L'administration Trump embauchera des « personnes vraiment intelligentes » pour des rôles en IA et technologie de deux ans
- L’administration Trump a lancé une campagne visant à recruter 1 000 ingénieurs pour des postes fédéraux de deux ans
- Le programme se concentrera sur l’expertise en IA, avec pour objectif de compléter la première ronde d’embauche avant le 31 mars.
- De grandes entreprises technologiques, dont Apple, Google et Nvidia, se sont engagées à envisager les anciens du programme pour des postes après la fin de leur service gouvernemental.
L'administration Trump offre des postes fédéraux de deux ans à 1 000 ingénieurs afin d'accélérer le développement dans la technologie de l'IA. Les ingénieurs travailleront sur des projets gouvernementaux spécifiques, y compris la construction de plateformes numériques, avec des postes disponibles en génie logiciel, IA, cybersécurité et analyse de données.
Le gouvernement américain prévoit de recruter 1 000 employés pour des postes fédéraux de deux ans en IA et autres postes technologiques, après quoi ils seront considérés pour des emplois dans de grandes entreprises technologiques, y compris Nvidia et Google.
La structure de deux ans semble être conçue spécifiquement pour attirer les meilleurs talents qui ne souhaiteraient pas s'engager dans des postes gouvernementaux permanents.
Les ingénieurs en IA, les experts en cybersécurité et les scientifiques des données restent en pénurie alors que la demande continue de dépasser la main-d'œuvre disponible.
Le gouvernement Trump embauche-t-il des ingénieurs ?
Le gouvernement américain a annoncé un important effort d'embauche lundi pour intégrer 1 000 ingénieurs dans des postes fédéraux de deux ans, en particulier les candidats avec une expertise en intelligence artificielle et technique qui peuvent travailler sur des projets gouvernementaux complexes. Le premier tour d'embauche devrait être achevé d'ici le 31 mars.
Scott Kupor, directeur du Bureau américain de la gestion du personnel, a révélé que l'administration souhaite « bénéficier du travail de personnes vraiment intelligentes sur certains des problèmes les plus complexes et difficiles du monde ».
Les ingénieurs auront des rôles couvrant le génie logiciel, l'IA, la cybersécurité et l'analyse de données, et s'attaqueront à des projets spécifiques au sein des agences gouvernementales.
Un projet confirmé implique la construction d'une plateforme numérique pour les comptes d'épargne destinés aux enfants de l'administration Trump. Le programme fait partie du programme d'IA de l'administration, qui est dirigé en partie par David Sacks, un ancien dirigeant de PayPal.
L'ancien président Joe Biden avait établi une initiative similaire pour recruter des professionnels de l'IA pour des emplois gouvernementaux. Ce programme a abouti à environ 200 embauches, selon un communiqué de 2024 de l'administration Biden.
Cependant, sur ces 200 embauches, seulement environ 75 restent dans des rôles gouvernementaux, selon Kupor.
Que se passe-t-il après la fin du programme américain de deux ans ?
Des entreprises privées se sont engagées à considérer les ingénieurs participant au programme pour des postes après l'achèvement de leur service gouvernemental. Selon le site web du programme, la liste des entreprises comprend de grands géants technologiques comme Apple, Google et Nvidia.
Les entreprises privées ont réagi en proposant des packages de compensation massifs. Par exemple, les ingénieurs en IA seniors des grandes entreprises technologiques gagnent souvent une rémunération totale dépassant 500 000 $ par an, options d'actions incluses.
Cryptopolitan a récemment a rapporté que des entreprises technologiques comme Google, xAI, Meta et d'autres offrent des compensations monétaires telles que des primes de signature de 100 millions de dollars et un accès immédiat aux actions afin d'attirer et de retenir les talents.
Le gouvernement fédéral ne peut traditionnellement pas égaler ces niveaux de salaire, ce qui explique pourquoi l'administration Trump a structuré ce programme avec le soutien du secteur privé. Les entreprises qui ont eu du mal à recruter du personnel peuvent également bénéficier de l'initiative gouvernementale.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
