英国の新規雇用者の賃金上昇率は4年ぶりの低水準に鈍化

英国の新規雇用者賃金の伸びは4年以上ぶりの低水準に鈍化し、パンデミック開始以来最大の落ち込みとなった。この数字は、英国の労働市場が勢いを失いつつあることをこれまでで最も明確に示している。.

のための賃上げにますます消極的になっている慎重さの高まりを反映していますtrac。長年にわたる 労働力不足、バランスが変化しています。雇用主は手を引き、一方で求職者数は急増しています。

イングランド銀行にとって、賃金上昇の鈍化はいくらかの安心材料となっている。中央銀行は賃金上昇が持続的なインフレを助長することを懸念してきた。賃金圧力の緩和は高金利を維持する必要性を低下させ、今後数ヶ月以内に利下げの可能性さえも示唆する。.

しかし、より広い視点から見ると、これは明るい兆しではあるものの、必ずしも楽観的とは言えない。キア・スターマー首相は、勤労世帯の生活水準向上と経済成長の実現を誓っている。しかし、賃金上昇の鈍化は、その誓いを揺るがすものとなっている。特に、世帯は依然として高止まりする食料品価格、高額な住宅ローン、そして増加する税金に苦しめられている。.

これらの数字は、政策立案者から注視されている求人・雇用連盟（REC）とKPMGによる最新の雇用市場調査によるものです。調査によると、8月の初任給は2021年3月以降、緩やかに上昇しています。当時、経済は厳しいCOVID-19対策の制限によって圧迫されていました。.

求職者の増加に伴い、雇用主は採用を削減

調査によると、企業は採用に慎重になっている。 コストの高騰 と景気の悪化が原因だ。多くの企業は、景気回復の兆しが見られるまで、採用などの事業拡大計画を先延ばしにしている。

同時に、求職者数も急増しました。2020年以来、最も速いペースで求職者が増えています。失業、採用凍結、そして雇用不安への懸念から、より多くの人々が労働市場に参入しています。.

求人数は6ヶ月連続で大幅に減少しました。小売業とホスピタリティ業の求人件数が最も大幅に減少しました。建設業は唯一、正社員の需要が増加したと報告しており、数少ない明るい材料となりました。.

コスト圧力と企業の慎重な姿勢が採用を控えていることから、正社員の求人数は再び減少した。しかし、減少幅は過去3ヶ月で最も小さく、景気後退の最悪の時期は脱した可能性を示唆している。.

緩やかな賃金上昇はインフレリスクを軽減するが、政治的圧力は高まる

このニュースはイングランド銀行にとっていくらか安心材料となる。政策当局は、最近のインフレ率の急上昇を受け、労働者が賃金上昇を求めるのではないかと懸念してきた。しかし、今のところ、こうした懸念は現実のものとなっていない。賃金上昇の鈍化は、インフレを定着させかねない「二次的影響」のリスクを軽減する。.

しかし、政府にとっては状況はより複雑だ。賃金の伸び悩みと失業率の上昇は、スターマー氏が約束した生活水準の向上をさらに困難にしている。食料価格と光熱費の高騰は、既に家計を圧迫している。そして、秋の予算案でさらなる増税が示唆されれば、その圧力はさらに高まるかもしれない。.

KPMGのグループ最高経営責任者（CEO）兼英国シニアパートナーのジョン・ホルト氏は、取引環境は引き続き「複雑」であり、多くの最高経営責任者（CEO）がさらなる投資や雇用を控えていると述べた。.

RECの最高経営責任者（CEO）であるニール・カーベリー氏は、雇用市場はまだ活況を呈しているものの、求人件数が減少し、求職者が増加しているため、全体的な状況は依然として低調であると指摘した。また、企業は秋の予算案を注視し、財務大臣が雇用コストの増加につながる措置を回避することを期待すると警告した。.

雇用者数の増加鈍化は、イングランド銀行が今後数ヶ月以内に利下げを検討する根拠を強めている。失業率が上昇し、 インフレ圧力が弱まる、金融支援を求める声がますます高まるだろう。

しかし、賃金の伸び悩みは家計にとって現実です。収入は生活費の上昇に追いついていません。賃金と物価の格差は、再び英国の経済論争の中心となっています。.