Crescimento salarial para novos contratados no Reino Unido atinge menor nível em 4 anos

O crescimento salarial para novos contratados no Reino Unido desacelerou para o ritmo mais fraco em mais de quatro anos, marcando a maior queda nos salários desde o início da pandemia. Os números oferecem o sinal mais claro até agora de que o mercado de trabalho da Grã-Bretanha está perdendo força.

A desaceleração reflete o crescente cautelismo entre as empresas, cada vez mais relutantes em aumentar salários para atrair funcionários. Após anos de escassez de mão de obra, o equilíbrio está mudando: os empregadores estão recuando, enquanto o número de candidatos ao emprego aumenta rapidamente.

Para o Banco da Inglaterra, a desaceleração do crescimento salarial oferece algum alívio. O banco central tem sido cauteloso com o aumento dos salários alimentando a inflação persistente. Pressões salariais mais suaves reduzem a necessidade de manter altas taxas de juros e podem até abrir caminho para cortes de juros nos próximos meses.

Mas, de uma perspectiva mais ampla, esse é um retrato de boas notícias menos rosado. O primeiro-ministro, Keir Starmer, prometeu aumentar o padrão de vida e entregar crescimento para as famílias trabalhadoras. O crescimento lento dos salários mina essa promessa, especialmente porque as famílias ainda estão sobrecarregadas com preços de alimentos teimosamente altos, hipotecas caras e contas de impostos crescentes.

Os dados vêm do estudo mais recente sobre o mercado de trabalho pela Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) e KPMG, amplamente observado pelos formuladores de políticas. Indicou que os salários iniciais em agosto aumentaram lentamente desde março de 2021. Na época, a economia estava pesada devido às rígidas restrições da COVID-19.

Empregadores cortam contratações à medida que aumenta a oferta de candidatos

De acordo com a pesquisa, os empregadores estão sendo cautelosos com suas contratações. Custos crescentes e uma economia frágil são os culpados. Muitas empresas adiaram planos de expansão, como contratações, até verem mais sinais de que a economia está em terreno mais claro.

Ao mesmo tempo, as fileiras de candidatos ao emprego se ampliaram. Houve um aumento na disponibilidade de candidatos no ritmo mais rápido desde 2020. Demissões, congelamentos de contratação e preocupação com a insegurança no emprego levaram mais pessoas a entrar no mercado de trabalho.

As vagas caíram acentuadamente pelo sexto mês consecutivo. As ofertas de emprego no setor de varejo e hospitalidade viram as maiores quedas. A construção foi o único setor a relatar maior demanda por funcionários permanentes, proporcionando um raro ponto brilhante.

As contratações permanentes caíram novamente, com pressões de custos e cautela das empresas freando as contratações. Mas a queda foi a mais lenta em três meses, sugerindo que o pior da recessão pode estar chegando ao fim.

Crescimento modesto dos salários reduz o risco de inflação, mas aumenta a pressão política

A notícia é um certo alívio para o Banco da Inglaterra. Os formuladores de políticas temiam que os trabalhadores buscassem salários mais altos à medida que a inflação aumentou recentemente. Até agora, esses temores não se concretizaram. O crescimento mais lento dos salários reduz o risco de efeitos “em segunda rodada”, que de outra forma poderiam consolidar a inflação.

Mas para o governo, é mais complicado. O fraco crescimento salarial e o aumento do desemprego complicam ainda mais a promessa de Starmer de melhorar o padrão de vida. As famílias já estão pressionadas pelos preços elevados dos alimentos e contas de energia. E a ameaça de mais aumentos de impostos no orçamento de outono pode apenas aumentar a pressão.

Jon Holt, diretor executivo do grupo e sócio sênior do Reino Unido na KPMG, disse que o ambiente de negócios continua sendo “complexo”, com muitos diretores executivos adiando novos investimentos e contratações.

Neil Carberry, diretor executivo da REC, disse que ainda há vida no mercado de trabalho, mas observou que, com menos empregos disponíveis e mais pessoas buscando trabalho, o panorama geral permanece contido. Ele alertou que as empresas observariam de perto o Orçamento de Outono, na esperança de que o Chanceler evitasse medidas que aumentassem o custo de contratação de funcionários.

A desaceleração dos ganhos salariais fortalece o caso para o Banco da Inglaterra considerar cortes nas taxas de juros nos próximos meses. Quando o desemprego aumenta e as pressões inflacionárias diminuem, os pedidos por apoio monetário se tornarão cada vez mais altos.

No entanto, o crescimento lento dos salários é uma realidade para as famílias: as rendas estão ficando para trás em relação ao aumento dos custos de vida. Mais uma vez, a lacuna entre salários e preços está no centro do debate econômico da Grã-Bretanha.