Das Lohnwachstum für Neueinstellungen in Großbritannien verlangsamt sich auf ein Vierjahrestief

Das Lohnwachstum bei Neueinstellungen in Großbritannien hat sich auf den niedrigsten Stand seit über vier Jahren verlangsamt und markiert damit den stärksten Lohnrückgang seit Beginn der Pandemie. Die Zahlen liefern das bisher deutlichste Zeichen dafür, dass der britische Arbeitsmarkt an Dynamik verliert.

Die Verlangsamung spiegelt die wachsende Vorsicht der Unternehmen wider, die zunehmend zögern, die Löhne zu erhöhen, umtrac. Nach jahrelangem Arbeitskräftemangelverschiebt sich das Gleichgewicht: Arbeitgeber stellen weniger ein, während die Zahl der Arbeitssuchenden rapide steigt.

Für die Bank von England bedeutet das nachlassende Lohnwachstum eine gewisse Entlastung. Die Zentralbank hatte befürchtet, dass steigende Löhne die Inflation weiter anheizen könnten. Der schwächere Lohndruck verringert die Notwendigkeit, die Zinsen hoch zu halten, und könnte in den kommenden Monaten sogar Zinssenkungen ermöglichen.

Doch aus einer breiteren Perspektive betrachtet, ergibt sich ein weniger rosiges Bild. Premierminister Keir Starmer hat versprochen, den Lebensstandard zu erhöhen und das Wirtschaftswachstum für arbeitende Familien zu fördern. Die schleppenden Lohnsteigerungen untergraben dieses Versprechen jedoch, insbesondere da die Haushalte weiterhin unter anhaltend hohen Lebensmittelpreisen, teuren Hypotheken und steigenden Steuerbelastungen leiden.

Die Zahlen stammen aus der jüngsten Arbeitsmarktstudie des britischen Personalvermittlungsverbands REC und KPMG, die von politischen Entscheidungsträgern aufmerksam verfolgt wird. Sie zeigt, dass die Einstiegsgehälter im August seit März 2021 nur langsam gestiegen sind. Damals war die Wirtschaft durch strenge COVID-19-Beschränkungen stark beeinträchtigt.

Arbeitgeber reduzieren Neueinstellungen aufgrund steigenden Bewerberangebots

Laut der Umfrage agieren Arbeitgeber bei Neueinstellungen vorsichtig. Steigende Kosten und eine instabile Wirtschaftslage sind dafür verantwortlich. Viele Unternehmen haben Expansionspläne, wie beispielsweise Neueinstellungen, auf Eis gelegt, bis sich die wirtschaftliche Lage deutlich verbessert.

Gleichzeitig ist die Zahl der Arbeitssuchenden stark angestiegen. Seit 2020 hat sich das Angebot an Kandidaten so schnell erholt wie nie zuvor. Arbeitsplatzverluste, Einstellungsstopps und die Sorge um unsichere Arbeitsplätze haben viele Menschen dazu veranlasst, in den Arbeitsmarkt einzutreten.

Die Zahl der offenen Stellen sank den sechsten Monat in Folge deutlich. Besonders stark gingen die Stellenanzeigen im Einzelhandel und im Gastgewerbe zurück. Einzig die Baubranche meldete eine höhere Nachfrage nach Festangestellten und bot damit einen seltenen Lichtblick.

Die Zahl der Festanstellungen ging erneut zurück, da Kostendruck und die Vorsicht der Unternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter hemmten. Der Rückgang fiel jedoch so gering aus wie seit drei Monaten nicht mehr, was darauf hindeutet, dass das Schlimmste des Abschwungs überstanden sein könnte.

Moderates Lohnwachstum verringert zwar das Inflationsrisiko, erhöht aber den politischen Druck

Diese Nachricht dürfte die Bank von England etwas beruhigen. Die politischen Entscheidungsträger hatten befürchtet, dass Arbeitnehmer angesichts der zuletzt stark gestiegenen Inflation höhere Löhne fordern würden. Bislang haben sich diese Befürchtungen nicht bewahrheitet. Ein langsameres Lohnwachstum verringert das Risiko von Folgeeffekten, die die Inflation andernfalls verfestigen könnten.

Für die Regierung gestaltet sich die Lage jedoch komplizierter. Schwaches Lohnwachstum und steigende Arbeitslosigkeit erschweren Starmers Versprechen, den Lebensstandard zu verbessern, zusätzlich. Familien leiden bereits unter den explodierenden Lebensmittelpreisen und Energiekosten. Und die drohenden Steuererhöhungen im Herbsthaushalt könnten den Druck noch verstärken.

Jon Holt, Group Chief Executive und UK Senior Partner bei KPMG, sagte, das Marktumfeld bleibe „komplex“, und viele CEOs würden mit weiteren Investitionen und Neueinstellungen zögern.

Neil Carberry, Geschäftsführer des REC, erklärte, der Arbeitsmarkt sei nach wie vor dynamisch, doch angesichts des geringeren Stellenangebots und der höheren Arbeitssuchenden bleibe die Gesamtlage gedämpft. Er mahnte die Unternehmen, den Herbsthaushalt genau zu beobachten, in der Hoffnung, der Finanzminister werde Maßnahmen vermeiden, die die Personalkosten erhöhen.

Das verlangsamte Beschäftigungswachstum bestärkt die Bank von England in ihrer Annahme, dass sie in den kommenden Monaten Zinssenkungen in Erwägung ziehen sollte. Steigt die Arbeitslosigkeit und lässt der Inflationsdruck nach, werden die Rufe nach geldpolitischer Unterstützung immer lauter werden.

Das schleppende Lohnwachstum ist jedoch für Familien Realität: Die Einkommen können mit den steigenden Lebenshaltungskosten nicht Schritt halten. Erneut steht die Kluft zwischen Löhnen und Preisen im Zentrum der britischen Wirtschaftsdebatte.