英国の新規採用者の賃金上昇率は4年ぶりの低水準に鈍化

英国の新規採用者の賃金上昇率は、4年以上で最も低いペースに鈍化し、パンデミック開始以来、賃金の最も大きな下落を示した。この数字は、英国の労働市場が勢いを失っていることを示す最も明確な兆候となっている。

この鈍化は、人材確保のために賃金を引き上げることにますます消極的になっている企業間の慎重な姿勢を反映している。長年にわたり労働力不足が続いた後、バランスが変化しつつある：雇用主は後退しており、求職者の数は急速に増加している。

イングランド銀行にとって、賃金上昇の緩和は救済策となる。中央銀行は、賃金上昇が持続的なインフレを煽ることを警戒してきた。賃金圧力の緩和は、高金利を維持する必要性を減らし、今後数ヶ月で利下げの可能性を開くかもしれない。

しかし、より広い視点から見れば、これはそれほど楽観的ではない良いニュースの肖像画である。キア・スターマー首相は生活水準の向上と労働者家族のための成長の実現を誓約している。鈍い賃金上昇は、世帯が依然として頑固に高い食品価格、高額な住宅ローン、増加する税金の負担に苦しんでいるため、特にこの誓約を損なうものである。

この数字は、政策立案者によって注視されている、採用・雇用連盟（REC）とKPMGによる最新の労働市場調査からのものである。それによると、2021年3月以降、8月の初任給はゆっくりと増加していた。当時、経済は厳格なCOVID-19制限によって重荷を負わされていた。

候補者の供給増加に伴い雇用主は採用を削減

調査によると、雇用主は採用において慎重になっている。 コストの増大 および脆い経済が原因である。多くの企業が、経済がより明確な状況にあるという兆候を見るまで、採用などの拡大計画を先送りしている。

同時に、求職者の数が膨らんでいる。2020年以来最速のペースで、候補者の利用可能性が増加した。失業、採用凍結、雇用不安への懸念が、より多くの人々を労働市場に送り出させた。

求人は6ヶ月連続で sharply 減少した。小売およびホスピタリティセクターの求人投稿が最も大きな減少を示した。建設業は、恒久的なスタッフに対する需要が増加したと報告した唯一の業界であり、珍しい明るい材料となった。

恒久的な雇用の配置は再び減少し、コスト圧力と企業の慎重さが採用を妨げている。しかし、この減少は3ヶ月間で最も緩やかであり、景気後退の最悪の局面は終わる可能性があることを示唆している。

緩やかな賃金上昇はインフレリスクを減らすものの、政治的圧力を高める

このニュースはイングランド銀行にとってある種の救済となる。政策立案者は、インフレが最近急騰したため、労働者が高賃金を求めることを心配してきた。これまで、これらの懸念は現実のものとなっていない。賃金上昇の鈍化は、それ以外であればインフレを固定化する「第2ラウンド」効果のリスクを低減する。

しかし、政府にとってそれはより複雑である。弱い賃金上昇と増加する失業率は、スターマー氏の生活水準改善の約束をさらに複雑にする。世帯はすでに急騰する食品価格とエネルギー請求書によって圧迫されている。そして、秋の予算案でのさらなる増税の脅威は、圧力をさらに高める可能性がある。

KPMGのグループ最高経営責任者兼UKシニアパートナーであるJon Holt氏は、取引環境は依然として「複雑」であり、多くのCEOがさらなる投資と採用を控えていると述べた。

RECの最高経営責任者であるNeil Carberry氏は、労働市場にはまだ活力があるが、利用可能な仕事が減少し、仕事を探している人が増えているため、全体的な状況は依然として低調であると指摘した。彼は、財務長官がスタッフ採用コストを増加させる措置を避けることを期待して、企業が秋の予算案を注意深く注視するだろうと警告した。

給与増加の鈍化は、今後数ヶ月でイングランド銀行が利下げを検討する根拠を強化する。失業率が上昇し、 インフレ圧力が和らぎと、金融支援を求める声はますます大きくなるだろう。

しかし、鈍い賃金上昇は世帯にとって現実である：所得は増加する生活コストに追いついていない。再び、賃金と物価の格差が英国の経済議論の中心にある。