A SEC oferece aos funcionários um incentivo de US$ 50 mil para demitir-se ou se aposentar até 4 de abril
- Num esforço para reduzir os custos da força de trabalho, a SEC dos EUA está oferecendo US$ 50 mil aos funcionários para que demitam ou se aposentem.
- O Serviço Postal dos EUA também ofereceu um incentivo monetário aos funcionários para que se aposentassem de seus cargos.
- Apenas funcionários selecionados são elegíveis para o pagamento de $50K.
Após a recente tendência de agências federais demitirem milhares de funcionários, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) pediu que seus funcionários se aposentassem ou demitissem. A SEC anexou um incentivo de US$ 50 mil para seus funcionários, o que o regulador financeiro chama de programa de “aposentadoria antecipada voluntária”.
A administração Trump e o Departamento de Eficiência Governamental (DOGE) concentraram seus esforços em reduzir significativamente a força de trabalho do governo e economizar dinheiro em várias áreas.
Demissões em massa e programas de compra de serviços federais são os resultados de seus esforços até agora. Mais recentemente, a SEC ofereceu a seus funcionários de longa data a chance de demitir-se ou se aposentar por um prêmio em dinheiro de US$ 50 mil.
A SEC segue a rota da aposentadoria antecipada voluntária
De acordo com um memorando interno do Diretor de Operações da SEC, Ken Johnson, o programa de aposentadoria antecipada voluntária está aberto a funcionários permanentes que estavam na folha de pagamento da agência antes de 24 de janeiro de 2025.
Os funcionários elegíveis para a oferta devem tomar sua decisão até 21 de março de 2025 e deixar a agência até 4 de abril de 2025. O programa permite que esses funcionários demitam-se, sejam transferidos para outra agência ou se aposentem imediatamente.
O memorando também afirmou que os funcionários que aceitarem o incentivo e retornarem à SEC dentro de cinco anos são obrigados a reembolsar o incentivo na íntegra.
Os esforços contínuos da administração Trump para reduzir a força de trabalho federal já resultaram na eliminação de mais de 100 mil cargos civis, e seu impulso não parece estar diminuindo. Em fevereiro, a Casa Branca instruiu as agências federais a apresentarem seus planos para “reduções em massa na força de trabalho” até 13 de março. O memorando da Casa Branca não forneceu funções específicas para demissão, mas disse para começar com os trabalhadores considerados não essenciais durante um fechamento do governo.
Para ampliar seus planos de economia, o memorando também instruiu as agências federais a apresentarem propostas para mover seus escritórios para fora de Washington e para “partes menos custosas do país”.
Espera-se que o custo imediato da oferta de compra da SEC seja compensado pela eliminação de outras despesas com os funcionários que aceitarem a oferta.
Além disso, a SEC instruiu todo o pessoal, incluindo trabalhadores sindicalizados, a retornar ao escritório a partir de 14 de abril de 2025. Esta instrução segue uma ordem do presidente exigindo que os funcionários trabalhem presencialmente. Esta ordem não vem como surpresa, pois Donald Trump ordenou aos chefes de departamentos e agências que “tomassem todas as medidas necessárias para encerrar os arranjos de trabalho remoto” em seu primeiro dia no cargo.
As instruções encontraram resistência dos funcionários, pois o contrato do sindicato com a agência permite o trabalho remoto. A instrução exclui temporariamente apenas os funcionários que já têm arranjos de trabalho remoto em tempo integral ou cujas residências estão a mais de 50 milhas de um escritório da SEC.
Compras na força de trabalho
O programa de compra da SEC está alinhado com o objetivo da administração Trump de reduzir significativamente a força de trabalho do governo. É um de muitos outros órgãos que ofereceu incentivos aos trabalhadores para que deixassem voluntariamente seus cargos.
Uma média de 62,000 trabalhadores federais se aposentaram a cada ano ao longo da última década, de acordo com dados fornecidos pelo Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM), mas com as estratégias do DOGE e do presidente Trump, espera-se que esse número aumente drasticamente.
O Departamento de Educação ofereceu um incentivo de US$ 25 mil a seus funcionários para se aposentarem ou demitirem voluntariamente. Embora tenha sido apresentado como um programa voluntário, a anúncio oferta
do incentivo também veio acompanhada da ameaça de uma “redução significativa na força de trabalho do Departamento de Educação dos EUA” após o prazo para inscrição. A Casa Branca também ofereceu a todos os 2,3 milhões de funcionários federais, incluindo 783 mil civis do Departamento de Defesa, uma compra
valendo aproximadamente oito meses de seu salário e benefícios. A oferta foi relatada como sendo para funcionários que se recusaram a cumprir a exigência do presidente Trump de que todos os trabalhadores retornassem ao escritório.
O e-mail oferecendo o incentivo foi apresentado como um método fácil para a administração encerrar efetivamente o trabalho remoto para a maioria da força de trabalho federal. Ainda assim, também carregava a ameaça de que a “maioria” das agências veria reduções na força de trabalho após a expiração da oferta.
O Serviço Postal dos EUA ofereceu recentemente incentivos de aposentadoria antecipada de até US$ 15.000 para manipuladores de correspondência e outros funcionários de apoio, citando mudanças operacionais como a razão por trás da medida. disse.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
