A SEC está oferecendo aos funcionários um incentivo de US$ 50 mil para que peçam demissão ou se aposentem até 4 de abril

Seguindo a recente tendência de agências federais demitirem milhares de funcionários, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) pediu a seus funcionários que se aposentassem ou pedissem demissão. A SEC ofereceu um incentivo de US$ 50 mil a seus funcionários no que o órgão regulador financeiro chama de programa de "aposentadoria antecipada voluntária". 

O governo Trump e o Departamento de Eficiência Governamental (DOGE) concentraram seus esforços em reduzir significativamente o quadro de funcionários do governo e economizar dinheiro público em diversas áreas. 

Demissões em massa e programas federais de incentivo à aposentadoria são os resultados dos esforços realizados até o momento. Mais recentemente, a SEC ofereceu a seus funcionários de longa data a oportunidade de se demitirem ou se aposentarem em troca de um prêmio cash de US$ 50 mil. 

A SEC opta pelo caminho da aposentadoria antecipada voluntária

De acordo com um memorando interno do diretor de operações da SEC, Ken Johnson, o programa de aposentadoria antecipada voluntária está aberto a funcionários permanentes que estavam na folha de pagamento da agência antes de 24 de janeiro de 2025. 

Os funcionários elegíveis para a oferta devem tomar sua decisão até 21 de março de 2025 e se desligar da agência até 4 de abril de 2025. O programa permite que esses funcionários peçam demissão, sejam transferidos para outra agência ou se aposentem imediatamente. 

O memorando também afirmava que os funcionários que aceitassem o incentivo e retornassem à SEC dentro de cinco anos seriam obrigados a reembolsar o incentivo integralmente. 

Os esforços contínuos do governo Trump para reduzir a força de trabalho federal já resultaram na eliminação de mais de 100 mil empregos civis, e o ritmo dessa tendência não parece estar diminuindo. Em fevereiro, a Casa Branca instruiu as agências federais a apresentarem seus planos para “reduções em larga escala de pessoal” até 13 de março. O memorando da Casa Branca não especificou quais funções seriam demitidas, mas orientou a priorizar os funcionários considerados não essenciais durante uma paralisação do governo.

Dando continuidade aos seus planos de economia, o memorando também instruiu as agências federais a apresentarem propostas para transferir seus escritórios de Washington para "partes menos dispendiosas do país". 

Espera-se que o custo imediato da oferta de aquisição da SEC seja compensado pela eliminação de despesas adicionais para os funcionários que aceitarem a oferta. 

Além disso, a SEC instruiu todos os funcionários, incluindo os sindicalizados, a retornarem ao escritório a partir de 14 de abril de 2025. Essa instrução segue uma ordem do presidentedent que os funcionários trabalhem presencialmente. Essa ordem não é uma surpresa, já que Donald Trump ordenou aos chefes de departamentos e agências que “tomassem todas as medidas necessárias para encerrar os acordos de trabalho remoto” logo no seu primeiro dia de mandato. 

As instruções foram recebidas com resistência pelos funcionários, visto que otracdo sindicato com a agência permite o trabalho remoto. A instrução exclui temporariamente apenas os funcionários que já trabalham remotamente em tempo integral ou cujas residências estejam a mais de 80 quilômetros (50 milhas) de um escritório da SEC. 

Rescisões contratuais na força de trabalho

O programa de demissão voluntária da SEC está alinhado com o objetivo do governo Trump de reduzir significativamente o quadro de funcionários públicos. É uma das muitas agências que ofereceram incentivos para que os funcionários se demitissem voluntariamente. 

uma média de 62.000 funcionários federais se aposentaram a cada ano Segundo dados do Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM),dent Trump, espera-se que esse número aumente drasticamente. 

O Departamento de Educação ofereceu um incentivo de US$ 25 mil aos seus funcionários para que se aposentassem ou pedissem demissão voluntariamente. Embora tenha sido apresentado como um programa voluntário, o anúncio do incentivo veio acompanhado da ameaça de uma “redução significativa do quadro de funcionários do Departamento de Educação dos EUA” após o prazo final para inscrição. 

A Casa Branca também ofereceu a todos os 2,3 milhões de funcionários federais, incluindo 783 mil civis do Departamento de Defesa, uma indenização equivalente a aproximadamente oito meses de salário e benefícios. A oferta teria sido destinada aos funcionários que se recusaram a cumprir a exigência do presidentedent de que todos os trabalhadores retornassem ao escritório. 

O e-mail que oferecia o incentivo foi apresentado como um método fácil para o governo acabar efetivamente com o trabalho remoto para a maior parte dos funcionários federais. No entanto, também continha a ameaça de que a "maioria" das agências sofreria reduções de pessoal após o término da oferta. 

O Serviço Postal dos EUA ofereceu recentemente incentivos de aposentadoria antecipada de até US$ 15.000 para carteiros e outros funcionários de apoio, citando mudanças operacionais como a razão por trás da medida. 

“O Serviço Postal dos Estados Unidos continua a transformar seu modelo de negócios e a construir uma organização estruturada para o sucesso. Como resultado de nossos investimentos em equipamentos de processamento de correspondências de última geração e mudanças em nossa rede, o Serviço Postal precisa reduzir o número de funcionários nas instalações que estão com excesso de pessoal, enquanto continuamos a fornecer um serviço rápido, confiável e eficiente a todas as comunidades”, disse.