케냐 법원, 소송에서 메타를 주요 고용주로 선언

최근 케냐 법원은 페이스북의 모회사인 메타(Meta)가 페이스북과 아프리카 콘텐츠 검토 파트너사인 사마(Sama)를 상대로 소송을 제기한 콘텐츠 검토자들의 주요 고용주라고 판결했습니다. 올해 3월 184명의 검토자들이 제기한 이 소송은 부당 해고를 주장하며, 메타의 새로운 아프리카 콘텐츠 검토 파트너사인 마조렐(Majorel)이 메타의 지시에 따라 이들을 블랙리스트에 올렸다고 주장했습니다.

케냐 법원은 해당 중재자들이 메타와trac을 맺었다고 밝혔습니다

과 무관하다는 주장을 일축했습니다 사건. 법원은 콘텐츠 검토자들이 메타의 기술을 사용하여 메타를 위해 업무를 수행했고, 메타가 정한 성과 및 정확도 지표를 준수했으며, 사마는 단지 메타를 대리하는 에이전트 또는 관리자일 뿐이라고 판단했습니다. 반면 사마는 메타의 고객일 뿐 메타를 대리할 권한이 없다고 주장하며 법원의 판결에 이의를 제기했습니다.

이번 법원 판결은 콘텐츠 검토자들의 고용주라는 지위를 부인하며 소송에서 거리를 두려 했던 메타에게 큰 타격을 주었다. 법원은 메타와 파트너사인 사마가 콘텐츠 검토자들에게 디지털 작업 공간을 제공하고, 운영 요건을 부과하고, 성과 기준을 설정하고, 보수를 지급할 책임이 있다고 강조했다. 또한, 어떠한 계약도 메타가 콘텐츠 검토자들의 주된 고용주로서의 역할을 면제해 주지 않는다고 결론지었다.

그 결과, 법원은 콘텐츠 관리자들의trac연장하고 소송이 진행되는 동안 Meta와 Sama가 이들을 해고하는 것을 금지했습니다. 법원은 해고에 대한 정당한 이유가 없다고 판단했으며, 콘텐츠 관리자 직종은 여전히 ​​공석이라고 밝혔습니다. 관리자들은 이 기간 동안 기존 조건 또는 더 나은 조건으로 계속 근무하게 됩니다.

분석가들은 메타와 사마에 미칠 수 있는 잠재적 영향에 대해 논의합니다

에티오피아, 우간다, 소말리아, 남아프리카공화국 등 여러 아프리카 국가 출신의 콘텐츠 검토자들은 메타 플랫폼의 소셜 미디어 게시물을 검토하여 증오, 허위 정보 및 폭력을 조장하는 콘텐츠를dent하고 삭제하는 역할을 담당합니다.

운영진들은 사마가 케냐 법에 따라 의무적으로 제공해야 하는 해고 통지 없이 불법적으로 해고했다고 주장합니다. 소송에서는 또한 30일 사전 해고 통지가 없었던 점과 퇴직금 지급과 비밀유지 계약서 서명 간의 연관성에 대한 우려도 제기하고 있습니다.

이 소송 외에도 Meta와 Sama는 케냐에서 두 건의 다른 법적 문제에 직면해 있습니다. 하나는 소송으로, 두 회사가 노동 착취 및 인신매매, 불공정한 노사 관계, 노조 탄압, 그리고 부적절한 정신 건강 및 사회심리적 지원을 제공했다고 주장합니다. 또 다른 소송은 작년 12월 에티오피아인들이 제기한 것으로, Meta가 페이스북에 충분한 안전 조치를 시행하지 않아 티그라이 전쟁 중 분쟁과 사상자를 발생시켰으며, 여기에는 소송을 제기한 사람의 아버지와 50만 명의 에티오피아인이 사망한 사건도 포함된다고 주장합니다.

법원이 메타에 불리한 판결을 내리면서, 해당 소송에 연루된 콘텐츠 검열 담당자들의 주요 고용주인 메타의 책임이 확정되었습니다. 이 판결은 아프리카를 비롯한 전 세계에서 소셜 미디어 플랫폼과 콘텐츠 검열 담당자 간의 관계에 광범위한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.