Plus de 25,000 ont postulé au programme d'emploi Tech Force de Trump
Photo par Bibliothèque du Congrès
- Plus de 25 000 personnes ont postulé au programme U.S. Tech Force, qui recrute 1 000 ingénieurs pour des postes fédéraux de deux ans.
- Les ingénieurs gagneront entre 150 000 et 200 000 dollars par an en travaillant sur des projets d'intégration de l'IA et de modernisation du gouvernement.
- Des entreprises technologiques comme Google, Apple et Nvidia se sont engagées à considérer les anciens élèves du programme pour un emploi après leur service.
Le programme U.S. Tech Force de l'administration Trump prétend avoir reçu plus de 25 000 candidatures depuis son lancement plus tôt ce mois-ci.
Les ingénieurs embauchés par le biais du programme U.S. Tech Force de l'administration Trump gagneront entre 150 000 et 200 000 dollars par an jusqu'à la fin de leur période d'emploi.
Candidatures au programme U.S. Tech Force de Donald Trump
Scott Kupor, directeur du Bureau américain de la gestion des ressources humaines (OPM), a annoncé mardi qu'environ 25 000 personnes ont exprimé leur intérêt à rejoindre le programme U.S. Tech Force du président Trump, qui vise à recruter 1 000 ingénieurs pour des postes fédéraux de deux ans. L'administration entend achever le premier tour de recrutement d'ici le 31 mars 2026.
Le programme cible les ingénieurs logiciels, les scientifiques des données, les spécialistes de l'IA et les experts en cybersécurité qui en sont encore aux débuts de leur carrière.
Le site web du programme indique que les candidats n'ont pas besoin d'être titulaires de diplômes traditionnels ou de répondre à des exigences minimales d'expérience. Cependant, ils doivent démontrer de solides compétences techniques grâce à leur expérience professionnelle, à des projets ou à des certifications.
La rémunération annuelle varie de 150 000 à 200 000 dollars, plus des avantages sociaux.
Cryptopolitan a précédemment a rapporté que ceux qui auront achevé leur service public auront des opportunités dans le secteur privé. De grandes entreprises technologiques, dont Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir et xAI, se sont engagées à examiner les candidatures des anciens participants du programme pour des postes après la fin de leur période d'emploi de deux ans.
Les entreprises participantes peuvent également nommer leurs propres employés pour des postes de service public temporaire.
L'OPM a décrit le programme comme un effort coordonné impliquant le Bureau de la gestion et du budget, l'Administration des services généraux, le Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison-Blanche et plusieurs dirigeants d'agences. Les agences participantes comprennent les départements de la Défense, du Travail, de la Sécurité intérieure, des Anciens combattants et de la Justice, ainsi que l'IRS.
Pourquoi le président Trump cherche-t-il des ingénieurs ?
Le Bureau américain de la gestion des ressources humaines estime que le gouvernement fédéral pourrait voir environ 1 civil sur 8 partir d'ici la fin de l'année, soit environ 300 000 employés sur 2,4 millions, avec plus de 150 000 ayant accepté des offres de départ volontaire.
Plus tôt cette année, l'administration Trump a licencié plus de 200 experts en IA embauchés dans le cadre du National AI Talent Surge de l'administration Biden. L'initiative parallèle de Biden a abouti à environ 200 embauches, avec environ 75 restant dans des rôles gouvernementaux, représentant un taux de rétention d'environ 37 %.
D'anciens employés du Service numérique des États-Unis (U.S. Digital Service) ont été licenciés ou ont démissionné au cours des premiers mois de l'administration Trump. L'ensemble du groupe de conseil numérique 18F de l'Administration des services généraux a également été fermé.
L'Administration de la sécurité sociale a fermé son Bureau de la transformation en février. Le Service numérique de la Défense a fermé après avoir subi des démissions massives, et l'IRS avait perdu plus de 2 000 travailleurs technologiques en juin.
Le président Donald Trump, au cours des premiers mois de son deuxième mandat, s'est concentré sur l'élimination des emplois gouvernementaux, épargnant uniquement les postes que son administration considérait comme nécessaires au maintien de la sécurité nationale. Maintenant, l'administration tente de combler un manque de « compétences critiques » au sein du gouvernement.
Seulement environ 7 % de la main-d'œuvre du gouvernement américain est en début de carrière, contre près d'un quart dans le reste de la main-d'œuvre, selon Kupor.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
