Mais de 25,000 se inscreveram no programa de empregos Tech Force de Trump
Foto por Biblioteca do Congresso
- Mais de 25.000 pessoas se inscreveram no programa U.S. Tech Force, que busca 1.000 engenheiros para cargos federais de dois anos.
- Os engenheiros ganharão entre US$ 150.000 e US$ 200.000 por ano, trabalhando em projetos de implementação de IA e modernização do governo.
- Empresas de tecnologia como Google, Apple e Nvidia se comprometeram a considerar os alumni do programa para contratação após o serviço.
O programa U.S. Tech Force da administração Trump afirmou ter recebido mais de 25.000 inscrições desde seu lançamento no início deste mês.
Os engenheiros contratados através do programa U.S. Tech Force da administração Trump ganharão entre $150.000 e $200.000 anualmente até o final do período de emprego.
Inscrições para o programa U.S. Tech Force de Donald Trump
Scott Kupor, diretor da U.S. Office of Personnel Management, anunciou na terça-feira que cerca de 25.000 pessoas expressaram interesse em se juntar ao programa U.S. Tech Force do Presidente Trump, que visa recrutar 1.000 engenheiros para cargos federais de dois anos. A administração pretende concluir a primeira rodada de contratações até 31 de março de 2026.
O programa visa engenheiros de software, cientistas de dados, especialistas em IA e especialistas em segurança cibernética que ainda estão no início de suas carreiras.
O site do programa afirma que os candidatos não precisam ser portadores de diplomas tradicionais ou atender a quaisquer requisitos mínimos de experiência. No entanto, eles devem demonstrar fortes habilidades técnicas por meio de experiência de trabalho, projetos ou certificações.
A compensação anual varia de $150.000 a $200.000, mais benefícios.
Cryptopolitan anteriormente reportou que aqueles que concluírem seu serviço público terão oportunidades no setor privado. Grandes empresas de tecnologia, incluindo Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir e xAI, comprometeram-se a considerar ex-alunos do programa para posições após o final de seu período de dois anos de emprego.
As empresas participantes também podem nomear seus próprios funcionários para cargos de serviço público temporário.
A OPM descreveu o programa como um esforço coordenado envolvendo a Office of Management and Budget, General Services Administration, White House Office of Science and Technology Policy e vários líderes de agências. As agências participantes incluem os Departamentos de Defesa, Trabalho, Segurança Interna, Assuntos dos Veteranos e Justiça, juntamente com o IRS.
Por que o Presidente Trump está buscando engenheiros?
A Office of Personnel Management estima que o governo federal possa ver cerca de 1 em cada 8 trabalhadores civis irem embora até o final do ano, ou cerca de 300.000 funcionários de 2,4 milhões, com mais de 150.000 aceitando ofertas voluntárias de rescisão.
No início deste ano, a administração Trump demitiu mais de 200 especialistas em IA contratados sob o National AI Talent Surge da administração Biden. A iniciativa paralela de Biden resultou em cerca de 200 contratações, com aproximadamente 75 permanecendo em cargos governamentais, representando uma taxa de retenção de aproximadamente 37%.
Ex-funcionários do U.S. Digital Service foram demitidos ou renunciaram durante os primeiros meses da administração Trump. Todo o grupo de consultoria digital 18F da General Services Administration também foi encerrado.
A Social Security Administration fechou seu Office of Transformation em fevereiro. A Defense Digital Service fechou após sofrer demissões em massa, e o IRS havia perdido mais de 2.000 trabalhadores de tecnologia até junho.
O Presidente Donald Trump, nos primeiros meses de seu segundo mandato, concentrou-se em eliminar empregos governamentais, poupando apenas as posições que sua administração considerou necessárias para manter a segurança nacional. Agora, a administração está tentando abordar uma lacuna de "habilidades críticas" no governo.
Apenas cerca de 7% da força de trabalho do governo dos EUA está em seu início de carreira, em comparação com quase um quarto do restante da força de trabalho, segundo Kupor.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
