La SEC offre ai dipendenti un incentivo di 50.000 dollari per dimettersi o andare in pensione entro il 4 aprile

In seguito alla recente tendenza delle agenzie federali a licenziare migliaia di dipendenti, la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha chiesto ai propri dipendenti di andare in pensione o dimettersi. La SEC ha allegato un incentivo di 50.000 dollari per i suoi dipendenti, nell'ambito di quello che l'autorità di regolamentazione finanziaria definisce un programma di "pensionamento anticipato volontario". 

L'amministrazione Trump e il Dipartimento per l'efficienza governativa (DOGE) hanno concentrato i loro sforzi sulla riduzione significativa del personale pubblico e sul risparmio di denaro pubblico in diversi settori. 

Finora, i risultati dei loro sforzi sono stati licenziamenti di massa e programmi di buyout federali. Più di recente, la SEC ha offerto ai suoi dipendenti di lunga data la possibilità di dimettersi o andare in pensione in cambio di un premio cash di 50.000 dollari. 

La SEC sceglie la via del pensionamento anticipato volontario

Secondo una nota interna del direttore operativo della SEC Ken Johnson, il programma di pensionamento anticipato volontario è aperto ai dipendenti a tempo indeterminato che erano in busta paga dell'agenzia prima del 24 gennaio 2025. 

I dipendenti idonei all'offerta devono prendere una decisione entro il 21 marzo 2025 e lasciare l'agenzia entro il 4 aprile 2025. Il programma consente a questi dipendenti di dimettersi, di essere trasferiti a un'altra agenzia o di andare in pensione immediatamente. 

Il promemoria affermava inoltre che i dipendenti che accettano l' incentivo e tornano alla SEC entro cinque anni sono tenuti a rimborsare l'incentivo per intero. 

Gli sforzi in corso dell'amministrazione Trump per ridurre la forza lavoro federale hanno già portato all'eliminazione di oltre 100.000 posti di lavoro civili e non sembrano destinati a rallentare. A febbraio, la Casa Bianca ha incaricato le agenzie federali di presentare i loro piani per "riduzioni di personale su larga scala" entro il 13 marzo. Il memorandum della Casa Bianca non specificava quali ruoli sarebbero stati licenziati, ma raccomandava di iniziare con i lavoratori considerati non essenziali durante un blocco delle attività governative.

Per promuovere i loro piani di risparmio, il promemoria ha anche incaricato le agenzie federali di presentare proposte per trasferire i loro uffici da Washington in "zone meno costose del Paese" 

Si prevede che il costo immediato dell'offerta di acquisizione della SEC sarà compensato dall'eliminazione di ulteriori spese per i dipendenti che accetteranno l'offerta. 

Inoltre, la SEC ha ordinato a tutto il personale, compresi i lavoratori sindacalizzati, di tornare in ufficio a partire dal 14 aprile 2025. Questa disposizione fa seguito a un ordine del presidentedent impone ai dipendenti di lavorare di persona. Tale ordine non sorprende, dato che Donald Trump, fin dal suo primo giorno di mandato, aveva ordinato ai capi dipartimento e alle agenzie di "adottare tutte le misure necessarie per porre fine al lavoro da remoto". 

Le istruzioni hanno incontrato la resistenza dei dipendenti, poiché iltracdel sindacato con l'agenzia consente il lavoro da remoto. Le istruzioni escludono solo temporaneamente i dipendenti che hanno già accordi di lavoro da remoto a tempo pieno o le cui abitazioni si trovano a più di 80 chilometri da un ufficio della SEC. 

Acquisizioni nella forza lavoro

Il programma di buyout della SEC è in linea con l'obiettivo dell'amministrazione Trump di ridurre significativamente il personale pubblico. È una delle tante agenzie che hanno offerto incentivi ai dipendenti per abbandonare volontariamente il proprio incarico. 

in media 62.000 dipendenti federali andati in pensione Secondo i dati forniti dall'Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti, negli ultimi dieci annident Trump, si prevede che tale numero aumenterà notevolmente. 

Il Dipartimento dell'Istruzione ha offerto un incentivo di 25.000 dollari ai propri dipendenti per il pensionamento anticipato o le dimissioni volontarie. Sebbene fosse presentato come un programma volontario, l' annuncio dell'incentivo è stato accompagnato anche dalla minaccia di una "significativa riduzione del personale del Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti" dopo la scadenza per la presentazione delle domande. 

La Casa Bianca ha inoltre offerto a tutti i 2,3 milioni di dipendenti federali, inclusi 783.000 civili del Dipartimento della Difesa, un incentivo pari a circa otto mesi di stipendio e benefit. L'offerta sarebbe stata rivolta ai dipendenti che si erano rifiutati di ottemperare alla richiesta del presidentedent di far tornare tutti i lavoratori in ufficio. 

L'email che offriva l'incentivo era presentata come un metodo semplice per l'amministrazione per porre fine al lavoro da remoto per la maggior parte della forza lavoro federale. Tuttavia, comportava anche la minaccia che la "maggioranza" delle agenzie avrebbe subito una riduzione del personale dopo la scadenza dell'offerta. 

Di recente, il servizio postale statunitense ha offerto incentivi al pensionamento anticipato fino a 15.000 dollari agli addetti alla posta e ad altro personale di supporto, citando cambiamenti operativi come motivo della decisione. 

"Il Servizio Postale degli Stati Uniti continua a trasformare il proprio modello di business e a costruire un'organizzazione strutturata per il successo. A seguito dei nostri investimenti in attrezzature all'avanguardia per la lavorazione della posta e delle modifiche alla nostra rete, il Servizio Postale deve ridurre il personale nelle strutture sovradimensionate, pur continuando a fornire un servizio rapido, affidabile ed efficiente a tutte le comunità", ha dichiarato.