Le secteur vietnamien de la blockchain fait face à une pénurie d'expertise

Le Vietnam fait face à une pénurie de ressources humaines dans le secteur de la blockchain. Ce manque ralentit l'avancement des projets liés à la blockchain, un domaine en pleine expansion dans le pays.

En général, ce pays d'Asie du Sud-Est ne souffre pas d'un manque de développeurs logiciels talentueux. Pourtant, peu d'entre eux possèdent les qualifications nécessaires pour travailler avec des systèmes de registre distribué.

Le PDG de l'entreprise ayant créé le jeu vidéo Fight of the Ages a déclaré

Les pénuries rendent difficile le recrutement de nouveaux soldats. De plus, le Vietnam ne dispose pas de nombreux programmes de formation pour atténuer la situation. Le manque de programmeurs blockchain qualifiés nuit au processus de développement de nouveaux produits. Cela entraîne qu'un nombre important d'initiatives potentiellement précieuses restent irréalisées.

Trinh Ngoc Duc

Une pénurie de spécialistes de la blockchain est déjà constatée dans plusieurs secteurs, notamment la finance. D'autres domaines touchés par ce manque sont l'éducation, la santé, la logistique et l'agriculture.

Les entreprises vietnamiennes se battent pour recruter des experts en blockchain

Plus de cinquante sous-secteurs de l'économie vietnamienne ont commencé à travailler sur des solutions basées sur la technologie blockchain. À ce jour, le seul secteur du Gamefi met en œuvre environ 600 initiatives de ce type.

Selon Kevin Tung Nguyen, PDG de Jobhopin, les talents existants ne peuvent couvrir que 15 à 20 % des besoins. Il s'agit d'un écart significatif entre l'offre et la demande.

Le PDG a vécu cette pénurie de première main. Il a perdu trois spécialistes de la blockchain au sein de son entreprise. Ils ont démissionné malgré l'offre d'une augmentation salariale triplée.

Il a observé une demande croissante sur le marché pour les codeurs blockchain. Il a également noté une concurrence de plus en plus féroce pour ces programmeurs.

La course à ces experts ne s'arrêtera pas de sitôt alors que le monde adopte le Web 3.0. Cette course devrait se poursuivre, avec un risque qu'elle s'étende au-delà du Vietnam. Même les pays les plus développés ressentiront la pénurie.

L'adoption mondiale du web 3.0 déclenche une demande d'experts. La plupart des organisations s'appuient sur des contrats intelligents pour exécuter leurs transactions. Ainsi, le besoin d'experts est indispensable.

Les entreprises vietnamiennes externalisent des ingénieurs en blockchain

Selon Nguyen Thi Ngoc Dung, qui travaille au Centre national d'innovation, la pénurie est réelle. Il estime que trouver des travailleurs qualifiés est devenu un défi majeur.

De nombreuses entreprises opérant dans le domaine de la blockchain, en pleine expansion au Vietnam, souffrent. Elle a déclaré que certaines entités ont commencé à recruter des programmeurs dans d'autres pays. Parmi les nations exportatrices de spécialistes figurent les Émirats arabes unis, l'Inde, la Corée du Sud et l'Europe.

Dung estime que l'une des raisons est que la blockchain n'est pas prise en compte dans les établissements d'enseignement vietnamiens. Elle pense également que les start-ups et les pôles d'innovation devraient lancer leurs programmes de formation. Les entreprises devraient cibler les étudiants et renforcer leur niveau de collaboration internationale.

Une étude de la plateforme d'emploi Vietnamworks révèle un écart positif considérable pour les ingénieurs en blockchain. Elle a montré que les spécialistes de la blockchain sont les employés les mieux rémunérés. L'enquête a ciblé 1000 employés échantillonnés du secteur des technologies de l'information.

Le Vietnam n'est pas la seule économie aux prises avec une pénurie de personnel qualifié pour travailler dans l'industrie de la blockchain. Selon le réseau social professionnel LinkedIn, le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis contenant le mot-clé « blockchain » a bondi d'environ 400 % en 2020-2021.

La traditionnelle alternative « construire ou acheter » est radicalement penchée vers le côté « acheter » en raison de la pénurie de talents en blockchain. Vous pouvez totalement éviter ce problème en collaborant avec une entreprise qui a déjà réalisé tout ce travail.

Les institutions financières ont principalement besoin d'une expertise en blockchain. Les experts développent la capacité nécessaire pour collecter des données sur les actifs numériques et les transformer en ensembles d'informations exploitables par les équipes financières. Disposer d'une source crédible pour les données sur les actifs virtuels supprime le besoin d'embaucher des développeurs blockchain.

Former des analystes à interpréter les informations sur les actifs numériques présentées dans des formats qu'ils connaissent déjà est plus facile. Cela ne peut pas être le cas pour la formation à l'analyse de données brutes de la blockchain.