Siguiendo la reciente tendencia de las agencias federales en despido de miles de empleados, la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) ha pedido a sus empleados que se jubilen o renuncien. La SEC adjuntó un incentivo de $50.000 para sus empleados en lo que el regulador financiero llama un programa de “jubilación anticipada voluntaria.”

La administración Trump y el Departamento de Eficiencia Gubernamental ( 

) han centrado sus esfuerzos en reducir significativamente la fuerza laboral gubernamental y ahorrar dinero al gobierno en varias áreas.DOGELos despidos masivos y los programas de compra federal son los resultados de sus esfuerzos hasta ahora. Más recientemente, la SEC ha ofrecido a sus empleados de larga duración la oportunidad de renunciar o jubilarse por un premio en efectivo de $50.000. 

La SEC sigue la ruta de la jubilación anticipada voluntaria 

Según un memorando interno de la Directora de Operaciones de la SEC, Ken Johnson, el programa de jubilación anticipada voluntaria está abierto a empleados permanentes que estaban en la nómina de la agencia antes del 24 de enero de 2025.

Los empleados elegibles para la oferta deben tomar su decisión antes del 21 de marzo de 2025, y separarse de la agencia antes del 4 de abril de 2025. El programa permite a estos empleados renunciar, ser transferidos a otra agencia o jubilarse inmediatamente. 

El memorando también declaró que los empleados que acepten el 

incentivo y regresen a la SEC dentro de cinco años están obligados a reembolsar el incentivo en su totalidad. Los esfuerzos continuos de la administración Trump para reducir la fuerza laboral federal ya han resultado en la eliminación de más de 100.000 empleos civiles, y su impulso no parece estar disminuyendo. En febrero, la Casa Blanca instruyó a las agencias federales a presentar sus planes para “ 

reducciones masivas en la fuerza laboral” para el 13 de marzo. El memorando de la Casa Blanca no proporcionó roles específicos para el despido, pero dijo que comenzara con trabajadores considerados no esenciales durante un cierre del gobierno.Para continuar con sus planes de ahorrar dinero, el memorando también instruyó a las agencias federales a presentar propuestas para trasladar sus oficinas fuera de Washington y hacia “partes menos costosas del país.”

Se espera que el costo inmediato de la oferta de compra de la SEC se vea compensado eliminando gastos adicionales en los empleados que acepten la oferta. 

Además, la SEC ha instruido a todo el personal, incluidos los trabajadores sindicalizados, a regresar a la oficina a partir del 14 de abril de 2025. Esta instrucción sigue una orden del presidente que exigía que los empleados trabajaran 

en persona . Esta orden no es una sorpresa, ya que Donald Trump ordenó a los jefes de departamentos y agencias “tomar todas las medidas necesarias para terminar con los arreglos de trabajo remoto” en su primer día en el cargo.Las instrucciones han encontrado resistencia por parte de los empleados, ya que el contrato del sindicato con la agencia permite el trabajo remoto. La instrucción solo excluye temporalmente a los empleados que ya tienen arreglos de trabajo remoto a tiempo completo o cuyas casas están a más de 50 millas de una oficina de la SEC. 

Compras en la fuerza laboral 

El programa de compra de la SEC está en línea con el objetivo de la administración Trump de reducir significativamente la fuerza laboral gubernamental. Es una de muchas otras agencias que ha ofrecido incentivos a los trabajadores para que renuncien voluntariamente a sus puestos.

Un promedio de ⟦N1⟧ trabajadores federales han 

Un promedio de 62,000 trabajadores federales han durante la última década, según datos proporcionados por la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (OPM), pero con las estrategias de DOGE y el presidente Trump, se espera que ese número aumente drásticamente. El Departamento de Educación ofreció un incentivo de $25.000 a sus empleados para que se jubilaran o renunciaran voluntariamente. Aunque se enmarcó como un programa voluntario, la 

oferta del incentivo también vino acompañada de la amenaza de una “reducción significativa en la fuerza laboral del Departamento de Educación de EE. UU.” después de la fecha límite para la solicitud. anuncio La Casa Blanca también ofreció a los 2,3 millones de empleados federales, incluidos 783.000 civiles en el Departamento de Defensa, una 

compra por valor de aproximadamente ocho meses de su salario y beneficios. Se informó que la oferta era para empleados que se negaron a cumplir con la demanda del presidente Trump de que todos los trabajadores regresaran a la oficina. El correo electrónico que ofrecía el incentivo se enmarcó como un método fácil para que la administración terminara efectivamente con el trabajo remoto para la mayoría de la fuerza laboral federal. Aún así, también llevaba la amenaza de que la “mayoría” de las agencias viera reducciones en la fuerza laboral después de la expiración de la oferta. 

El Servicio Postal de EE. UU. ofreció recientemente incentivos de jubilación anticipada de hasta $15.000 a manipuladores de correo y otro personal de apoyo, citando cambios operativos como la razón detrás de la medida. 

“El Servicio Postal de EE. UU. continúa transformando su modelo de negocio y construyendo una organización estructurada para el éxito. Como resultado de nuestras inversiones de capital en equipos de procesamiento de correo de última generación y cambios en nuestra red, el Servicio Postal necesita reducir la dotación de personal en las instalaciones que tienen exceso de personal mientras continuamos proporcionando un servicio rápido, confiable y eficiente a todas las comunidades”, dijo el portavoz del USPS 

Siguiendo la reciente tendencia de las agencias federales en despido de miles de empleados, la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) ha pedido a sus empleados que se jubilen o renuncien. La SEC adjuntó un incentivo de $50.000 para sus empleados en lo que el regulador financiero llama un programa de “jubilación anticipada voluntaria.” La administración Trump y el Departamento de… dijo.