- Das Lohnwachstum bei neuen Beschäftigten in Großbritannien hat sich auf das schwächste Niveau seit über vier Jahren verlangsamt, was zeigt, dass der Arbeitsmarkt an Dynamik verliert.
- Arbeitgeber stellen weniger ein, da mehr Menschen den Arbeitsmarkt betreten und die Stellenangebote zurückgehen.
- Ein langsamerer Lohnwachstum entlastet zwar die Bank of England, lässt die Haushalte jedoch weiterhin mit hohen Lebenshaltungskosten kämpfen.
Das Lohnwachstum für Neueinstellungen im UK ist auf das schwächste Tempo seit über vier Jahren gesunken, was den stärksten Rückgang der Bezahlung seit Beginn der Pandemie markiert. Die Zahlen bieten das klarste Zeichen dafür, dass der britische Arbeitsmarkt an Schwung verliert.
Die Verlangsamung spiegelt wachsende Vorsicht bei Unternehmen wider, die zunehmend zurückhaltend sind, Löhne zu erhöhen, um Mitarbeiter anzuwerben. Nach Jahren von Arbeitskräftemangel verschiebt sich das Gleichgewicht: Arbeitgeber ziehen sich zurück, während die Zahl der Arbeitssuchenden schnell steigt.
Für die Bank of England bietet das nachlassende Lohnwachstum einige Erleichterung. Die Zentralbank war vorsichtig gegenüber steigenden Löhnen, die anhaltende Inflation antreiben könnten. Weichere Lohnspannungen reduzieren die Notwendigkeit, hohe Zinssätze beizubehalten, und könnten sogar die Tür für Zinssenkungen in den kommenden Monaten öffnen.
Aus einer breiteren Perspektive ist dies jedoch ein positives Bild, das weniger rosig ist. Premierminister Keir Starmer hat versprochen, die Lebensstandards zu erhöhen und Wachstum für arbeitende Familien zu liefern. Träge Lohnsteigerungen untergraben dieses Versprechen, insbesondere da Haushalte immer noch mit hartnäckig teuren Lebensmitteln, teuren Hypotheken und steigenden Steuerrechnungen belastet sind.
Die Zahlen stammen aus der jüngsten Studie des Arbeitsmarktes durch die Recruitment & Employment Confederation (REC) und KPMG, die von politischen Entscheidungsträgern genau beobachtet wird. Sie deutete darauf hin, dass Einstiegsgehälter im August seit März 2021 langsam gestiegen waren. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Wirtschaft durch strenge COVID-19-Einschränkungen belastet.
Arbeitgeber stellen weniger ein, da das Angebot an Kandidaten steigt
Laut der Umfrage sind Arbeitgeber bei ihren Einstellungen vorsichtig. Steigende Kosten und eine spröde Wirtschaft sind schuld. Viele Unternehmen haben Expansionspläne, wie Einstellungen, verschoben, bis sie mehr Anzeichen dafür sehen, dass sich die Wirtschaft in klareren Verhältnissen befindet.
Gleichzeitig haben sich die Reihen der Arbeitssuchenden verstärkt. Es gab eine Zunahme der Verfügbarkeit von Kandidaten im schnellsten Tempo seit 2020. Stellenabbau, Einstellungsstopps und die Sorge um Jobunsicherheit haben mehr Menschen dazu veranlasst, den Arbeitsmarkt zu betreten.
Die Stellenangebote fielen zum sechsten Monat in Folge stark. Stellenanzeigen im Einzelhandels- und Gastgewerbesektor verzeichneten die stärksten Rückgänge. Der Bau war die einzige Branche, die eine höhere Nachfrage nach festangestellten Mitarbeitern meldete, was einen seltenen Lichtblick bot.
Feste Jobplatzierungen sanken erneut, da Kostendruck und Unternehmensvorsicht die Einstellungen bremsten. Aber der Rückgang war der langsamste in drei Monaten, was darauf hindeutet, dass das Schlimmste der Rezession vorüber sein könnte.
Bescheidenes Lohnwachstum reduziert Inflationsrisiko, erhöht aber politischen Druck
Die Nachrichten sind eine gewisse Erleichterung für die Bank of England. Politiker haben befürchtet, dass Arbeitnehmer höhere Löhne fordern werden, da die Inflation in letzter Zeit gestiegen ist. Bisher haben sich diese Befürchtungen nicht bewahrheitet. Langsameres Lohnwachstum reduziert das Risiko von „Second-Round“-Effekten, die die Inflation andernfalls verfestigen könnten.
Für die Regierung ist es jedoch komplizierter. Schwaches Lohnwachstum und steigende Arbeitslosigkeit erschweren Starmers Versprechen, die Lebensstandards zu verbessern. Familien sind bereits durch explodierende Lebensmittelpreise und Energiekosten unter Druck. Und die Drohung weiterer Steuererhöhungen im Herbstbudget könnte den Druck nur erhöhen.
Jon Holt, Group Chief Executive und UK Senior Partner bei KPMG, sagte, dass das Handelsumfeld weiterhin „komplex“ sei, mit vielen Geschäftsführern, die weitere Investitionen und Einstellungen aufschieben.
Neil Carberry, Chief Executive der REC, sagte, dass es im Arbeitsmarkt noch Leben gebe, bemerkte aber, dass das Gesamtbild aufgrund weniger verfügbarer Jobs und mehr Arbeitssuchender gedämpft bleibe. Er warnte, dass Unternehmen das Herbstbudget genau beobachten würden, in der Hoffnung, dass der Schatzkanzler Maßnahmen vermeidet, die die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern erhöhen.
Die Verlangsamung der Lohnzuwächse stärkt den Fall, dass die Bank of England Zinssenkungen in den kommenden Monaten abwägen sollte. Wenn die Arbeitslosigkeit steigt und Inflationsdruck nachlässt, werden die Forderungen nach monetärer Unterstützung zunehmend lauter.
Schlechtes Lohnwachstum ist jedoch eine Realität für Familien: Die Einkommen hinken den steigenden Lebenshaltungskosten hinterher. Einmal mehr steht die Lücke zwischen Lohn und Preisen im Mittelpunkt der britischen Wirtschaftsdiskussion.
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Nellius Irene
Nellius ist Absolventin der Betriebswirtschaftslehre und Informatik mit fünf Jahren Erfahrung in der Kryptowährungsbranche. Sie hat zudem Bitcoin Dada absolviert. Nellius hat bereits für führende Medienpublikationen wie BanklessTimes, Cryptobasic und Riseup Media geschrieben.
