英国新雇员工资增长放缓至4年低点

英国新雇员的工资增长已放缓至四年多来的最弱水平，标志着自疫情开始以来工资下降幅度最大。这些数据提供了最清晰的迹象，表明英国的劳动力市场正在失去动力。

这种放缓反映了企业日益增长的谨慎情绪，它们越来越不愿意通过提高工资来吸引员工。在经历了多年的工人短缺之后，平衡正在发生转变：雇主正在退缩，而求职者的数量迅速上升。

对于英格兰银行来说，工资增长的缓解提供了一些安慰。央行一直警惕工资上涨推动持续通胀。较弱的工资压力减少了维持高利率的需要，甚至可能为未来几个月的降息打开大门。

但从更广泛的视角来看，这是一幅不那么美好的“好消息”图景。首相Keir Starmer誓言提高生活水平并为工薪家庭带来增长。 sluggish（sluggish 译为“疲软”）的工资增长削弱了这一誓言，尤其是因为家庭仍然负担着顽固的高昂食品价格、昂贵的抵押贷款和不断增加的税收账单。

这些数据来自招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）对就业市场的最新研究，该研究受到政策制定者的密切关注。它表明，自2021年3月以来，起薪增长缓慢。当时，经济受到严格的COVID-19限制的拖累。

随着候选人供应增加，雇主削减招聘

根据调查，雇主在招聘方面保持谨慎。 成本升级 以及脆弱的经济是罪魁祸首。许多公司推迟了扩张计划，如招聘，直到他们看到更多经济进入更清晰领域的迹象。

与此同时，求职者队伍膨胀。自2020年以来，候选人的可用性以最快的速度增加。失业、招聘冻结以及对工作不安全的担忧促使更多人进入劳动力市场。

空缺职位连续第六个月大幅下降。零售和酒店业的职位发布下降幅度最大。建筑业是唯一报告对永久员工需求增加的行业，提供了一个罕见的亮点。

永久职位安置再次下降，成本压力和公司谨慎阻碍了招聘。但下降速度是三个月来最慢的，表明最糟糕的衰退可能已经结束。

适度的工资增长降低了通胀风险，但增加了政治压力

这对英格兰银行来说是一个缓解。政策制定者担心，随着近期通胀飙升，工人会寻求更高的工资。迄今为止，这些担忧并未成为现实。较慢的工资增长降低了“第二轮”效应的风险，否则这些效应可能会使通胀固化。

但对于政府来说，情况更为复杂。微弱的工资增长和不断上升的失业率使Starmer改善生活水平的承诺更加复杂。家庭已经受到飙升的食品价格和能源账单的挤压。秋季预算中可能进一步增税的威胁只会增加压力。

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人Jon Holt表示，交易环境继续是“复杂的”，许多首席执行官推迟了进一步的投资和招聘。

REC首席执行官Neil Carberry表示，就业市场仍有活力，但他指出，随着可用工作减少和寻求工作的人增多，整体局面仍然低迷。他警告说，企业将密切关注秋季预算，希望财政大臣避免增加招聘员工成本的措施。

工资增长的放缓加强了英格兰银行在未来几个月考虑降息的理由。当失业率上升和 通胀压力缓解时，对货币支持的呼吁将变得越来越强烈。

然而，微弱的工资增长是家庭的现实：收入落后于不断增长的 living costs（living costs 译为“生活成本”）。再一次，工资与价格之间的差距成为英国经济辩论的中心。