O crescimento salarial para novas contratações no Reino Unido desacelera para o menor nível em 4 anos

O crescimento dos salários de novos contratados no Reino Unido desacelerou para o ritmo mais fraco em mais de quatro anos, marcando a maior queda salarial desde o início da pandemia. Os números oferecem o sinal mais claro até agora de que o mercado de trabalho britânico está perdendo força.

A desaceleração reflete a crescente cautela entre as empresas, que estão cada vez mais relutantes em aumentar os salários para atrairtrac. Após anos de escassez de mão de obra, o equilíbrio está mudando: os empregadores estão reduzindo as contratações, enquanto o número de pessoas em busca de emprego aumenta rapidamente.

Para o Banco da Inglaterra, a desaceleração do crescimento salarial representa um alívio. O banco central tem se mostrado cauteloso com o fato de o aumento dos salários alimentar uma inflação persistente. A menor pressão sobre os salários reduz a necessidade de manter altas taxas de juros e pode até abrir caminho para cortes nas taxas nos próximos meses.

Mas, numa perspectiva mais ampla, esse retrato otimista é menos animador. O primeiro-ministro, Keir Starmer, prometeu aumentar o padrão de vida e gerar crescimento para as famílias trabalhadoras. Os aumentos salariais lentos comprometem essa promessa, especialmente porque as famílias ainda sofrem com os preços persistentemente altos dos alimentos, hipotecas caras e impostos crescentes.

Os dados são do estudo mais recente sobre o mercado de trabalho realizado pela Recruitment & Employment Confederation (REC) e pela KPMG, que é acompanhado de perto pelos formuladores de políticas. O estudo indicou que os salários iniciais em agosto aumentaram lentamente desde março de 2021. Na época, a economia estava sobrecarregada pelas rígidas restrições da COVID-19.

Empregadores reduzem contratações à medida que a oferta de candidatos aumenta

Segundo a pesquisa, os empregadores estão sendo cautelosos com as contratações. O aumento dos custos e a fragilidade da economia são os principais motivos. Muitas empresas adiaram planos de expansão, como novas contratações, até que haja sinais mais claros de que a economia esteja em uma situação mais estável.

Ao mesmo tempo, o número de pessoas em busca de emprego aumentou consideravelmente. Houve um aumento na disponibilidade de candidatos no ritmo mais acelerado desde 2020. Perdas de empregos, congelamento de contratações e preocupação com a insegurança no trabalho levaram mais pessoas a entrar no mercado de trabalho.

O número de vagas caiu drasticamente pelo sexto mês consecutivo. Os anúncios de emprego nos setores de varejo e hotelaria registraram as maiores quedas. A construção civil foi o único setor a apresentar maior demanda por funcionários permanentes, representando um raro ponto positivo.

As contratações permanentes caíram novamente, com a pressão dos custos e a cautela das empresas restringindo as contratações. Mas o declínio foi o mais lento em três meses, sugerindo que o pior da recessão pode estar chegando ao fim.

Um crescimento salarial moderado reduz o risco de inflação, mas aumenta a pressão política

A notícia traz algum alívio para o Banco da Inglaterra. Os formuladores de políticas estavam preocupados com a possibilidade de os trabalhadores exigirem salários mais altos devido à alta recente da inflação. Até o momento, esses temores não se concretizaram. O crescimento salarial mais lento reduz o risco de efeitos indiretos, que poderiam perpetuar a inflação.

Mas para o governo, a situação é mais complexa. O fraco crescimento salarial e o aumento do desemprego dificultam ainda mais a promessa de Starmer de melhorar o padrão de vida. As famílias já estão pressionadas pela alta dos preços dos alimentos e das contas de energia. E a ameaça de novos aumentos de impostos no orçamento de outono pode apenas agravar a situação.

Jon Holt, diretor executivo do grupo e sócio sênior da KPMG no Reino Unido, afirmou que o ambiente comercial continua "complexo", com muitos diretores executivos adiando novos investimentos e contratações.

Neil Carberry, diretor executivo da REC, afirmou que o mercado de trabalho ainda apresenta sinais de atividade, mas observou que, com menos vagas disponíveis e mais pessoas buscando emprego, o panorama geral permanece desanimador. Ele alertou que as empresas acompanharão de perto o Orçamento de Outono, na esperança de que o Ministro da Fazenda evite medidas que aumentem o custo de contratação de pessoal.

A desaceleração no crescimento do emprego reforça os argumentos para que o Banco da Inglaterra considere cortes nas taxas de juros nos próximos meses. Quando o desemprego aumentar e as pressões inflacionárias diminuírem, os apelos por apoio monetário se tornarão cada vez mais frequentes.

No entanto, o crescimento salarial lento é uma realidade para as famílias: os rendimentos estão ficando para trás em relação ao crescente custo de vida. Mais uma vez, a diferença entre salários e preços está no centro do debate econômico britânico.