La SEC offre aux employés une prime de 50 000 $ pour démissionner ou prendre leur retraite d'ici le 4 avril

À l'instar des nombreuses agences fédérales américaines qui ont récemment licencié des milliers d'employés, la Securities and Exchange Commission (SEC) a invité ses employés à prendre leur retraite ou à démissionner. Dans le cadre de ce que l'autorité de régulation financière qualifie de « départ anticipé volontaire », la SEC propose une prime de 50 000 dollars à ses employés. 

L'administration Trump et le Département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) ont concentré leurs efforts sur la réduction significative des effectifs gouvernementaux et la réalisation d'économies dans plusieurs domaines. 

Leurs efforts ont jusqu'à présent abouti à des licenciements massifs et à des programmes fédéraux de rachat d'emplois. Plus récemment, la SEC a proposé à ses employés de longue date de démissionner ou de prendre leur retraite contre une cash de 50 000 $. 

La SEC opte pour le départ anticipé volontaire à la retraite

Selon une note interne du directeur des opérations de la SEC, Ken Johnson, le programme de retraite anticipée volontaire est ouvert aux employés permanents qui figuraient sur la liste de paie de l'agence avant le 24 janvier 2025. 

Les employés admissibles à cette offre doivent prendre leur décision d'ici le 21 mars 2025 et quitter l'agence d'ici le 4 avril 2025. Le programme leur permet soit de démissionner, soit d'être transférés dans une autre agence, soit de prendre leur retraite immédiatement. 

La note précisait également que les employés qui acceptent la prime et retournent à la SEC dans un délai de cinq ans sont tenus de rembourser intégralement cette prime. 

Les efforts continus de l'administration Trump pour réduire les effectifs fédéraux ont déjà entraîné la suppression de plus de 100 000 emplois civils, et cette tendance ne semble pas s'essouffler. En février, la Maison-Blanche a demandé aux agences fédérales de soumettre leurs plans de « réductions d'effectifs à grande échelle » avant le 13 mars. La note de service de la Maison-Blanche ne précisait pas les postes concernés par les licenciements, mais indiquait de commencer par les employés jugés non essentiels en cas de fermeture des services gouvernementaux.

Poursuivant leur plan d'économies, la note de service enjoignait également les agences fédérales à soumettre des propositions pour déménager leurs bureaux hors de Washington et dans des « régions moins coûteuses du pays » 

On s'attend à ce que le coût immédiat de l'offre de rachat de la SEC soit compensé par l'élimination des dépenses supplémentaires liées aux employés qui acceptent l'offre. 

Par ailleurs, la SEC a demandé à tout son personnel, y compris les employés syndiqués, de retourner au bureau à compter du 14 avril 2025. Cette directive fait suite à un décret présidentieldent le retour au travail en présentiel. Ce décret n'est pas surprenant, puisque Donald Trump avait ordonné aux chefs de ministères et d'agences de « prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin au télétravail » dès son premier jour de mandat. 

Ces instructions ont suscité des réticences de la part des employés, car latraccollective liant le syndicat à l'agence autorise le télétravail. Elles n'excluent que temporairement les employés qui bénéficient déjà d'un télétravail à temps plein ou dont le domicile se situe à plus de 80 kilomètres d'un bureau de la SEC. 

Rachats d'actions dans le secteur de la main-d'œuvre

Le programme de rachat de la SEC s'inscrit dans la volonté de l'administration Trump de réduire drastiquement les effectifs de la fonction publique. Il fait partie des nombreuses agences qui ont proposé des incitations financières à leurs employés pour qu'ils quittent volontairement leur poste. 

62 000 fonctionnaires fédéraux en moyenne ont pris leur retraite chaque année Selon les données fournies par l'Office américain de gestion du personnel (OPM),dent Trump, ce nombre devrait augmenter fortement. 

Le ministère de l'Éducation a offert une prime de 25 000 $ à ses employés pour les inciter à prendre leur retraite ou à démissionner volontairement. Bien que présentée comme un programme de volontariat, l' annonce de cette prime s'accompagnait de la menace d'une « réduction significative des effectifs du ministère de l'Éducation des États-Unis » après la date limite de dépôt des candidatures. 

La Maison-Blanche a également proposé à l'ensemble des 2,3 millions de fonctionnaires fédéraux, dont 783 000 civils du ministère de la Défense, une indemnité de départ équivalente à environ huit mois de salaire et d'avantages sociaux. Cette offre s'adressait aux employés qui refusaient de se conformer à la demande du présidentdent de faire retourner tous les travailleurs au bureau. 

Le courriel proposant cette prime était présenté comme un moyen simple pour l'administration de mettre fin au télétravail pour la majeure partie des fonctionnaires fédéraux. Cependant, il laissait également planer la menace de réductions d'effectifs dans la « majorité » des agences après l'expiration de l'offre. 

Le service postal américain a récemment offert des primes de départ anticipé à la retraite pouvant atteindre 15 000 $ aux manutentionnaires de courrier et autres employés de soutien, invoquant des changements opérationnels comme raison de cette mesure. 

« Le service postal américain poursuit la transformation de son modèle d’affaires et la mise en place d’une organisation structurée pour la réussite. Grâce à nos investissements dans des équipements de traitement du courrier de pointe et aux modifications apportées à notre réseau, le service postal doit réduire les effectifs des installations surchargées afin de continuer à fournir un service rapide, fiable et efficace à toutes les communautés », a déclaré.