La crescita salariale nel Regno Unito per i nuovi assunti rallenta al minimo di 4 anni

La crescita salariale per i nuovi assunti nel Regno Unito ha rallentato al ritmo più debole in oltre quattro anni, segnando la più forte diminuzione dei compensi dall'inizio della pandemia. I dati offrono il segnale più chiaro finora che il mercato del lavoro britannico sta perdendo slancio.

Il rallentamento riflette una crescente cautela tra le imprese, sempre più riluttanti ad aumentare i salari per attrarre personale. Dopo anni di carenza di lavoratori, l'equilibrio si sta spostando: i datori di lavoro stanno tirando i remi per barca, mentre il numero di candidati in cerca di occupazione aumenta rapidamente.

Per la Banca d'Inghilterra, il rallentamento della crescita salariale rappresenta un certo sollievo. La banca centrale è stata cauta riguardo al rischio che l'aumento dei compensi alimenti un'inflazione persistente. Una pressione salariale più contenuta riduce la necessità di mantenere tassi di interesse elevati e potrebbe persino aprire la strada a tagli dei tassi nei prossimi mesi.

Ma da una prospettiva più ampia, questo quadro dai toni positivi è meno roseo. Il primo ministro, Keir Starmer, si è impegnato ad aumentare il tenore di vita e a garantire crescita per le famiglie lavoratrici. Un aumento dei compensi stagnante mina questo impegno, soprattutto poiché le famiglie sono ancora gravate da prezzi degli alimentari ostinatamente elevati, mutui costosi e bollette fiscali in aumento.

I dati provengono dallo studio più recente sul mercato del lavoro condotto da Recruitment & Employment Confederation (REC) e KPMG, seguito da vicino dai decisori politici. Ha indicato che gli stipendi di partenza ad agosto erano aumentati lentamente rispetto a marzo 2021. All'epoca, l'economia era appesantita dalle rigide restrizioni COVID-19.

I datori di lavoro riducono le assunzioni mentre aumenta l'offerta di candidati

Secondo l'indagine, i datori di lavoro stanno mostrando cautela nelle assunzioni. Costi in aumento e un'economia fragile sono la causa. Molte aziende hanno rimandato i piani di espansione, come le assunzioni, fino a quando non vedranno più segnali che l'economia si trova in condizioni più chiare.

Allo stesso tempo, le file dei candidati in cerca di occupazione si sono ingrossate. Si è registrato un aumento della disponibilità di candidati al ritmo più veloce dal 2020. Licenziamenti, congelamenti delle assunzioni e preoccupazioni per la sicurezza del lavoro hanno spinto più persone a entrare nel mercato del lavoro.

Le posizioni vacanti sono diminuite nettamente per il sesto mese consecutivo. Gli annunci di lavoro nel settore della vendita al dettaglio e dell'ospitalità hanno registrato le diminuzioni più marcate. L'edilizia è stata l'unico settore a segnalare una maggiore domanda di personale permanente, offrendo un raro punto di luce.

Le assunzioni permanenti sono nuovamente diminuite, con le pressioni sui costi e la cautela delle aziende che frenano le assunzioni. Tuttavia, il calo è stato il più lento in tre mesi, suggerendo che il peggio della recessione potrebbe essere alle spalle.

Una modesta crescita salariale riduce il rischio di inflazione ma aumenta la pressione politica

La notizia rappresenta un certo sollievo per la Banca d'Inghilterra. I responsabili politici hanno temuto che i lavoratori richiedessero salari più alti man mano che l'inflazione aumentava recentemente. Finora, queste paure non si sono concretizzate. Una crescita salariale più lenta riduce il rischio di effetti "di secondo ordine", che altrimenti potrebbero consolidare l'inflazione.

Ma per il governo, la situazione è più complessa. Una debole crescita salariale e un aumento della disoccupazione complicano ulteriormente la promessa di Starmer di migliorare il tenore di vita. Le famiglie sono già sotto pressione a causa dei prezzi alle stelle degli alimentari e delle bollette energetiche. E la minaccia di ulteriori aumenti delle tasse nel bilancio autunnale potrebbe solo aumentare la pressione.

Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e senior partner del Regno Unito presso KPMG, ha dichiarato che l'ambiente di trading continua a essere "complesso", con molti amministratori delegati che rimandano ulteriori investimenti e assunzioni.

Neil Carberry, amministratore delegato della REC, ha affermato che c'è ancora vita nel mercato del lavoro, ma ha notato che con meno posti di lavoro disponibili e più persone in cerca di lavoro, il quadro generale rimane sottotono. Ha avvertito che le aziende osserveranno da vicino il Bilancio Autunnale nella speranza che il Cancelliere eviti misure che aumentino il costo del personale.

Il rallentamento dei guadagni in busta paga rafforza l'argomento a favore della Banca d'Inghilterra nel valutare i tagli ai tassi di interesse nei prossimi mesi. Quando la disoccupazione aumenta e le pressioni inflazionistiche si attenuano, le richieste di sostegno monetario diventeranno sempre più forti.

Tuttavia, una crescita salariale stagnante è una realtà per le famiglie: i redditi stanno rimanendo indietro rispetto all'aumento dei costi della vita. Ancora una volta, il divario tra salari e prezzi è al centro del dibattito economico britannico.