Más de 25,000 se han inscrito en el programa de empleo Tech Force de Trump
Foto por Biblioteca del Congreso
- Más de 25.000 personas se han postulado al programa U.S. Tech Force, que busca 1.000 ingenieros para cargos federales de dos años.
- Los ingenieros ganarán entre 150.000 y 200.000 dólares anuales trabajando en proyectos de implementación de inteligencia artificial y modernización del gobierno.
- Empresas tecnológicas como Google, Apple y Nvidia se han comprometido a considerar a los egresados del programa para contrataciones tras finalizar su servicio.
El programa U.S. Tech Force de la administración Trump ha afirmado haber recibido más de 25.000 solicitudes desde su lanzamiento a principios de este mes.
Los ingenieros contratados a través del programa U.S. Tech Force de la administración Trump ganarán entre 150.000 y 200.000 dólares anuales hasta que finalice el período de empleo.
Solicitudes al programa U.S. Tech Force de Donald Trump
Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión del Personal de EE. UU., anunció el martes que aproximadamente 25.000 personas han expresado interés en unirse al programa U.S. Tech Force del presidente Trump, que tiene como objetivo reclutar a 1.000 ingenieros para puestos federales de dos años. La administración tiene la intención de completar la primera ronda de contratación para el 31 de marzo de 2026.
El programa se dirige a ingenieros de software, científicos de datos, especialistas en IA y expertos en ciberseguridad que aún están al principio de sus carreras.
El sitio web del programa indica que los candidatos no necesitan ser titulares de títulos tradicionales ni cumplir con ningún requisito mínimo de experiencia. Sin embargo, deben demostrar fuertes habilidades técnicas a través de la experiencia laboral, proyectos o certificaciones.
La compensación anual oscila entre 150.000 y 200.000 dólares más beneficios.
Cryptopolitan previamente informó que aquellos que completen su servicio gubernamental tendrán oportunidades en el sector privado. Las principales empresas tecnológicas, incluidas Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir y xAI, se han comprometido a considerar a los ex alumnos del programa para puestos después de que finalice su período de empleo de dos años.
Las empresas participantes también pueden nominar a sus propios empleados para puestos de servicio gubernamental temporal.
OPM describió el programa como un esfuerzo coordinado que involucra a la Oficina de Gestión y Presupuesto, la Administración de Servicios Generales, la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca y varios líderes de agencias. Las agencias participantes incluyen los Departamentos de Defensa, Trabajo, Seguridad Nacional, Asuntos de los Veteranos y Justicia, junto con el IRS.
¿Por qué busca el presidente Trump ingenieros?
La Oficina de Gestión del Personal estima que el gobierno federal podría ver desaparecer a aproximadamente 1 de cada 8 trabajadores civiles para finales de año, o unos 300.000 empleados de 2,4 millones, con más de 150.000 aceptando ofertas de compra voluntaria.
A principios de este año, la administración Trump despidió a más de 200 expertos en IA contratados bajo el National AI Talent Surge de la administración Biden. La iniciativa paralela de Biden resultó en aproximadamente 200 contrataciones, con aproximadamente 75 permaneciendo en roles gubernamentales, lo que representa una tasa de retención de aproximadamente el 37 %.
Los ex empleados del Servicio Digital de EE. UU. fueron despedidos o renunciaron durante los primeros meses de la administración Trump. Todo el grupo de consultoría digital 18F de la Administración de Servicios Generales también fue clausurado.
La Administración del Seguro Social cerró su Oficina de Transformación en febrero. El Servicio Digital de Defensa cerró después de sufrir renuncias masivas, y el IRS había perdido más de 2.000 trabajadores tecnológicos a junio.
El presidente Donald Trump, en los primeros meses de su segundo mandato, se centró en eliminar puestos de trabajo gubernamentales, exceptuando solo las posiciones que su administración consideraba necesarias para mantener la seguridad nacional. Ahora, la administración intenta abordar una brecha de «habilidades críticas» en el gobierno.
Solo alrededor del 7 % de la fuerza laboral del gobierno de EE. UU. está en sus primeros años de carrera, en comparación con casi una cuarta parte en el resto de la fuerza laboral, según Kupor.
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Hannah Collymore
Hannah es escritora y editora con casi una década de experiencia en la redacción de blogs y la cobertura de eventos en el ámbito de las criptomonedas. En Cryptopolitan, Hannah contribuye a la página de noticias, informando y analizando los últimos avances en DeFi, RWA, regulación de criptomonedas, inteligencia artificial y tecnologías de vanguardia. Se graduó de la Universidad de Arcadia con una licenciatura en Administración de Empresas.
