Il settore blockchain del Vietnam affronta una scarsità di competenze

Il Vietnam sta lottando con una carenza di risorse umane nel settore blockchain. La carenza sta rallentando il progresso dei progetti nel business blockchain che si sta espandendo rapidamente lì.

In generale, non c'è carenza di talenti sviluppatori software nel paese del Sud-est asiatico. Tuttavia, pochi hanno le credenziali necessarie per lavorare con sistemi di registro distribuito.

Il CEO dell'azienda che ha realizzato il videogioco Fight of the Ages, ha detto

Le carenze rendono difficile attrarre nuovi soldati. Inoltre, Vietnam non dispone di molti programmi di formazione per alleviare la situazione. La mancanza di programmatori blockchain qualificati danneggia il processo di sviluppo di nuovi prodotti. Ciò causa un numero significativo di iniziative potenzialmente preziose che rimangono irrealizzate.

Trinh Ngoc Duc

C'è già una carenza di specialisti blockchain in diversi settori, incluso quello finanziario. Altri settori colpiti dalla carenza sono l'istruzione, la sanità, la logistica e l'agricoltura.

Le aziende vietnamite si contendono gli esperti blockchain

Oltre cinquanta sottoseettori dell'economia vietnamita hanno iniziato a lavorare su soluzioni basate sulla tecnologia blockchain. Finora, il solo settore Gamefi sta implementando circa 600 di queste iniziative.

Secondo Kevin Tung Nguyen, CEO di Jobhopin, il talento esistente può soddisfare solo tra il 15 e il 20 percento della domanda. Questa è una significativa lacuna tra offerta e domanda.

Il CEO ha avuto un'esperienza diretta di questa lacuna. Ha perso tre specialisti blockchain dalla sua azienda. Sono partiti nonostante gli fossero state offerte aumenti salariali tripli.

Ha osservato una crescente domanda di mercato per programmatori blockchain. Ha anche notato un aumento della dura concorrenza per questi programmatori.

La corsa a questi esperti non si fermerà presto mentre il mondo abbraccia il Web 3.0. La corsa continuerà ed è probabile che si estenda oltre il Vietnam. Anche i paesi più sviluppati sentiranno la carenza.

L'adozione globale del web 3.0 innesca la domanda di esperti. La maggior parte delle organizzazioni si affida ai contratti intelligenti per eseguire le proprie transazioni. Pertanto, la necessità di esperti è necessaria.

Le aziende vietnamite esternalizzano ingegneri blockchain

Secondo Nguyen Thi Ngoc Dung, che lavora presso il National Innovation Center, la carenza è reale. Ritrova che trovare lavoratori qualificati si è trasformata in una sfida significativa.

Molte aziende operanti nel campo in rapida espansione della blockchain in Vietnam stanno soffrendo. Ha detto che alcune entità hanno iniziato a cercare programmatori in altre nazioni. Alcune nazioni che esportano specialisti includono gli Emirati Arabi Uniti, l'India, la Corea del Sud e l'Europa.

Dung pensa che una delle ragioni sia che la blockchain non è considerata nelle istituzioni educative vietnamite. Inoltre, ritiene che le startup e i hub di innovazione dovrebbero avviare i propri programmi di formazione. Le aziende dovrebbero mirare agli studenti e aumentare il loro livello di collaborazione internazionale.

Una ricerca della piattaforma di lavoro Vietnamworks rivela un enorme divario positivo per gli ingegneri blockchain. Ha rivelato che gli specialisti blockchain sono il personale meglio pagato. L'indagine ha coinvolto 1000 dipendenti campionati dal settore delle tecnologie dell'informazione.

Il Vietnam non è l'unica economia che fatica a trovare personale qualificato sufficiente per lavorare nell'industria blockchain. Secondo la rete sociale professionale Linkedin, il numero di annunci di lavoro negli Stati Uniti che includevano la parola chiave "blockchain" è aumentato di circa il 400 percento nel 2020-21.

La tradizionale scelta "costruire vs. acquistare" si sposta radicalmente verso il lato "acquistare" a causa della carenza di talenti blockchain. Puoi evitare completamente il problema lavorando con un'azienda che ha già completato tutto quel lavoro.

Le istituzioni finanziarie hanno principalmente bisogno di competenze blockchain. Gli esperti sviluppano la capacità necessaria per raccogliere dati sulle attività digitali e trasformarli in insiemi di informazioni che i team finanziari possono utilizzare. Avere una fonte credibile per i dati delle attività virtuali elimina la necessità di assumere sviluppatori blockchain.

Formare gli analisti per interpretare le informazioni sulle attività digitali presentate loro in formati che già conoscono è più facile. Non può essere lo stesso con la formazione per analizzare i dati blockchain grezzi.