Reeves ha avvertito contro la destabilizzazione del mercato del lavoro del Regno Unito mentre l'IA rallenta le assunzioni

L'Istituto Chartered di Personale e Sviluppo (CIPD) ha lunedì messo in guardia il Cancelliere Rachel Reeves contro il indebolimento del fragile mercato del lavoro del Regno Unito con le tasse. L'avvertimento arriva dopo che i datori di lavoro hanno avvertito che l'intelligenza artificiale (IA) rischia di portare a perdite di posti di lavoro.

Il CIPD ha anche notato che la fiducia dei datori di lavoro è rimasta a un minimo storico. L'organismo professionale per Risorse Umane, Apprendimento e Sviluppo, ha esortato il Cancelliere a non indebolire il mercato del lavoro aumentando i costi aziendali nel suo prossimo Bilancio.

L'indagine CIPD ha trovato che l'IA ha pesato sulle assunzioni

L'IA sta mangiando tutti i posti di lavoro.

Le offerte di lavoro sono diminuite del 37% rispetto al picco di aprile 2022, tornando ai livelli di febbraio 2021. L'intero boom di assunzioni della pandemia è stato cancellato in trenta mesi mentre tutti discutevano sulle politiche di ritorno in ufficio.

Hanno licenziato 300.000 lavoratori tech in tre… https://t.co/DaI4D8wLHC

— Aakash Gupta (@aakashgupta) Novembre 7, 2025

Ci sono state preoccupazioni per gli aumenti fiscali del Labour nel mezzo dei piani di Reeves per colmare un diviso di bilancio stimato in 30 miliardi di euro. La minaccia di costi più elevati per i datori di lavoro sta anche offuscando un mercato del lavoro già debole.

Un nuovo sondaggio CIPD ha confermato che indica come l'impennata dell'IA abbia influito sulle assunzioni, mostrando che un datore di lavoro su sei prevede di mettere in cassa integrazione la propria forza lavoro nel prossimo anno. L'iniziativa arriva mentre ci si aspetta che l'IA sostituisca gli esseri umani più rapidamente. Lo studio ha inoltre rilevato che i ruoli junior e amministrativi sono a maggior rischio.

Un quarto delle aziende che prevedono di ridurre il personale a causa dell'IA ha dichiarato di prepararsi a perdere più di un dipendente su dieci. Secondo il sondaggio, le grandi aziende private sono quelle che subiranno i tagli più consistenti. Una serie di aziende ha già annunciato riduzioni di personale legate all'IA. 

Il gigante tecnologico Microsoft ha rivelato all'inizio di quest'anno i piani per tagliare 9.000 posti di lavoro, intensificando i propri investimenti basati sull'IA. I più grandi studi di revisione contabile al mondo, Deloitte ed EY, hanno anch' ridotto ridotto le assunzioni di neolaureati mentre la tecnologia subentra nei lavori di livello base. James Cockett, economista presso il CIPD, ha sostenuto che l'intelligenza artificiale rischia di lasciare molte persone senza lavoro.

"I candidati al lavoro stanno già sentendo l'impatto del rallentamento delle assunzioni, poiché i costi del lavoro sono aumentati nell'ultimo Bilancio, e le misure del disegno di legge sui diritti dei lavoratori potrebbero rendere ancora più difficile per i datori di lavoro assumere persone con meno esperienza e maggiori esigenze di formazione."

-James Cockett, Economista presso l'Istituto Reale di Personale e Sviluppo.

Il CIPD ritiene che il governo del Regno Unito debba assicurarsi che le misure nel Bilancio e nel disegno di legge sui diritti dei lavoratori non peggiorino ulteriormente le assunzioni. Nonostante le preoccupazioni per le perdite di posti di lavoro, il Partito Laburista sta pianificando un'iniziativa per proteggere i diritti dei lavoratori stabilendo tutele immediate contro i licenziamenti ingiusti.

Si prevede che la legislazione renderà più costoso e rischioso assumere lavoratori, con l'obiettivo di ridurre l'insicurezza lavorativa. Il Primo Ministro Keir Starmer ha dichiarato che il disegno di legge è vantaggioso per i lavoratori, le imprese e l'economia del Regno Unito. Ha anche riconosceva sottolineato che è una parte fondamentale della loro agenda migliorare il benessere delle persone, e spera che la legislazione migliori la vita delle persone.

Reeves prevede di aumentare il salario minimo

Reeves è previsti intenzionata ad aumentare il salario minimo nel suo Bilancio, passando da 12,21 euro a circa 12,70 euro all'ora. L'iniziativa aumenterà ulteriormente i costi del lavoro in mezzo all'aumento delle aliquote del National Insurance (NICs) per i datori di lavoro attuato da Reeve lo scorso anno.

L'impennata delle aliquote NICs ha già portato a una riduzione dell'occupazione in tutta la Gran Bretagna. I gruppi commerciali del settore retail e dell'ospitalità hanno sostenuto che l'aumento delle aliquote NICs da parte del Cancelliere ha causato la perdita di centinaia di migliaia di posti di lavoro.

Un sondaggio di 1.000 proprietari di imprese condotto da Employment Hero ha rilevato che un terzo delle aziende ha dichiarato che rallenterebbe le assunzioni se Reeves aumentasse ulteriormente il costo del lavoro. Lo studio ha inoltre rilevato che il 24% delle aziende ha dichiarato di prendere in considerazione i licenziamenti. La metà delle aziende ha dichiarato di dover prendere in considerazione un aumento dei prezzi.

Reeves è stata determinata a di mantenere tenere sotto controllo l'inflazione, che attualmente si attesta al 3,8%, al di sopra del target del 2% della Bank of England. Reeves ha sostenuto che la riduzione dei prezzi sarebbe stata il focus principale del suo Bilancio previsto per la fine di questo mese. Ha esortato gli elettori a contribuire a sistemare le finanze pubbliche, sollevando la possibilità che vada contro la promessa del manifesto laburista di non aumentare l'imposta sul reddito.