Più di 25,000 hanno fatto domanda per il programma di lavoro Tech Force di Trump

Il programma U.S. Tech Force dell'amministrazione Trump ha dichiarato di aver ricevuto più di 25.000 domande dalla sua lancio all'inizio di questo mese.

Gli ingegneri assunti attraverso il programma U.S. Tech Force dell'amministrazione Trump guadagneranno tra 150.000 e 200.000 dollari all'anno fino alla fine del periodo di impiego. 

Domande per il programma U.S. Tech Force di Donald Trump 

Scott Kupor, direttore dell'Ufficio statunitense per la Gestione del Personale (U.S. Office of Personnel Management), ha annunciato martedì che circa 25.000 persone hanno espresso interesse a unirsi al programma U.S. Tech Force del presidente Trump, che mira a reclutare 1.000 ingegneri per posizioni federali di due anni. L'amministrazione intende completare il primo round di assunzioni entro il 31 marzo 2026.

Il programma si rivolge a ingegneri del software, scienziati dei dati, specialisti di IA ed esperti di cybersecurity che sono ancora all'inizio della loro carriera. 

Il sito web del programma afferma che i candidati non devono essere titolari di titoli di studio tradizionali o soddisfare requisiti minimi di esperienza. Tuttavia, devono dimostrare forti competenze tecniche attraverso l'esperienza lavorativa, progetti o certificazioni. 

La retribuzione annuale varia da 150.000 a 200.000 dollari più benefici.

Cryptopolitan in precedenza ha riportato che coloro che completano il loro servizio governativo avranno opportunità nel settore privato. Grandi aziende tecnologiche, tra cui Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir e xAI, si sono impegnate a considerare gli ex partecipanti del programma per posizioni dopo la fine del loro periodo di impiego di due anni. 

Le aziende partecipanti possono anche nominare i propri dipendenti per posizioni di servizio governativo temporaneo. 

L'OPM ha descritto il programma come uno sforzo coordinato che coinvolge l'Ufficio per la Gestione e il Bilancio (Office of Management and Budget), l'Amministrazione dei Servizi Generali (General Services Administration), l'Ufficio per la Scienza e la Tecnologia della Casa Bianca (White House Office of Science and Technology Policy) e diversi leader agenziali. Le agenzie partecipanti includono i Dipartimenti della Difesa, del Lavoro, della Sicurezza Interna, degli Affari dei Veterani e della Giustizia, insieme all'IRS.

Perché il presidente Trump cerca ingegneri?

L'Ufficio per la Gestione del Personale stima che il governo federale potrebbe vedere circa 1 lavoratore civile su 8 andare via entro la fine dell'anno, o circa 300.000 dipendenti su 2,4 milioni, con oltre 150.000 che accettano offerte di uscita volontaria.

All'inizio di quest'anno, l'amministrazione Trump ha licenziato più di 200 esperti di IA assunti sotto il National AI Talent Surge dell'amministrazione Biden. L'iniziativa parallela di Biden ha portato a circa 200 assunzioni, con circa 75 rimasti in ruoli governativi, rappresentando un tasso di ritenzione di circa il 37%.

Ex dipendenti dell'U.S. Digital Service sono stati licenziati o hanno lasciato durante i primi mesi dell'amministrazione Trump. L'intero gruppo di consulenza digitale 1F presso l'Amministrazione dei Servizi Generali è stato anche chiuso. 

L'Amministrazione della Sicurezza Sociale ha chiuso il suo Ufficio di Trasformazione a febbraio. Il Defense Digital Service si è chiuso dopo aver subito dimissioni di massa, e l'IRS aveva perso oltre 2.000 lavoratori tecnologici a giugno.

Il presidente Donald Trump, nei primi mesi del suo secondo mandato, si è concentrato sull'eliminazione dei posti di lavoro governativi, risparmiando solo le posizioni che la sua amministrazione considerava necessarie per mantenere la sicurezza nazionale. Ora, l'amministrazione sta cercando di affrontare una carenza di «competenze critiche» nel governo. 

Solo circa il 7% della forza lavoro del governo degli Stati Uniti è nella prima fase della carriera, rispetto a quasi un quarto nel resto della forza lavoro, secondo Kupor.