El crecimiento salarial de los nuevos empleados en el Reino Unido se ralentiza hasta un mínimo de 4 años

El crecimiento salarial de los nuevos empleados en el Reino Unido se ha ralentizado hasta su ritmo más débil en más de cuatro años, marcando la caída más pronunciada en los salarios desde el inicio de la pandemia. Las cifras ofrecen la señal más clara hasta ahora de que el mercado laboral de Gran Bretaña está perdiendo impulso.

La desaceleración refleja una mayor cautela entre las empresas, que cada vez se muestran más reacias a aumentar los salarios para atraer personal. Después de años de escasez de trabajadores, el equilibrio está cambiando: los empleadores están retrocediendo, mientras que el número de buscadores de empleo aumenta rápidamente.

Para el Banco de Inglaterra, la moderación del crecimiento salarial proporciona cierto alivio. El banco central ha estado cauteloso ante el aumento de los salarios que alimenta la inflación persistente. Las presiones salariales más suaves reducen la necesidad de mantener altas las tasas de interés y podrían incluso abrir la puerta a recortes de tasas en los próximos meses.

Pero desde una perspectiva más amplia, ese es un retrato de buenas noticias que es menos idílico. El primer ministro, Keir Starmer, se ha comprometido a aumentar los estándares de vida y lograr un crecimiento para las familias trabajadoras. Los aumentos salarios lentos socavan ese compromiso, especialmente dado que los hogares aún están cargados con precios de alimentos persistentemente altos, hipotecas costosas y facturas fiscales en aumento.

Las cifras provienen del estudio más reciente del mercado laboral realizado por la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y KPMG, que es ampliamente observado por los formuladores de políticas. Indicó que los salarios de inicio en agosto habían aumentado lentamente desde marzo de 2021. En ese momento, la economía estaba pesada debido a las estrictas restricciones de COVID-19.

Los empleadores reducen la contratación a medida que aumenta la oferta de candidatos

Según la encuesta, los empleadores están siendo cautelosos con sus contrataciones. Los costos crecientes y una economía frágil son la causa. Muchas empresas han pospuesto los planes de expansión, como la contratación, hasta que vean más señales de que la economía se encuentra en un terreno más claro.

Al mismo tiempo, las filas de buscadores de empleo se han hinchado. Hubo un aumento en la disponibilidad de candidatos al ritmo más rápido desde 2020. Las pérdidas de empleo, las congelaciones de contratación y la preocupación por la inseguridad laboral han impulsado a más personas a entrar en el mercado laboral.

Las vacantes cayeron bruscamente por sexto mes consecutivo. Los anuncios de empleo en el sector minorista y de hostelería vieron las disminuciones más pronunciadas. La construcción fue la única industria que reportó una mayor demanda de personal permanente, proporcionando un raro punto brillante.

Las colocaciones de empleo permanente cayeron nuevamente, con las presiones de costos y la cautela de las empresas frenando la contratación. Pero la disminución fue la más lenta en tres meses, lo que sugiere que lo peor de la recesión podría estar terminando.

El crecimiento salarial moderado reduce el riesgo de inflación pero aumenta la presión política

La noticia es un cierto alivio para el Banco de Inglaterra. Los responsables de la política han temido que los trabajadores busquen salarios más altos a medida que la inflación ha aumentado recientemente. Hasta la fecha, esos temores no se han materializado. El crecimiento salarial más lento reduce el riesgo de efectos «de segunda ronda», que de otro modo podrían consolidar la inflación.

Pero para el gobierno, es más complicado. El débil crecimiento salarial y el aumento del desempleo complican aún más la promesa de Starmer de mejorar los estándares de vida. Las familias ya están presionadas por los precios de los alimentos y las facturas de energía que se disparan. Y la amenaza de más aumentos de impuestos en el presupuesto de otoño solo puede aumentar la presión.

Jon Holt, director ejecutivo del grupo y socio senior del Reino Unido en KPMG, dijo que el entorno comercial continúa siendo «complejo», con muchos directores ejecutivos posponiendo nuevas inversiones y contrataciones.

Neil Carberry, director ejecutivo de la REC, dijo que aún había vida en el mercado laboral, pero señaló que con menos empleos disponibles y más personas buscando trabajo, el panorama general seguía siendo sombrío. Advirtió que las empresas observarían de cerca el Presupuesto de Otoño con la esperanza de que el Canciller evitara medidas que aumentaran el costo de contratar personal.

La desaceleración de las ganancias de nómina refuerza el caso para que el Banco de Inglaterra considere recortes de las tasas de interés en los próximos meses. Cuando el desempleo aumenta y las presiones inflacionarias disminuyen, los pedidos de apoyo monetario se volverán cada vez más fuertes.

Sin embargo, el crecimiento salarial lento es una realidad para las familias: los ingresos están quedando atrás frente al aumento de los costos de vida. Una vez más, la brecha entre los salarios y los precios está en el centro del debate económico de Gran Bretaña.