amazon, dijo que recortar personal ahora en función de las ganancias futuras esperadas podría perjudicar a las empresas en el futuro.

Afirmó que si un aumento del 30 % en la productividad sirve de excusa para reducir personal y mejorar las cifras trimestrales, que parece ser la estrategia de muchos directores ejecutivos, esto acabará perjudicando el futuro de la organización. Los líderes exitosos serán aquellos que reasignen a sus empleados a diferentes puestos en lugar de eliminarlos por completo.

Las pequeñas startups están descubriendo la IA de una manera diferente. Jacob Bank, director de Relay.app, afirmó que la tecnología permite a las pequeñas empresas realizar tareas para las que antes no podían contratar personal.

"Creo que esto supondrá una gran igualdad de condiciones", afirmó Bank. "Habrá tareas que antes se hacían y que la IA realizará con mucha más rapidez, mejor y a un menor coste. Las pequeñas empresas que antes no contaban con los recursos para realizarlas ahora podrán hacerlo"

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