La SEC ofrece a los empleados un incentivo de $50,000 para que renuncien o se jubilen antes del 4 de abril

Tras la reciente tendencia de las agencias federales a despedir a miles de empleados, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) ha pedido a sus empleados que se jubilen o renuncien. La SEC ofreció un incentivo de 50.000 dólares a sus empleados en lo que el regulador financiero denomina un programa de «jubilación anticipada voluntaria». 

La administración Trump y el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) han centrado sus esfuerzos en reducir significativamente la fuerza laboral del gobierno y ahorrarle dinero al gobierno en varias áreas. 

Los despidos masivos y los programas federales de indemnización son el resultado de sus esfuerzos hasta la fecha. Recientemente, la SEC ha ofrecido a sus empleados con más antigüedad la oportunidad de renunciar o jubilarse a cambio de una compensación cash de 50.000 dólares. 

La SEC opta por la jubilación anticipada voluntaria

Según un memorando interno del director de operaciones de la SEC, Ken Johnson, el programa de jubilación anticipada voluntaria está abierto a los empleados permanentes que estaban en la nómina de la agencia antes del 24 de enero de 2025. 

Los empleados elegibles para la oferta deben tomar su decisión antes del 21 de marzo de 2025 y separarse de la agencia antes del 4 de abril de 2025. El programa permite a estos empleados renunciar, ser transferidos a otra agencia o jubilarse inmediatamente. 

El memorando también establecía que los empleados que aceptan el incentivo y regresan a la SEC dentro de cinco años están obligados a devolver el incentivo en su totalidad. 

Los continuos esfuerzos de la administración Trump por reducir la plantilla federal ya han resultado en la eliminación de más de 100.000 puestos de trabajo civiles, y su impulso no parece disminuir. En febrero, la Casa Blanca instruyó a las agencias federales a presentar sus planes para “reducciones de personal a gran escala” antes del 13 de marzo. El memorando de la Casa Blanca no especificó qué puestos serían despedidos, pero indicó que se comenzaría con los trabajadores considerados no esenciales durante un cierre del gobierno.

Para promover sus planes de ahorrar dinero, el memorando también instruyó a las agencias federales a presentar propuestas para trasladar sus oficinas fuera de Washington a “zonas menos costosas del país” 

Se espera que el costo inmediato de la oferta de compra de la SEC se compense con la eliminación de gastos adicionales para los empleados que acepten la oferta. 

Además, la SEC ha ordenado a todo el personal, incluidos los trabajadores sindicalizados, que regresen a la oficina a partir del 14 de abril de 2025. Esta instrucción se produce tras una orden del presidentedent exigía que los empleados trabajaran presencialmente. Esta orden no resulta sorprendente, ya que Donald Trump ordenó a los jefes de departamentos y agencias que “tomaran todas las medidas necesarias para poner fin a los acuerdos de trabajo remoto” en su primer día en el cargo. 

Las instrucciones han generado rechazo por parte de los empleados, ya que eltracdel sindicato con la agencia permite el trabajo remoto. La instrucción solo excluye temporalmente a los empleados que ya cuentan con acuerdos de trabajo remoto a tiempo completo o cuyos hogares se encuentran a más de 80 kilómetros de una oficina de la SEC. 

Compras en la fuerza laboral

El programa de adquisiciones de la SEC se ajusta al objetivo de la administración Trump de reducir significativamente la plantilla gubernamental. Es una de las muchas agencias que ha ofrecido incentivos a los trabajadores para que dejen sus puestos voluntariamente. 

Un promedio de 62.000 trabajadores federales se han jubilado cada año durante la última década, según datos proporcionados por la Oficina de Gestión de Personal de Estados Unidos (OPM), pero con las estrategias de DOGE y el presidentedent , se espera que ese número aumente drásticamente. 

El Departamento de Educación ofreció un incentivo de 25 000 dólares a sus empleados para que se jubilaran o renunciaran voluntariamente. Si bien se presentó como un programa voluntario, el anuncio del incentivo también incluyó la amenaza de una "reducción significativa de personal en el Departamento de Educación de EE. UU." una vez finalizado el plazo de solicitud. 

La Casa Blanca también ofreció a los 2,3 millones de empleados federales, incluidos los 783.000 civiles del Departamento de Defensa, una indemnización equivalente a aproximadamente ocho meses de su salario y prestaciones. Según se informó, la oferta estaba dirigida a los empleados que se negaron a acatar la exigencia del presidentedent de que todos los trabajadores regresaran a la oficina. 

El correo electrónico que ofrecía el incentivo se presentó como un método fácil para que la administración eliminara efectivamente el teletrabajo para la mayor parte del personal federal. Sin embargo, también conllevaba la amenaza de que la mayoría de las agencias sufrieran reducciones de personal tras el vencimiento de la oferta. 

El Servicio Postal de Estados Unidos ofreció recientemente incentivos de jubilación anticipada de hasta 15.000 dólares a manipuladores de correo y otro personal de apoyo, citando cambios operativos como la razón detrás de la medida. 

“El Servicio Postal de los Estados Unidos continúa transformando su modelo de negocio y construyendo una organización estructurada para el éxito. Como resultado de nuestras inversiones de capital en equipos de procesamiento de correo de última generación y cambios en nuestra red, el Servicio Postal necesita reducir el personal en aquellas instalaciones que tienen exceso de personal, a medida que continuamos brindando un servicio rápido, confiable y eficiente a todas las comunidades”, dijo.