Die SEC bietet ihren Mitarbeitern eine Prämie von 50.000 US-Dollar an, wenn sie bis zum 4. April kündigen oder in den Ruhestand gehen

Dem jüngsten Trend folgend, bei dem Bundesbehörden Tausende von Mitarbeitern entlassen haben, hat die US-Börsenaufsichtsbehörde (SEC) ihre Angestellten aufgefordert, in den Ruhestand zu gehen oder zu kündigen. Die SEC bot ihren Mitarbeitern im Rahmen eines von ihr als „freiwilliges Vorruhestandsprogramm“ bezeichneten Programms eine Prämie von 50.000 US-Dollar an. 

Die Trump-Administration und das Department of Government Efficiency (DOGE) haben ihre Bemühungen darauf konzentriert, die Regierungsbelegschaft deutlich zu verkleinern und in mehreren Bereichen Staatsgelder einzusparen. 

Die bisherigen Maßnahmen haben zu massiven Entlassungen und staatlichen Abfindungsprogrammen geführt. Zuletzt bot die SEC ihren langjährigen Mitarbeitern die Möglichkeit, gegen eine cash von 50.000 US-Dollar zu kündigen oder in den Ruhestand zu gehen. 

Die SEC wählt den Weg des freiwilligen Vorruhestands

Laut einem internen Memo von Ken Johnson, dem Chief Operating Officer der SEC, steht das freiwillige Vorruhestandsprogramm festangestellten Mitarbeitern offen, die vor dem 24. Januar 2025 auf der Gehaltsliste der Behörde standen. 

Mitarbeiter, die für das Angebot in Frage kommen, müssen ihre Entscheidung bis zum 21. März 2025 treffen und bis zum 4. April 2025 aus der Behörde ausscheiden. Das Programm ermöglicht es diesen Mitarbeitern, entweder zu kündigen, zu einer anderen Behörde versetzt zu werden oder sofort in den Ruhestand zu treten. 

annehmen Prämie und innerhalb von fünf Jahren zur SEC zurückkehren, verpflichtet sind, die Prämie vollständig zurückzuzahlen. 

Die anhaltenden Bemühungen der Trump-Regierung, die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu reduzieren, haben bereits zum Abbau von über 100.000 zivilen Stellen geführt, und diese Entwicklung scheint sich nicht zu verlangsamen. Im Februar wies das Weiße Haus die Bundesbehörden an, ihre Pläne für „umfangreiche Personalreduzierungen“ bis zum 13. März einzureichen. Das Memo des Weißen Hauses nannte keine konkreten Stellen, die entlassen werden sollten, sondern empfahl, mit den Mitarbeitern zu beginnen, die während eines Regierungsstillstands als nicht systemrelevant gelten.

Um ihre Sparpläne weiter voranzutreiben, wies das Memo die Bundesbehörden außerdem an, Vorschläge für die Verlegung ihrer Büros aus Washington in „kostengünstigere Regionen des Landes“ einzureichen 

Es wird erwartet, dass die unmittelbaren Kosten des Übernahmeangebots der SEC durch den Wegfall weiterer Ausgaben für die Mitarbeiter, die das Angebot annehmen, kompensiert werden. 

Darüber hinaus hat die SEC alle Mitarbeiter, einschließlich der Gewerkschaftsmitglieder, angewiesen, ab dem 14. April 2025 wieder im Büro zu arbeiten. Diese Anweisung folgt einer Anordnung des Präsidentendent die die Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro. Diese Anordnung kommt nicht überraschend, da Donald Trump bereits an seinem ersten Amtstag die Leiter der Ministerien und Behörden angewiesen hatte, „alle notwendigen Schritte zu unternehmen, um die Regelungen für die Telearbeit zu beenden“. 

Die Anweisungen stießen bei den Mitarbeitern auf Widerstand, da dertracder Gewerkschaft mit der Behörde Telearbeit erlaubt. Die Anweisung gilt nur vorübergehend für Mitarbeiter, die bereits vollständig im Homeoffice arbeiten oder deren Wohnort mehr als 80 Kilometer von einem SEC-Büro entfernt ist. 

Abfindungen innerhalb der Belegschaft

Das Abfindungsprogramm der SEC entspricht dem Ziel der Trump-Regierung, die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst deutlich zu reduzieren. Die SEC ist eine von vielen Behörden, die Mitarbeitern Anreize für einen freiwilligen Austritt aus dem öffentlichen Dienst geboten haben. 

sind in den letzten zehn Jahren durchschnittlich 62.000 Bundesangestellte pro Jahr in den Ruhestand getreten Laut Angaben des US-Personalmanagements (OPM)dent Trump dürfte diese Zahl jedoch stark ansteigen. 

Das US-Bildungsministerium bot seinen Mitarbeitern eine Prämie von 25.000 US-Dollar für den freiwilligen Austritt aus dem Dienst oder den vorzeitigen Ruhestand an. Obwohl das Programm als freiwillig dargestellt wurde, ging die Ankündigung der Prämie mit der Drohung eines „erheblichen Personalabbaus im US-Bildungsministerium“ nach Ablauf der Bewerbungsfrist einher. 

Das Weiße Haus bot außerdem allen 2,3 Millionen Bundesangestellten, darunter 783.000 Zivilangestellten des Verteidigungsministeriums, eine Abfindung in Höhe von etwa acht Monatsgehältern inklusive Sozialleistungen an. Dieses Angebot richtete sich Berichten zufolge an Angestellte, die sich geweigert hatten, Präsidentdent Anweisung zur Rückkehr ins Büro Folge zu leisten. 

Die E-Mail mit dem Anreizangebot wurde als einfache Methode der Regierung dargestellt, die Telearbeit für den Großteil der Bundesbediensteten faktisch zu beenden. Gleichzeitig enthielt sie jedoch die Drohung, dass die „Mehrheit“ der Behörden nach Ablauf des Angebots Personal abbauen würde. 

Der US-amerikanische Postdienst bot kürzlich Briefbearbeitern und anderen Mitarbeitern im Unterstützungsbereich Anreize für den vorzeitigen Ruhestand von bis zu 15.000 US-Dollar an und nannte betriebliche Änderungen als Grund für diesen Schritt. 

„Der United States Postal Service (USPS) transformiert weiterhin sein Geschäftsmodell und baut eine Organisation auf, die auf Erfolg ausgerichtet ist. Aufgrund unserer Investitionen in modernste Postbearbeitungsanlagen und der Umstrukturierung unseres Netzwerks muss der USPS die Personalstärke in überbesetzten Einrichtungen reduzieren, um allen Gemeinden weiterhin einen schnellen, zuverlässigen und effizienten Service bieten zu können“, so.