Tras la tendencia reciente de las agencias federales que despiden a miles de empleados, la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) ha pedido a sus empleados que se retiraran o renunciaran. La SEC adjuntó un incentivo de $ 50k para sus empleados en lo que el regulador financiero está llamando un programa de "jubilación anticipada voluntaria".
La administración Trump y el Departamento de Eficiencia del Gobierno ( DOGE ) han centrado sus esfuerzos en adelgazar significativamente la fuerza laboral del gobierno y ahorrar dinero al gobierno en varias áreas.
Los despidos masivos y los programas federales de compra son los resultados de sus esfuerzos hasta ahora. Más recientemente, SEC ha ofrecido a sus empleados a largo plazo la oportunidad de renunciar o retirarse por un premio cash de $ 50k.
SEC va en la ruta voluntaria de jubilación anticipada
Según un memorando interno del director de operaciones de la SEC, Ken Johnson, el programa voluntario de jubilación anticipada está abierto a empleados permanentes que estaban en la nómina de la agencia antes del 24 de enero de 2025.
Los empleados elegibles para la oferta deben tomar su decisión antes del 21 de marzo de 2025, y separarse de la agencia antes del 4 de abril de 2025. El programa permite que estos empleados renunciaran, sean transferidos a otra agencia o retirarse de inmediato.
El memorando también declaró que los empleados que aceptan el incentivo y regresan a la SEC dentro de los cinco años están obligados a pagar el incentivo en su totalidad.
Los esfuerzos continuos de la administración Trump para reducir la fuerza laboral federal ya han resultado en la eliminación de más de 100k empleos civiles, y su impulso no parece estar disminuyendo. En febrero, la Casa Blanca instruyó a las agencias federales a presentar sus planes para " reducciones a gran escala en vigor " para el 13 de marzo. El memorando de la Casa Blanca no proporcionó ningún roles específicos para la terminación, pero se dice que comienzan con los trabajadores que no sean esencial durante un cierre del gobierno.
Forzando sus planes para ahorrar dinero, el memorando también instruyó a las agencias federales a presentar propuestas para sacar sus oficinas de Washington y a "partes menos costosas del país".
Se espera que el costo inmediato de la oferta de compra de la SEC se compensa al eliminar más gastos de los empleados que aceptan la oferta.
Además, la SEC ha instruido a todo el personal, incluidos los trabajadores sindicalizados, que regresen a la oficina a partir del 14 de abril de 2025. Esta instrucción sigue a una orden del presente dent exige que los empleados trabajen en persona . Esta orden no es una sorpresa, ya que Donald Trump ordenó a los jefes de departamentos y agencias que "tomen todas las medidas necesarias para terminar los arreglos de trabajo remoto" en su primer día en el cargo.
Las instrucciones se han recibido con el rechazo de los empleados, ya que eltracdel sindicato con la agencia permite un trabajo remoto. La instrucción solo excluye temporalmente a los empleados que ya tienen arreglos remotos a tiempo completo o cuyas casas están a más de 50 millas de una oficina de la SEC.
Compras en la fuerza laboral
El programa de compra de la SEC está en línea con el objetivo de la administración Trump de reducir significativamente la fuerza laboral del gobierno. Es una de las muchas otras agencias que ha ofrecido incentivos a los trabajadores para separarse voluntariamente de sus roles.
Un promedio de 62,000 trabajadores federales se retiró cada año durante la última década, según los datos proporcionados por la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM), pero con las estrategias de Duge y Presi dent Trump, se espera que ese número aumente bruscamente.
El Departamento de Educación ofreció un incentivo de $ 25k a sus empleados para retirarse o renunciar voluntariamente. Aunque fue enmarcado como un programa voluntario, el anuncio del incentivo también llegó con la amenaza de una "reducción significativa de la fuerza para el Departamento de Educación de los Estados Unidos" después de la fecha límite para la solicitud.
La Casa Blanca también ofreció a los 2.3 millones de empleados federales, incluidos 783k civiles en el Departamento de Defensa, una compra por valor de aproximadamente ocho meses de su salario y beneficios. Se informó que la oferta era para empleados que se negaron a cumplir con la demanda de Presi dent Trump para que todos los trabajadores regresen a la oficina.
El correo electrónico que ofrece el incentivo se enmarcó como un método fácil para que la administración finalice efectivamente el trabajo remoto para la mayor parte de la fuerza laboral federal. Aún así, también llevaba la amenaza de la "mayoría" de las agencias que veían reducciones vigentes después del vencimiento de la oferta.
El Servicio Postal de los Estados Unidos recientemente ofreció incentivos de jubilación anticipados de hasta $ 15,000 para enviar a los manejadores y otro personal de apoyo, citando los cambios operativos como la razón detrás de la medida.
“El Servicio Postal de los Estados Unidos continúa transformando su modelo de negocio y crea una organización estructurada para el éxito. Como resultado de nuestras inversiones de capital en equipos de procesamiento de correo de vanguardia y cambios en nuestra red, el servicio postal necesita reducir el personal en aquellas instalaciones que tienen un gran éxito a medida que continuamos brindando un servicio rápido, confiable y eficiente a todas las comunidades ", dijo .
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