越南区块链行业面临专业人才短缺

越南在区块链领域正面临人力资源短缺的问题。这种短缺正在减缓在该国迅速扩展的区块链业务中项目的进展。

总体而言，这个东南亚国家并不缺乏有才华的软件开发人员。然而，很少有人具备与分布式账本系统合作所需的资质。

制作“世纪之战”视频游戏的商业公司的首席执行官说

短缺使得吸引新兵变得困难。此外，越南没有太多的培训计划来帮助缓解这种情况。合格区块链程序员的缺乏损害了新产品开发的过程。这导致大量潜在有价值的倡议未能实现。

Trinh Ngoc Duc

包括金融在内的几个行业已经出现了区块链专家短缺。受短缺影响的其他部门包括教育、医疗保健、物流和农业。

越南公司争抢区块链专家

越南经济中有五十多个子行业已经开始基于区块链技术开发解决方案。目前，仅Gamefi行业就在实施约600项此类倡议。

根据Jobhopin的首席执行官Kevin Tung Nguyen的说法，现有人才只能满足15%到20%的需求。这是一个巨大的供需差距。

这位首席执行官亲身体验了这种差距。他失去了三名区块链专家。尽管他们提供了三倍加薪，他们还是离开了。

他观察到市场对区块链程序员的需求不断增长。他还注意到这些程序员之间的激烈竞争日益增加。

随着世界拥抱Web 3.0，对这些专家的争抢不会很快平息。这种争抢将持续下去，并且有可能蔓延到越南之外。即使是最发达的国家也会感受到短缺。

Web 3.0的全球采用引发了对专家的需求。大多数组织依赖智能合约来执行交易。因此，对专家的需求是必要的。

越南公司外包区块链工程师

在国家创新中心工作的Nguyen Thi Ngoc Dung表示，短缺是真实存在的。他认为，寻找合格的工作人员已发展成为一项重大挑战。

许多在越南迅速扩展的区块链领域运营的企业正在遭受损失。她说，一些实体已经开始在其他国家寻找程序员。出口专家的一些国家包括阿拉伯联合酋长国、印度、韩国和欧洲。

Dung认为原因之一是区块链未被纳入越南的教育机构。此外，她认为初创企业和创新中心应开始他们的培训计划。企业应针对学生并增加其国际合作水平。

越南招聘平台Vietnamworks的研究揭示了区块链工程师的巨大积极差距。研究揭示，区块链专家是薪酬最高的员工。该调查针对信息科技领域的1000名抽样员工。

越南并非唯一难以找到足够合格人员从事区块链行业经济体的国家。根据专业社交媒体网络LinkedIn的数据，2020-21年，美国包含关键词“区块链”的职位列表数量激增了约400%。

传统的“自建还是购买”选择因区块链人才短缺而 radically 转向“购买”一侧。您可以通过与已经完成所有工作的企业合作来完全避免这个问题。

金融机构主要需要区块链专业知识。专家开发收集数字资产数据并将其转化为财务团队可用的信息集所需的能力。拥有可信的虚拟资产数据源消除了雇佣区块链开发人员的需要。

培训分析师以他们已知的格式解释呈现给他们的数字资产信息更容易。培训他们分析原始区块链数据则不然。