- 人件費削減のため、米国SECは従業員に退職または定年に対して5万ドルを支給している。
- 米国郵便局も、職位からの退職に対して金銭的インセンティブを従業員に提供した。
- $50Kの支払い対象となるのは、特定の従業員のみである。
連邦機関による数千人の従業員解雇の最近の傾向に続き、米国証券取引委員会（SEC）は従業員に退職または辞任を求めています。SECは、金融規制当局が「自発的早期退職」プログラムと呼ぶものにおいて、従業員に5万ドルのインセンティブを付与しました。
トランプ政権と政府効率省（DOGE）は、政府の労働力を大幅に縮小し、政府の費用を節約することに注力しています。
大規模な解雇と連邦政府の買収プログラムが、これまでの彼らの努力の結果です。最近では、SECが長期雇用の従業員に、5万ドルの賞金で退職または引退する機会を提供しました。
SECは自発的早期退職の道を選ぶ
SECのチーフオペレーティングオフィサー、ケン・ジョンソンからの内部メモによると、自発的早期退職プログラムは、2025年1月24日以前に同機関の給与台帳に乗っていた永久雇用者に開放されています。
オファーの対象となる従業員は、2025年3月21日までに決定を下し、2025年4月4日までに同機関を離れる必要があります。このプログラムにより、これらの従業員は、辞任するか、他の機関に転属するか、または直ちに退職することができます。
メモはまた、 インセンティブ を受け入れ、5年以内にSECに戻った従業員は、インセンティブを全額返済する義務があることも明記しました。
連邦労働力の削減に向けたトランプ政権の継続的な努力は、すでに10万人以上の民間人の職を削減し、その勢いは衰えていないようです。2月、ホワイトハウスは連邦機関に「大規模な人員削減」の計画を3月13日までに提出するよう指示しました。ホワイトハウスからのメモは、解雇される具体的な役割については明記していませんでしたが、政府閉鎖時に非必須と見なされる労働者から始めるよう指示しました。
費用節約のための計画をさらに進めるため、メモはまた、連邦機関に事務所をワシントンから「費用の低い国の地域」へ移転する提案を提出するよう指示しました。
SECの買収オファーの即時コストは、オファーを受け入れる従業員に対するさらなる費用の削減によって相殺されると予想されます。
さらに、SECは、組合員を含むすべてのスタッフに、2025年4月14日からオフィスへの復帰を指示しました。この指示は、大統領が従業員に 対面で勤務するよう命じた命令に続くものです。この命令は驚きではありません。ドナルド・トランプは、就任初日に部門および機関の長に「リモートワークの取りやめのために必要なすべての措置を講じる」よう命じていました。
これらの指示は、組合の契約が同機関との間でリモートワークを認めているため、従業員からの反発を受けています。この指示は、すでにフルタイムのリモートワーク arrangement を持っている従業員、または自宅がSEC事務所から50マイル以上離れている従業員を一時的に除外するだけです。
労働力における買収
SECの買収プログラムは、トランプ政権が政府の労働力を大幅に削減するという目的と一致しています。これは、労働者に自発的に役割を手放すようインセンティブを提供した多くの他の機関の一つです。
米国人事管理局（OPM）が提供したデータによると、過去10年間で平均して 62,000 の連邦労働者が 毎年退職 教育省は、従業員に自発的に退職または辞任するよう2万5000ドルのインセンティブを提供しました。これは自発的なプログラムとして位置づけられていましたが、申請期限後に「米国教育省に対する大規模な人員削減」の脅威も伴いました。
教育省は、従業員に自発的に退職または辞任するよう2万5000ドルのインセンティブを提供しました。これは自発的なプログラムとして位置づけられていましたが、 発表 インセンティブ
ホワイトハウスはまた、国防総省の78万3千人の民間人を含む230万人の連邦職員すべてに、 買収 約8ヶ月分の給与と福利厚生の価値を持つオファーを提供した。このオファーは、トランプ大統領による全労働者のオフィス復帰要求に従わなかった従業員を対象としていると報じられている。
インセンティブを提供するこのメールは、行政が連邦労働力の大部分のリモートワークを事実上終了させるための簡単な方法として位置づけられていた。それでもなお、オファーの期限切れ後には「大多数」の機関で人員削減が行われるという脅威も伴っていた。
米国郵便公社（USPS）は最近、業務変更を理由に、郵便処理担当者やその他のサポートスタッフに対して最大1万5,000ドルの早期退職インセンティブを提供した。
「米国郵便公社は、ビジネスモデルの変革を続け、成功のために構造化された組織を構築しています。その結果、最先端の郵便処理設備への資本投資とネットワークの変更により、当社はすべてのコミュニティに迅速で信頼性の高く効率的なサービスを提供し続ける一方で、過剰な人員配置となっている施設でのスタッフを削減する必要があります」と、USPSの spokesperson は述べている。 は.
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ハンナ・コリーモア
Hannahは、暗号通貨分野でほぼ10年にわたるブログ執筆およびイベントレポートの経験を持つライター兼編集者です。Cryptopolitanでは、ニュースページに寄稿し、DeFi、RWA（実世界資産）、暗号通貨規制、AI、フロンティアテック業界の最新の動向を報告・分析しています。アーケディア大学でビジネス経営の学位を取得しています。
