英国新员工工资增长放缓至四年来最低水平

英国新员工工资增长速度已放缓至四年多来的最低水平，这是自疫情爆发以来工资降幅最大的一次。这些数据清晰地表明，英国劳动力市场正在失去增长动力。.

经济放缓反映出企业日益谨慎，它们越来越不愿意为了吸引员工而提高工资trac多年来 劳动力短缺，这种平衡正在发生变化：雇主缩减开支，而求职者人数却在迅速增加。

对英国央行而言，工资增长放缓带来了一定的缓解。央行一直担心工资上涨会加剧通胀。工资压力减弱降低了维持高利率的必要性，甚至可能为未来几个月降息打开大门。.

但从更广阔的视角来看，这幅“好消息”图景并不那么乐观。首相基尔·斯塔默曾承诺提高工薪家庭的生活水平，促进经济增长。然而，缓慢的工资增长削弱了这一承诺，尤其是在家庭仍然背负着居高不下的食品价格、高额抵押贷款和不断上涨的税负的情况下。.

这些数据来自英国招聘与就业联合会 (REC) 和毕马威会计师事务所 (KPMG) 联合发布的最新就业市场研究报告，该报告备受政策制定者关注。报告显示，自 2021 年 3 月以来，8 月份的起薪增长缓慢。当时，严格的新冠疫情限制措施令经济举步维艰。.

随着求职者供应增加，雇主反而减少了招聘。

调查显示，雇主在招聘方面持谨慎态度。 成本不断攀升 和经济形势疲软是造成这一现象的原因。许多公司推迟了包括招聘在内的扩张计划，直到看到经济形势更加明朗的迹象。

与此同时，求职者人数激增。求职者数量以2020年以来最快的速度增长。失业、招聘冻结以及对就业不稳定性担忧促使更多人进入劳动力市场。.

职位空缺连续第六个月大幅下降。零售和酒店行业的招聘信息降幅最大。建筑业是唯一一个长期员工需求增加的行业，成为难得的亮点。.

永久性职位空缺数量再次下降，成本压力和企业谨慎态度抑制了招聘。但此次下降速度为三个月来最慢，表明经济低迷最糟糕的时期可能已经过去。.

适度的工资增长会降低通胀风险，但会增加政治压力。

这一消息令英国央行松了一口气。政策制定者一直担心，随着近期通胀飙升，工人会要求更高的工资。但迄今为止，这些担忧尚未成为现实。工资增长放缓降低了“第二轮效应”的风险，否则这种效应可能会加剧通胀。.

但对政府而言，情况则更为复杂。工资增长乏力、失业率上升，使得斯塔默改善民生的承诺更加难以兑现。食品价格和能源账单飙升，已经让家庭不堪重负。而秋季预算案中可能进一步增税的威胁，或许只会加剧这种压力。.

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示，贸易环境依然“复杂”，许多首席执行官都在推迟进一步的投资和招聘。.

英国招聘与就业联合会（REC）首席执行官尼尔·卡伯里表示，就业市场依然活跃，但由于职位空缺减少而求职人数增加，整体形势依然低迷。他提醒企业密切关注秋季预算案，希望财政大臣能够避免出台增加员工招聘成本的措施。.

非农就业增长放缓，为英国央行在未来几个月考虑降息提供了更多理由。当失业率上升、 通胀压力缓解，要求政府提供货币支持的呼声将会越来越高。

然而，工资增长缓慢是家庭面临的现实：收入增长跟不上不断上涨的生活成本。工资与物价之间的差距再次成为英国经济辩论的焦点。.