Il tribunale keniota dichiara Meta come datore di lavoro principale nella sua causa

Una recente sentenza di un tribunale keniota ha dichiarato che Meta, la società madre di Facebook, è il datore di lavoro principale dei moderatori di contenuti coinvolti in una causa contro il gigante dei social media e il suo partner per la revisione dei contenuti in Africa, Sama. La causa, presentata a marzo di quest'anno da 184 moderatori, ha denunciato un licenziamento illegittimo e ha affermato che il nuovo partner di revisione dei contenuti di Meta nel continente, Majorel, li aveva inseriti in una lista nera su istruzione di Meta.

Il tribunale keniota ha detto che i moderatori erano assunti da Meta

Il giudice Byram Ongaya della corte del lavoro e delle relazioni lavorative del Kenya ha smussato il tentativo di Meta di distanziarsi dal caso. Il tribunale ha stabilito che i moderatori svolgevano un lavoro per Meta utilizzando la sua tecnologia, aderivano alle sue metriche di prestazione e accuratezza e che Sama era semplicemente un agente o un manager che agiva per conto di Meta. Sama, d'altra parte, ha contestato questa affermazione, affermando che è un cliente di Sama e non autorizzato ad agire per conto di Meta.

La sentenza del tribunale arriva come un colpo per Meta, che ha cercato di dissociarsi dalla causa negando il suo status di datore di lavoro dei moderatori. Il tribunale ha sottolineato che Meta e il suo partner, Sama, hanno la responsabilità di fornire lo spazio di lavoro digitale, imporre requisiti operativi, stabilire standard di prestazione e fornire remunerazione ai moderatori. Ha concluso che nessun accordo esonerava Meta dal suo ruolo di datore di lavoro principale e principale dei moderatori di contenuti.

Di conseguenza, il tribunale ha esteso i contratti dei moderatori e ha proibito a Meta e Sama di licenziarli mentre il caso è in corso. Il tribunale non ha trovato motivi giustificabili per le riduzioni di personale e ha dichiarato che il lavoro di moderazione dei contenuti rimane disponibile. I moderatori continueranno a lavorare in condizioni prevalenti o migliori durante questo periodo interinale.

Gli analisti discutono del potenziale impatto su Meta e Sama

I moderatori di contenuti di vari paesi africani, tra cui Etiopia, Uganda, Somalia e Sudafrica, sono responsabili della selezione dei post sui social media sulle piattaforme di Meta per identificare e rimuovere contenuti che promuovono odio, disinformazione e violenza.

I moderatori sostengono che Sama abbia illegittimamente terminato il loro impiego senza fornire i preavvisi di riduzione del personale richiesti dalla legge keniota. La causa solleva anche preoccupazioni sulla mancanza di un preavviso di 30 giorni per la risoluzione del contratto e sulla connessione tra le loro indennità finali e la firma di documenti di non divulgazione.

Oltre a questa causa, Meta e Sama stanno affrontando altre due sfide legali in Kenya. Una causa, presentata da Daniel Motaung dal Sudafrica, accusa le società di lavoro e tratta di esseri umani, relazioni lavorative sleali, sabotaggio sindacale e insufficienti supporto alla salute mentale e psicosociale. Un'altra causa, portata dagli etiopi a dicembre dell'anno scorso, sostiene che Meta non abbia implementato misure di sicurezza sufficienti su Facebook, contribuendo a conflitti e vittime, tra cui la morte del padre di un ricorrente e 500.000 etiopi durante la guerra del Tigray.

La sentenza del tribunale contro Meta stabilisce la responsabilità della società come datore di lavoro principale dei moderatori di contenuti coinvolti nella causa. Questa decisione avrà probabilmente implicazioni più ampie per la relazione tra le piattaforme di social media e le persone responsabili della moderazione dei loro contenuti in Africa e oltre.