حذر ريفز من زعزعة استقرار سوق العمل في المملكة المتحدة مع تباطؤ التوظيف بسبب الذكاء الاصطناعي

حذرت المؤسسة الملكية للموارد البشرية والتطوير في يوم الاثنين المستشار ريتشل ريفز من إضعاف سوق العمل الهشة في المملكة المتحدة عبر الضرائب. يأتي هذا التحذير بعد أن حذر أصحاب العمل من أن الذكاء الاصطناعي (AI) قد يؤدي إلى فقدان الوظائف.

كما أشارت المؤسسة الملكية للموارد البشرية والتطوير إلى أن ثقة أصحاب الأعمال ظلت عند أدنى مستوى قياسي. وقد حثت الهيئة المهنية لمجالات الموارد البشرية، والتعلم، والتطوير المستشار ريفلز على عدم إضعاف سوق العمل من خلال زيادة تكاليف الأعمال في ميزانيتها القادمة.

وجدت دراسة استقصائية من CIPD أن الذكاء الاصطناعي أثقل على التوظيف

الذكاء الاصطناعي يلتهم جميع الوظائف.

انخفضت الوظائف المعلنة بنسبة 37% عن ذروتها في أبريل 2022، لتعود إلى مستويات فبراير 2021. تم حذف كامل طفرة التوظيف خلال الجائحة في ثلاثين شهرًا بينما كان الجميع يجادلون حول سياسات العودة إلى المكتب.

They laid off 300,000 tech workers over three… https://t.co/DaI4D8wLHC

— Aakash Gupta (@aakashgupta) November 7, 2025

كانت هناك مخاوف بشأن زيادات الضرائب التي تقترحها Labour في ظل خطط Reeves لسد فجوة ميزانية تقدر بـ 30 مليار يورو. تهديد تكاليف أصحاب العمل الأعلى يظل يغطي سوق عمل بالفعل ضعيف.

دراسة استقصائية جديدة من CIPD Ajna أن الارتفاع في الذكاء الاصطناعي أثقل على التوظيف، مما يظهر أن واحدًا من كل ستة أصحاب عمل مستعد لتعليق عمل قوتهم العاملة خلال العام المقبل. تأتي هذه المبادرة مع توقعات بأن يحل الذكاء الاصطناعي محل البشر بشكل أسرع. وجدت الدراسة أيضًا أن الأدوار junior والإدارية في خطر أعلى.

ربع الشركات التي تتوقع التخلص من الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي قالت إنها تستعد لخسارة أكثر من واحد من كل 10 موظفين. وفقًا للدراسة، من المتوقع أن يكون للشركات الخاصة الكبيرة أكبر الخفضات. كشفت مجموعة من الشركات بالفعل عن قطع وظائف متعلقة بالذكاء الاصطناعي. 

كشفت شركة التكنولوجيا العملاقة Microsoft في وقت سابق من هذا العام عن خطط لقطع 9,000 وظيفة بينما تضاعف استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. أكبر شركات المحاسبة في العالم، Deloitte و EY، قد خفض توظيف الخريجين بينما تأخذ التكنولوجيا مكان العمل على مستوى الدخول. جيمس كوكيت، اقتصادي في CIPD، جادل بأن الذكاء الاصطناعي قد يترك العديد من الناس بدون وظائف.

"الباحثون عن عمل يشعرون بالفعل بتأثير تباطؤ التوظيف منذ ارتفاع تكاليف التوظيف في الميزانية الأخيرة، وقد تجعل التدابير في قانون حقوق التوظيف من الصعب على أصحاب العمل توظيف أشخاص أقل خبرة وأكثر احتياجات للتطوير."

-جيمس كوكيت، اقتصادي في المعهد الملكي لتطوير الموارد البشرية.

يعتقد CIPD أن حكومة المملكة المتحدة تحتاج إلى ضمان أن التدابير في الميزانية وقانون حقوق التوظيف لا تفاقم التوظيف أكثر. على الرغم من مخاوف فقدان الوظائف، تخطط Labour لمبادرة لحماية حقوق العمال من خلال إنشاء حماية من اليوم الأول ضد الفصل غير العادل.

من المتوقع أن يجعل التشريع أكثر تكلفة ومخاطرة لتوظيف العمال، مما يهدف إلى تقليل عدم الأمان الوظيفي. قال رئيس الوزراء كيري ستارمر إن القانون جيد لعمال المملكة المتحدة والشركات والاقتصاد. كما ويت أنه جزء أساسي من أجندتهم لجعل الناس أفضل حالًا، ويأمل أن يحسن التشريع حياة الناس.

من المتوقع أن ترفع Reeves الحد الأدنى للأجور

Reeves النمو الاقتصادي المتوقع لرفع الحد الأدنى للأجور في ميزانيتها من 12.21 يورو إلى حوالي 12.70 يورو في الساعة. ستزيد هذه المبادرة من تكاليف العمالة في ظل رفع Reeve لمعدلات التأمين الوطني لأصحاب العمل (NICs) العام الماضي.

الارتفاع في معدلات NICs أدى بالفعل إلى انخفاض التوظيف في جميع أنحاء بريطانيا. جماعات التجارة في التجزئة والضيافة جادلت بأن ارتفاع معدلات NICs من المستشار المالي أدى إلى فقدان مئات الآلاف من الوظائف.

دراسة استقصائية لـ 1,000 صاحب عمل من Employment Hero وجدت أن ثلث الشركات قالت إنها ستبطئ التوظيف إذا زادت Reeves تكلفة التوظيف أكثر. وجدت الدراسة أيضًا أن 24% من الشركات قالت إنها ستفكر في التسريح. نصف الشركات قالت إنها ستحتاج إلى النظر في رفع الأسعار.

كان Reeves حريصًا على الحفاظ وضع سقف للتضخم، الذي يقف حاليًا عند 3.8%، فوق هدف بنك إنجلترا البالغ 2%. جادلت Reeves بأن خفض الأسعار سيكون التركيز الرئيسي لميزانيتها في وقت لاحق من هذا الشهر. حثت الناخبين على المساهمة في إصلاح الشؤون العامة، مما يرفع احتمال معارضتها لوعدة Labour بعدم رفع ضريبة الدخل.