تباطؤ نمو أجور الموظفين الجدد في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى في 4 سنوات

تباطأ نمو أجور الموظفين الجدد في المملكة المتحدة إلى أضعف وتيرة في أكثر من أربع سنوات، مما يمثل أكبر انخفاض في الأجور منذ بداية الجائحة. تقدم هذه الأرقام أوضح دليل حتى الآن على أن سوق العمل في بريطانيا يفقد زخمه.

يعكس التباطؤ حذراً متزايداً بين الشركات، التي أصبحت أكثر تردداً في رفع الأجور لجذب الموظفين. بعد سنوات من نقص العمالة، يتحول التوازن: أصحاب العمل يتراجعون، بينما يرتفع عدد الباحثين عن العمل بسرعة.

بالنسبة لبنك إنجلترا، يوفر تخفيف نمو الأجور بعض الراحة. كان البنك المركزي حذراً من أن يؤدي ارتفاع الأجور إلى استمرار التضخم. وتقلل الضغوط الأضعف على الأجور من الحاجة إلى الحفاظ على أسعار فائدة عالية، وقد تفتح حتى الباب أمام خفض الأسعار في الأشهر القادمة.

ولكن من منظور أوسع، هذه صورة إيجابية أقل إشراقاً. تعهد رئيس الوزراء، كير ستارمر، بزيادة معايير المعيشة وتحقيق النمو للعائلات العاملة. تقوض الزيادات البطيئة في الأجور هذا التعهد، خاصة أن الأسر لا تزال مثقلة بأسعار الغذاء العنيدة، والرهن العقاري الباهظ، والفواتير الضريبية المتزايدة.

الأرقام مستمدة من أحدث دراسة لسوق العمل أجرتها اتحاد التوظيف والتوظيف (REC) وكي بي إم جي، والتي يراقبها صانعو السياسات عن كثب. وأشارت إلى أن الرواتب الأولية في أغسطس زادت ببطء منذ مارس 2021. في ذلك الوقت، كان الاقتصاد مثقلاً بقيود كوفيد-19 المشددة.

أصحاب العمل يخفضون التوظيف مع زيادة عرض المرشحين

ووفقاً للمسح، فإن أصحاب العمل يتحرون الحذر في توظيفهم. تصاعد التكاليف والاقتصاد الهش هما السبب. تأجلت العديد من الشركات خطط التوسع، مثل التوظيف، حتى ترى المزيد من الأدلة على أن الاقتصاد في وضعية أكثر وضوحاً.

في الوقت نفسه، تضخمت صفوف الباحثين عن العمل. كان هناك انتعاش في توفر المرشحين بأ fastest وتيرة منذ عام 2020. دفع فقدان الوظائف، وتجميد التوظيف، والمخاوف بشأن عدم أمان الوظائف المزيد من الناس إلى دخول سوق العمل.

انخفضت الشواغر بشكل حاد للشهر السادس على التوالي. شهدت الوظائف في قطاعي التجزئة والضيافة أكبر الانخفاضات. كان البناء هو الصناعة الوحيدة التي أبلغت عن طلب أكبر على الموظفين الدائمين، مما وفر نقطة إشراق نادرة.

انخفضت التوظيفات الدائمة مرة أخرى، حيث أبقت ضغوط التكلفة وحذر الشركات عن التوظيف. لكن الانخفاض كان الأبطأ في ثلاثة أشهر، مما يشير إلى أن أسوأ فترة من الركود قد تنتهي.

نمو الأجور المتواضع يقلل من مخاطر التضخم لكنه يزيد الضغط السياسي

الأخبار تمثل بعض الراحة لبنك إنجلترا. كان صانعو السياسات قلقين من أن سيعمل العمال على طلب أجور أعلى مع ارتفاع التضخم مؤخراً. حتى الآن، لم تتحقق تلك المخاوف. يقلل نمو الأجور الأبطأ من خطر "الآثار الثانوية"، التي قد تؤصل التضخم بخلاف ذلك.

ولكن بالنسبة للحكومة، الأمر أكثر تعقيداً. نمو الأجور الضعيف والبطالة المتزايدة يعقدان وعد ستارمر بتحسين معايير المعيشة. الأسر مضغوطة بالفعل من ارتفاع أسعار الغذاء وفواتير الطاقة. وقد يهدد المزيد من الزيادات الضريبية في ميزانية الخريف القادم بزيادة الضغط.

قال جون هولت، الرئيس التنفيذي للمجموعة والشريك الأول في المملكة المتحدة في كي بي إم جي، إن بيئة التداول لا تزال "معقدة"، مع امتناع العديد من الرؤساء التنفيذيين عن الاستثمار والتوظيف الإضافي.

قال نيل كاربري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف (REC)، إن هناك لا يزال حياة في سوق العمل، لكنه لاحظ أنه مع توفر وظائف أقل ومزيد من الناس يبحثون عن عمل، ظلت الصورة العامة مكتئبة. حذر من أن الشركات ستراقب عن كثب ميزانية الخريف على أمل أن يتجنب المستشار التدابير التي تزيد من تكلفة توظيف الموظفين.

يؤكد تباطؤ مكاسب الرواتب حالة بنك إنجلترا لوزن خفض أسعار الفائدة في الأشهر القادمة. عندما ترتفع البطالة و تخف ضغوط التضخم، ستصبح النداءات للدعم النقدي أكثر وضوحاً.

ومع ذلك، فإن نمو الأجور البطيء هو واقع للعائلات: الدخل يتخلف عن تكاليف المعيشة المتزايدة. مرة أخرى، الفجوة بين الأجور والأسعار هي في مركز النقاش الاقتصادي في بريطانيا.