In seguito alla recente tendenza delle agenzie federali a licenziare migliaia di dipendenti, la Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha chiesto ai propri dipendenti di andare in pensione o dimettersi. La SEC ha allegato un incentivo di 50.000 dollari per i suoi dipendenti, nell'ambito di quello che l'autorità di regolamentazione finanziaria definisce un programma di "pensionamento anticipato volontario".
L'amministrazione Trump e il Dipartimento per l'efficienza governativa ( DOGE ) hanno concentrato i loro sforzi sulla riduzione significativa del personale pubblico e sul risparmio di denaro pubblico in diversi settori.
Finora, i risultati dei loro sforzi sono stati licenziamenti di massa e programmi di buyout federali. Più di recente, la SEC ha offerto ai suoi dipendenti di lunga data la possibilità di dimettersi o andare in pensione in cambio di un premio cash di 50.000 dollari.
La SEC sceglie la via del pensionamento anticipato volontario
Secondo una nota interna del direttore operativo della SEC Ken Johnson, il programma di pensionamento anticipato volontario è aperto ai dipendenti a tempo indeterminato che erano in busta paga dell'agenzia prima del 24 gennaio 2025.
I dipendenti idonei all'offerta devono prendere una decisione entro il 21 marzo 2025 e lasciare l'agenzia entro il 4 aprile 2025. Il programma consente a questi dipendenti di dimettersi, di essere trasferiti a un'altra agenzia o di andare in pensione immediatamente.
Il promemoria affermava inoltre che i dipendenti che accettano l' incentivo e tornano alla SEC entro cinque anni sono tenuti a rimborsare l'incentivo per intero.
Gli sforzi in corso dell'amministrazione Trump per ridurre la forza lavoro federale hanno già portato alla soppressione di oltre 100.000 posti di lavoro civili e il loro slancio non sembra rallentare. A febbraio, la Casa Bianca ha incaricato le agenzie federali di presentare i loro piani per " riduzioni su larga scala del personale " entro il 13 marzo. Il promemoria della Casa Bianca non indicava ruoli specifici da licenziare, ma diceva di iniziare con i lavoratori considerati non essenziali durante una chiusura delle attività governative.
Per promuovere i loro piani di risparmio, il promemoria ha anche incaricato le agenzie federali di presentare proposte per trasferire i loro uffici da Washington in "zone meno costose del Paese"
Si prevede che il costo immediato dell'offerta di acquisizione della SEC sarà compensato dall'eliminazione di ulteriori spese per i dipendenti che accetteranno l'offerta.
Inoltre, la SEC ha ordinato a tutto il personale, compresi i lavoratori sindacalizzati, di tornare in ufficio a partire dal 14 aprile 2025. Questa disposizione fa seguito a un ordine del presidente dent impone ai dipendenti di lavorare di persona . Quest'ordine non sorprende, poiché Donald Trump ha ordinato ai responsabili di dipartimento e agenzie di "adottare tutte le misure necessarie per porre fine agli accordi di lavoro a distanza" fin dal suo primo giorno in carica.
Le istruzioni hanno incontrato la resistenza dei dipendenti, poiché iltracdel sindacato con l'agenzia consente il lavoro da remoto. Le istruzioni escludono solo temporaneamente i dipendenti che hanno già accordi di lavoro da remoto a tempo pieno o le cui abitazioni si trovano a più di 80 chilometri da un ufficio della SEC.
Acquisizioni nella forza lavoro
Il programma di buyout della SEC è in linea con l'obiettivo dell'amministrazione Trump di ridurre significativamente il personale pubblico. È una delle tante agenzie che hanno offerto incentivi ai dipendenti per abbandonare volontariamente il proprio incarico.
Secondo i dati forniti dall'Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti, negli ultimi dieci anni andati in pensione in media 62.000 dipendenti federali dent Trump, si prevede che tale numero aumenterà notevolmente.
Il Dipartimento dell'Istruzione ha offerto un incentivo di 25.000 dollari ai propri dipendenti per il pensionamento volontario o le dimissioni. Sebbene fosse stato presentato come un programma volontario, l' annuncio dell'incentivo è stato accompagnato dalla minaccia di una "significativa riduzione del personale del Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti" dopo la scadenza del termine per la presentazione delle domande.
La Casa Bianca ha inoltre offerto a tutti i 2,3 milioni di dipendenti federali, inclusi 783.000 civili del Dipartimento della Difesa, un'indennità pari a circa otto mesi di stipendio e benefit. L'offerta sarebbe stata rivolta ai dipendenti che si sono rifiutati di ottemperare alla richiesta del presidente dent di far tornare tutti i dipendenti in ufficio.
L'email che offriva l'incentivo era presentata come un metodo semplice per l'amministrazione per porre fine al lavoro da remoto per la maggior parte della forza lavoro federale. Tuttavia, comportava anche la minaccia che la "maggioranza" delle agenzie avrebbe subito una riduzione del personale dopo la scadenza dell'offerta.
Di recente, il servizio postale statunitense ha offerto incentivi al pensionamento anticipato fino a 15.000 dollari agli addetti alla posta e ad altro personale di supporto, citando cambiamenti operativi come motivo della decisione.
"Il Servizio Postale degli Stati Uniti sta continuando a trasformare il proprio modello di business e a costruire un'organizzazione strutturata per il successo. A seguito dei nostri investimenti in attrezzature all'avanguardia per l'elaborazione della posta e delle modifiche alla nostra rete, il Servizio Postale deve ridurre il personale nelle strutture in esubero, pur continuando a fornire un servizio rapido, affidabile ed efficiente a tutte le comunità", ha affermato .
