Falácia da IA: Por que Comparar a Inteligência Humana com a IA Pode Ser um Erro para os Trabalhadores de Colarinho Branco

Tendo testemunhado o que é possível alcançar com a Inteligência Artificial e outras aplicações possíveis da tecnologia no futuro, não é surpreendente que as pessoas estejam a começar a questionar e a comparar a inteligência humana com a IA.

A Falácia da IA 

A tecnologia de IA é inegavelmente melhor em realizar certas tarefas, mas não é criativa nem empática, nem utiliza o «instinto» como os humanos. Esta noção levou a um julgamento equivocado de que a IA só seria capaz de perturbar e automatizar empregos de colarinho azul, que são rotineiros e fáceis de explicar, ao contrário dos empregos de colarinho branco, que exigem criatividade, julgamento e empatia. 

Este equívoco resultou na «falácia da IA», onde as pessoas assumem que a tecnologia de IA deve possuir apenas qualidades centradas no ser humano para fazer as coisas ao mesmo nível que os humanos. 

Segundo Daniel Susskind, economista e autor de A World Without Work, comparar a inteligência humana com a inteligência artificial desta forma é errado. 

Durante a conferência CIPD Ace em Manchester na quarta-feira, Susskind disse que, embora a IA não seja criativa e empática como os humanos, pode realizar tarefas que exigem essas qualidades numa abordagem fundamentalmente diferente. 

A IA é Fundamentalmente Diferente dos Humanos

«A IA será capaz de realizar tarefas que exigem fatores subtis como criatividade, julgamento e empatia, mas executando-as de formas fundamentalmente diferentes», disse Susskind. 

A declaração de Susskind está em linha com as palavras de Patrick Winston, um dos primeiros investigadores de IA, que disse: «Existem muitas formas de ser inteligente que não são inteligentes como nós». Apesar de não ter qualidades centradas no ser humano, a tecnologia de IA ainda pode realizar estas tarefas usando uma potência de processamento avançada.

«A IA não pensa, não é consciente, mas isso na verdade não importa porque pode usar a potência de processamento para realizar estas tarefas de forma diferente. Isto significa que os trabalhadores de colarinho branco devem levar o desenvolvimento da IA muito a sério», acrescentou Susskind. 

Susskind propõe que a tecnologia de IA pode potencialmente perturbar as profissões de colarinho branco e de colarinho azul, e que a melhor resposta dos empregadores e dos empregados seria o aperfeiçoamento profissional e a educação.

«Com uma grande quantidade de incerteza em torno do futuro, a nossa melhor resposta é a flexibilidade. Precisamos de estar dispostos a aprender e a envolver-nos com a educação de forma incansável», acrescentou Susskind.