تقدم لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) حافزاً بقيمة 50 ألف دولار للموظفين للاستقالة أو التقاعد بحلول 4 أبريل

في أعقاب الاتجاه الأخير لوكالات الحكومة الفيدرالية بإفلاس آلاف الموظفين، طلبت لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) من موظفيها التقاعد أو الاستقالة. وأرفقت اللجنة حافزاً بقيمة 50 ألف دولار لموظفيها في ما تسميه برنامج "التقاعد المبكر الطوعي". 

ركزت إدارة ترامب وإدارة كفاءة الحكومة (DOGE) جهودها على تقليص قوة العمل الحكومية بشكل كبير وتوفير المال للحكومة في عدة مجالات. 

كانت نتائج جهودهم حتى الآن هي عمليات التسريح الجماعي وبرامج الشراء الفيدرالية. ومؤخراً، عرضت لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) على موظفيها القدامى فرصة الاستقالة أو التقاعد مقابل جائزة نقدية بقيمة 50 ألف دولار. 

لجنة الأوراق المالية والبورصات تسلك طريق التقاعد المبكر الطوعي

ووفقاً لرسالة إلكترونية داخلية من الرئيس التنفيذي للعمليات في لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC)، كين جونسون، فإن برنامج التقاعد المبكر الطوعي مفتوح للموظفين الدائمين الذين كانوا مدرجين في كشوف رواتب الوكالة قبل 24 يناير 2025. 

يجب على الموظفين المؤهلين للعرض اتخاذ قرارهم بحلول 21 مارس 2025، والانفصال عن الوكالة بحلول 4 أبريل 2025. يسمح البرنامج لهؤلاء الموظفين إما بالاستقالة، أو النقل إلى وكالة أخرى، أو التقاعد فوراً. 

وأشارت الرسالة أيضاً إلى أن الموظفين الذين يقبلون الحافز ويعودون إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات خلال خمس سنوات ملزمون بسداد الحافز بالكامل. 

وقد أسفرت الجهود المستمرة لإدارة ترامب لتقليص القوة العاملة الفيدرالية بالفعل عن القضاء على أكثر من 100 ألف وظيفة مدنية، ولا يبدو أن زخمها يتباطأ. وفي فبراير، وجه البيت الأبيض الوكالات الفيدرالية بتقديم خططها لـ "خفض كبير في القوة العاملة" بحلول 13 مارس. ولم تقدم رسالة البيت الأبيض أي أدوار محددة للتسريح، لكنها قالت للبدء بالعمال الذين يُعتبرون غير ضروريين خلال إغلاق الحكومة.

وتعزيزاً لخططهم لتوفير المال، وجهت الرسالة أيضاً الوكالات الفيدرالية بتقديم مقترحات لنقل مكاتبها من واشنطن إلى "أجزاء أقل تكلفة من البلاد". 

من المتوقع أن يتم تعويض التكلفة الفورية لعرض الشراء في لجنة الأوراق المالية والبورصات من خلال القضاء على نفقات إضافية على الموظفين الذين يقبلون العرض. 

بالإضافة إلى ذلك، وجهت لجنة الأوراق المالية والبورصات جميع الموظفين، بما في ذلك العمال المنظمين نقابياً، للعودة إلى المكتب بدءاً من 14 أبريل 2025. يأتي هذا التوجيه بعد أمر من الرئيس يطلب من الموظفين العمل شخصياً. ولا يأتي هذا الأمر كصدمة، حيث أمر دونالد ترامب رؤساء الإدارات والوكالات بـ "اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لإنهاء ترتيبات العمل عن بُعد" في أول يوم له في المنصب. 

وقوبلت التعليمات بمقاومة من الموظفين، حيث يسمح عقد النقابة مع الوكالة بالعمل عن بُعد. ويستثني التوجيه مؤقتاً الموظفين الذين لديهم بالفعل ترتيبات عمل عن بُعد بدوام كامل أو whose homes are more than 50 miles from an SEC office. 

شراء الوظائف

يتماشى برنامج الشراء في لجنة الأوراق المالية والبورصات مع هدف إدارة ترامب المتمثل في تقليص قوة العمل الحكومية بشكل كبير. وهي واحدة من العديد من الوكالات الأخرى التي عرضت حوافز للعمال للمغادرة طواعية. 

في المتوسط، 62,000 موظف فيدرالي تقاعد كل عام على مدى العقد الماضي، وفقاً للبيانات المقدمة من مكتب إدارة الموظفين الأمريكي (OPM)، لكن من المتوقع أن يرتفع هذا العدد بشكل حاد مع استراتيجيات إدارة كفاءة الحكومة (DOGE) والرئيس ترامب. 

قدمت وزارة التعليم حافزاً بقيمة 25 ألف دولار لموظفيها للتقاعد أو الاستقالة طواعية. وعلى الرغم من أنها وصفت كبرنامج طوعي، إلا أن الإعلان الحافز 

جاء أيضاً مع تهديد بـ "خفض كبير في القوة العاملة لوزارة التعليم الأمريكية" بعد انتهاء المهلة لتقديم الطلبات. كما عرض البيت الأبيض على جميع الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم 2.3 مليون موظف، بما في ذلك 783 ألف مدني في وزارة الدفاع، عرض شراء 

يبلغ قيمته حوالي ثمانية أشهر من رواتبهم ومزاياهم. وأُبلغ أن العرض موجه للموظفين الذين رفضوا الامتثال لطلب الرئيس ترامب لجميع العمال بالعودة إلى المكتب. 

وتم تقديم البريد الإلكتروني الذي يعرض الحافز كطريقة سهلة لإدارة إنهاء العمل عن بُعد بالنسبة لمعظم القوة العاملة الفيدرالية. ومع ذلك، حمل أيضاً تهديد رؤية "الغالبية" من الوكالات لخفض في القوة العاملة بعد انتهاء العرض. 

قدمت خدمة البريد الأمريكية مؤخراً حوافز للتقاعد المبكر تصل إلى 15,000 دولار لمعالجي البريد وموظفي الدعم الآخرين، مشيرة إلى التغييرات التشغيلية كسبب وراء هذا الإجراء. قالت.